村干部管理工作情況匯報共5篇-文庫吧資料
2025-05-02 18:38本頁面
【正文】 步加大農村基礎設施建設投入力度。 農民的農業(yè)、副業(yè)生產程度有限 受地理環(huán)境的影響和制約，造成農民的生活生產較滯后，導致農民勞動強度加大，加上還要飼養(yǎng)牲畜，照顧老幼，過度疲勞。 一是 14 歲以下的農村孩子上學難 ,全村有小學生大約 100 多名 ,有的每天要走四五里路到鄰村（臘納村）上學，有的在鄉(xiāng)、鎮(zhèn)上上學，家長需要在鎮(zhèn)上租房子照顧，成本較大。全村有男女勞動力不少于 300 多人 ,而農業(yè)收入只能自給自足 ,依靠農業(yè)（特別是栽種甘蔗）無法滿足更高生活水平要求，因此壯年的、有勞力的主要靠外出打工掙錢 ,即使政府對全村都有對農戶栽種甘蔗、栽種其他農作物的都有補貼，但是，由于農民的投入大，運費高，缺少勞動力，故沒有多少農戶愿意去發(fā)展政府扶持的經濟支柱產業(yè) ,這更加無法滿足群眾持續(xù)增收的愿望。五是是該村處于比較偏遠的山區(qū)，只有唯一的一條村級公路，交通不夠便利，信息不暢。 盡管我貞豐縣按照國家政策出臺了一系列的強農惠農政策，但是通過走訪了解到，農民收入普遍較低，主要原因一是落煙村的地理環(huán)境惡劣，農民投入較大，收入偏低，交通運輸難；二是老百姓飲水難；三是青壯年多外出打工，在家勞動力身體條件和文化水平較差，大多數(shù)是留守老人和兒童的多。全村農民收入主要還是以打工收入為主，種植業(yè)主要以小 麥、玉米，栽種甘蔗等林業(yè)為主，全村基本 1 上是留守老人，兒童的多，特困戶將近 10 多戶，主要集中在老弱病殘家庭和培養(yǎng)子女讀書家庭。耕地面積約 325 公頃，林地面積約 公頃，全村以種植甘蔗產業(yè)為主，主要作物有甘蔗、玉米、水稻、花生等其它。 第四篇：駐村干部工作情況匯報 關于貞豐縣計生局干部進駐魯容鄉(xiāng)落煙村工作情況 匯報 匯報人：縣計生局 魯容鄉(xiāng)落煙村村主任助理楊盛徽 按照縣委、縣政府關于開展“縣局機關干部下鄉(xiāng)幫扶駐村”活動安排，我作為魯容鄉(xiāng)落煙村 2021 駐村干部，自 2021 年 03 月 21 日至今駐村以來，深入到貞豐縣魯容鄉(xiāng)落煙村各個大組開展調研、走訪，通過進村入戶，召開黨員大會和村民大會，大力宣傳黨的強農惠農政策，與村民進行面對面訪談，廣泛聽取群眾意見，深入了解廣大農戶生產生活中存在的主要問題，全面開展情況調研活動，現(xiàn)將自我駐村調研的情 況和幾點體會報告如下： 一、基本情況 貞豐縣魯容鄉(xiāng)落煙村村委會有 7 個村民小組，居住著漢族、布依族等民族，全村共有 364 戶，總人口 1673 人，是一個典型小散雜居民族村。 （三）加強督查工作。各鎮(zhèn)街黨（工）委結合各自實際，年初與各村簽訂目標管理責任書，制定《村干部考核實施細則》。開發(fā)區(qū)及各鎮(zhèn)街要成立職業(yè)化管理領導機構和工作機構，確保工作扎實有效推進。八是建立村黨組織書記任免備案和村干部工資報酬發(fā)放審核制度。六是建立為民服務全程代理制度。四是建立村干部任前廉政談話、任中述職述廉和任期責任審計制度。二是建立村干部教育培養(yǎng)和選拔任用制度。 （三）完善八項制度。三是促進發(fā)展原則。一是調動積極性原則。進一步明確了村支部書記、村委會主任以及 其他受固定補貼干部的工資職責，強化了村干部職業(yè)意識和責任意識。明確人口 2021人以下的村，干部職數(shù)控制在 4 人以下（含 4人）；人口 2021人以上的村，干部職數(shù)控制在 5 人以下（含5 人）。一是明確實施范圍，為受固定補貼村干部。 二、操作方法問題。 轉移支付情況： 2021年村級支出基數(shù)測算為 200 萬元。 所需資金測算： 第一方案：基礎工資開發(fā)區(qū)承擔，績效工資由鎮(zhèn)街道承擔，城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險開發(fā)區(qū)承擔 12%，城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險開發(fā)區(qū)承擔三分之一，醫(yī)療保險開發(fā)區(qū)承擔，離任干部補貼開發(fā)區(qū)承擔，每年需資金：++++= 萬元。開發(fā)區(qū)現(xiàn)有連續(xù)任職滿 10 年、累計任職滿 15年正職村干部 86 名；續(xù)任職滿 10 年、累計任職滿 15 年的副職村干部110
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