證券衡陽有限責(zé)任公司考勤管理暫行規(guī)定-文庫吧資料
2025-05-02 17:04本頁面
【正文】 總部員工請假在三天（含）以 內(nèi)或病假十天（含）以內(nèi)的： (1)員工向其所在部門提出申請，部門負(fù)責(zé)人簽署意見，經(jīng)人力資源總部審核批準(zhǔn)后辦理請假手續(xù)； (2)部門負(fù)責(zé)人請假則向其分管領(lǐng)導(dǎo)提出申請，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，向人力資源總部辦理請假手續(xù)； 分支機(jī)構(gòu)員工請假在五天 (含 )以內(nèi)或病假十天（含）以內(nèi)的： (1)員工向其所在分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)同意后向分支機(jī)構(gòu)備案及辦理請假手續(xù)； (2)分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人請假則向其分管領(lǐng)導(dǎo)提出申請，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，可辦理請假手續(xù)； ＃＃ 證券有限責(zé)任公司 第 6 頁 6 總部員工請假在三天以上三十天（含）以內(nèi)或病假在十天以上三十天（含）以內(nèi)的 ： (1)員工向部門負(fù)責(zé)人提出申請，部門負(fù)責(zé)人簽署意見，報人力資源總部審核后，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后，辦理請假手續(xù)； (2) 總部各部門負(fù)責(zé)人、分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人向公司分管領(lǐng)導(dǎo)提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)同意后，向人力資源總部備案，辦理請假手續(xù)； 分支機(jī)構(gòu)員工請假在五天以上三十天 (含 )以內(nèi)或病假在十天以上三十天（含）以內(nèi)的： (1)下派分支機(jī)構(gòu)人員（財務(wù)、電腦等）向分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人提出申請，分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人簽署意見，經(jīng)公司相關(guān)業(yè)務(wù)分管部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)同意，向人力資源總部備案，并辦理請假手續(xù)； (2)分支機(jī)構(gòu)員工向分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)同意后，由分支機(jī)構(gòu)備案，并辦理請假手續(xù)。公司分管領(lǐng)導(dǎo)、部門 或分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人 可同員工協(xié)商調(diào)整休假日期。 （三）節(jié)假日安排員工工作的，按當(dāng)月本人的日基礎(chǔ)及崗位薪酬的 300%計(jì)發(fā)薪酬。確因工作緊急，需要加班加點(diǎn)時，應(yīng)經(jīng)所在部門或分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。 三、加班 （一）嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，充分利用工作時間，提高效率。 （十三）各部門及分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人在發(fā)放員工績效薪酬（獎金）時，應(yīng)考慮員工因請假而對工作完成情況的影響。 ＃＃ 證券有限責(zé)任公司 第 5 頁 5 （十一）所有假期均包含法定假日 。 經(jīng)公司批準(zhǔn)參加在職學(xué)習(xí)的。 女員工孕期進(jìn)行產(chǎn)前檢查的。 （十）有下列情況之一者，經(jīng)所在部門或分支機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可不算事假： 子女所在學(xué)校通知參加家長會的。 員工請事假者，按下列規(guī)定扣發(fā)薪酬： 員工請事假 扣減相應(yīng)天數(shù)本人的當(dāng)月薪酬 ； 且年 累計(jì)十天 （含） 以 上二十天以下者， 扣發(fā) 當(dāng) 年 本人 年終績效薪酬（獎金）的 50%；年累計(jì)二十天（含）以上三十天以下者，扣發(fā)當(dāng)年本人年終績效薪酬（獎金）的 70%；年累計(jì)三十天以上者，扣發(fā)當(dāng)年本人年終績效薪酬（獎金） 。 （九）事假 除上述假期之外，員工因特殊情況需請假的視為事假。 工傷假期滿，仍需要繼續(xù)治療的，按病假（醫(yī)療）期計(jì)算薪酬待遇。 工傷假期屬于停工留薪期，薪酬標(biāo)準(zhǔn)不變。特殊病假是指依照洪勞險字 [2021]18 號文件中規(guī)定的特殊病種的休假。 凡弄虛作假，開假證明病休的，一經(jīng)查實(shí)，按曠工處理 ，并給予通報批評 。 醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不 能從事由用人單位為其安排工作的，可以解除勞動合同。 （七）病假 員工因病或非因公負(fù)傷，需停止工作進(jìn)行醫(yī)療時，可根據(jù)本人實(shí)際參加工作 年限，給予三個月至二十四個月的醫(yī)療期。 (1)安置宮內(nèi)節(jié)育 器的，自手術(shù)之日起準(zhǔn)予休假三天； (2)輸精管結(jié)扎的，自手術(shù)之日起準(zhǔn)予休假七天；輸卵管結(jié)扎的，自手術(shù)之日起準(zhǔn)予休假二十一天 ； (3)有生育指標(biāo)的員工懷孕未滿四個月人工流產(chǎn)的， 根據(jù)醫(yī)院證明， 自手術(shù)之日起準(zhǔn)予休假十五至三
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