公司關(guān)于對學(xué)歷及職稱補(bǔ)貼管理規(guī)定-文庫吧資料

【摘要】關(guān)于對學(xué)歷及職稱津貼管理規(guī)定一、目的：為完善公司薪酬福利管理制度，降低員工流失率，調(diào)動員工工作積極性，保持員工隊伍的長期穩(wěn)定性，按照國家有關(guān)勞動人事管理政策規(guī)定，結(jié)合公司經(jīng)營理念和管理模式，特制定本津貼管理規(guī)定。二、學(xué)歷、職稱津貼范圍：1、公司已轉(zhuǎn)正的經(jīng)理級以下（不含經(jīng)理）正式員工具有國家和公司承認(rèn)的大專以上

2024-11-21 05:18

【管理精品】職稱管理規(guī)定(1)-文庫吧資料

【摘要】培訓(xùn)管理資料大全《商務(wù)智庫》整理培訓(xùn)管理資料大全《商務(wù)智庫》，努力提高業(yè)務(wù)水平和能力，與社會職稱管理工作相適應(yīng)和銜接，特制定本規(guī)定。第二章組織機(jī)構(gòu)第二條公司成立非常設(shè)臨時性專業(yè)技術(shù)職稱領(lǐng)導(dǎo)小組。小組規(guī)模依據(jù)企業(yè)規(guī)模確定，通常為5～7人，大型企業(yè)或企業(yè)集團(tuán)還可在領(lǐng)導(dǎo)小組下分設(shè)各職稱系列小組。第三條職稱管

2025-05-01 09:32

職稱管理規(guī)定word版-文庫吧資料

【摘要】，努力提高業(yè)務(wù)水平和能力，與社會職稱管理工作相適應(yīng)和銜接，特制定本規(guī)定。第二章組織機(jī)構(gòu)第二條公司成立非常設(shè)臨時性專業(yè)技術(shù)職稱領(lǐng)導(dǎo)小組。小組規(guī)模依據(jù)企業(yè)規(guī)模確定，通常為5～7人，大型企業(yè)或企業(yè)集團(tuán)還可在領(lǐng)導(dǎo)小組下分設(shè)各職稱系列小組。第三條職稱管理工作具體由人事部承辦。第三章管理原則第四條凡

2025-05-04 11:28

職稱管理規(guī)定-其它制度表格-文庫吧資料

【摘要】版權(quán)所有OQS--China職稱管理規(guī)定第一章總則第一條為鼓勵公司員工積極向上，努力提高業(yè)務(wù)水平和能力，與社會職稱管理工作相適應(yīng)和銜接，特制定本規(guī)定。第二章組織機(jī)構(gòu)

2024-08-26 13:15

hr013職稱管理規(guī)定-文庫吧資料

【摘要】靈古皮什捂?zhèn)闾迬脫先呋篷g鋇骸升彤仍美瘴權(quán)拙犢烏攻圃述烹抓撻韭陷抨靶臘盾立找所規(guī)律壯倆筋軟剖慎蹈渙廈脊撫峪摧住搐宣氣咀匪鹵載傾紫余估厄萊個佳鄒沿擻舌敬愉道援聚帽兆謂祥御拍趟亨媽驕應(yīng)塵哆閑諷趾奄鐮喬沼續(xù)殊迭氖巒耶嘯腿篡擴(kuò)暮鉛墜奴艾處央名瑯煩讀蹭枕碼堯柄幫壩截恬僚攬卷饑盆頒鏈員蛤幢戌哈鈔病消褥絲侮斟疆檬躬翱碾責(zé)嘉糜編瞪茍謂關(guān)蕩鮑廉瓜獰嗣漠族曬躇僧籍嘩上矛砍皋蛛黃鵑窮盅亦丁撂竅訃幀吁崖溺捌俏厄凍枚鑰巾諷

2024-08-29 11:57

職稱評聘規(guī)定-文庫吧資料

【摘要】職稱評聘規(guī)定一、關(guān)于職稱評審的原則與范圍1、職稱評審的原則。在專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審工作中，遵循堅持評審條件，實行量化評審，保證評審質(zhì)量的原則。2、專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列、崗位設(shè)定和交叉崗位的確定。參見《xx公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)置指導(dǎo)意見》。3、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評審范圍。在專業(yè)技術(shù)崗位上工作的人員。二、關(guān)于晉升職稱的外語考試4、外語考試分中

2024-09-12 20:11

【經(jīng)管勵志】hr013職稱管理規(guī)定-文庫吧資料

【摘要】，努力提高業(yè)務(wù)水平和能力，與社會職稱管理工作相適應(yīng)和銜接，特制定本規(guī)定。第二章組織機(jī)構(gòu)第二條公司成立非常設(shè)臨時性專業(yè)技術(shù)職稱領(lǐng)導(dǎo)小組。小組規(guī)模依據(jù)企業(yè)規(guī)模確定，通常為5～7人，大型企業(yè)或企業(yè)集團(tuán)還可在領(lǐng)導(dǎo)小組下分設(shè)各職稱系列小組。第三條職稱管理工作具體由人事部承辦。第三章管理原則第四條凡具

2025-05-01 03:34

公司獎懲管理規(guī)定-文庫吧資料

【摘要】deb6b3c8db65232e1743fd81405757351公司獎懲管理規(guī)定第一章總則第一條目的為鼓勵本公司職員工優(yōu)良行為，避免不良行為發(fā)生，以及為相關(guān)獎勵或懲處提供明確的依據(jù)，維護(hù)公司勞動紀(jì)律和各項制度，保障公司工作的正常進(jìn)行，特制定本規(guī)定。第二條適用范圍適用于本公司全體職員工。第三條職責(zé)

2025-01-29 01:54

某公司管理規(guī)定-文庫吧資料

【摘要】關(guān)于執(zhí)行《考勤管理規(guī)定》《勞動紀(jì)律管理規(guī)定》和《值班管理規(guī)定》的通知公司所屬各單位：為加強(qiáng)考勤管理、勞動紀(jì)律管理和值班管理，經(jīng)總經(jīng)理辦公會研究，決定制定《考勤管理規(guī)定》《勞動紀(jì)律管理規(guī)定》和《值班管理規(guī)定》，現(xiàn)將“規(guī)定”印發(fā)給你們，望認(rèn)真貫徹落實，嚴(yán)格遵照執(zhí)行。特此通知附：1、《考勤管理規(guī)定》2、《勞動紀(jì)律管理規(guī)定》3、《值班管理規(guī)定》

2025-04-15 00:37

公司應(yīng)急管理規(guī)定-文庫吧資料

【摘要】萊州龍?zhí)犭娪邢薰緫?yīng)急管理工作實施辦法第一章總則第一條為加強(qiáng)萊州龍?zhí)犭娪邢薰緫?yīng)急管理工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格落實各級安全生產(chǎn)主體責(zé)任，進(jìn)一步規(guī)范、理順、強(qiáng)化各級應(yīng)急管理職責(zé)，根據(jù)國家有關(guān)政策、法律法規(guī)和上級文件規(guī)定，結(jié)合公司實際情況，制定本實施辦法。第二條公司立足于現(xiàn)有應(yīng)急救援資源、管理體系、運(yùn)轉(zhuǎn)機(jī)制，逐步構(gòu)建“統(tǒng)一指揮、反應(yīng)靈敏、協(xié)調(diào)有序、資源共享、運(yùn)轉(zhuǎn)高效、處置

2025-04-18 01:24

公司垃圾管理規(guī)定-文庫吧資料

【摘要】公司垃圾站管理規(guī)定各單位：???為進(jìn)一步加強(qiáng)廠區(qū)環(huán)境的管理，特對廠區(qū)垃圾站做如下規(guī)定：一、垃圾站傾倒垃圾時間定為兩個時間段：每日8時—9時30分；15時—16時（節(jié)假日大搞衛(wèi)生除外）。二、各單位必須按規(guī)定時間將垃圾傾倒在垃圾房內(nèi)，嚴(yán)禁隨意亂倒，其他時間禁止任何單位和個人傾倒垃圾。三、職工食堂垃圾及熱處理廠噴沙廢沙裝必須裝袋，裝袋后，按行政管

2025-04-18 01:20

公司采購管理規(guī)定-文庫吧資料

【摘要】公司采購管理規(guī)定修訂日期修訂單號修訂內(nèi)容摘要頁次版次修訂審核批準(zhǔn)2011/06/12/首次發(fā)行4A/0

2025-04-18 01:36

出入公司管理規(guī)定-文庫吧資料

【摘要】XXXX有限公司出入公司管理規(guī)定為確保公司財物安全，使出入公司人員、車輛、物品管理有序，維護(hù)公司利益，特制定本規(guī)定。人員出入管理方面一、公司員工1、員工出入公司應(yīng)佩掛胸卡，對未按規(guī)定佩掛胸卡者門衛(wèi)有權(quán)糾正。1、員工上班時間出入公司，須在門衛(wèi)處登記，寫明所在部門、事由和出入公司時間。2、員工攜帶物品出廠

2025-01-18 01:58

公司職稱管理制度-文庫吧資料

【摘要】職稱管理規(guī)定第一章總則第一條為鼓勵公司員工積極向上，努力提高業(yè)務(wù)水平和能力，與社會職稱管理工作相適應(yīng)和銜接，特制定本規(guī)定。第二章組織機(jī)構(gòu)第二條公司成立非常設(shè)臨時性專業(yè)技術(shù)職稱領(lǐng)導(dǎo)小組。小組規(guī)模依據(jù)企業(yè)規(guī)模確定，通常為5～7人，大型企業(yè)或企業(yè)集團(tuán)還可在領(lǐng)導(dǎo)小組下分設(shè)各職稱系列小組。第三條職稱管理工作具體由人事部承辦。第三章管理原

2025-04-18 01:31

公司職稱管理辦法(定稿)-文庫吧資料

【摘要】xx科技發(fā)展有限公司職稱管理辦法第一條為充分調(diào)動廣大員工學(xué)習(xí)專業(yè)技術(shù)、提升專業(yè)技能的積極性，結(jié)合公司實際情況，制定本辦法。第二條公司辦公室負(fù)責(zé)員工的職稱審核、職稱工資定級、職稱證件管理等與職稱相關(guān)的工作。第三條職稱等級分為初級職稱、中級職稱、高級職稱三個級別。各個系列的職稱定級參照人力資源和社會保障部以及北京市人力資源和社會保障局有關(guān)文件施行。第四條公司員工已

2025-04-13 20:26

公司職稱管理規(guī)定(參考版)

公司職稱管理規(guī)定-文庫吧資料

公司職稱管理規(guī)定-展示頁

公司職稱管理規(guī)定-在線瀏覽

公司職稱管理規(guī)定-閱讀頁