如何加強(qiáng)現(xiàn)場警察的產(chǎn)品質(zhì)量意識和產(chǎn)品質(zhì)量管理水平-文庫吧資料
2024-09-14 13:29本頁面
【正文】 機(jī)制。三、強(qiáng)化罪犯勞動改造現(xiàn)場管理，提高現(xiàn)場警察的產(chǎn)品質(zhì)量意識和產(chǎn)品質(zhì)量管理水平需要采取的措施及對策（一）加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，轉(zhuǎn)變警察的思想觀念和管理模式，切實提高工作履職能力，改變履職狀態(tài)，適應(yīng)監(jiān)獄工作發(fā)展的新形勢，新要求。四）罪犯勞動改造現(xiàn)場生產(chǎn)工具和特種作業(yè)設(shè)備的管理責(zé)任不明確，制度落實不到位，導(dǎo)致產(chǎn)品的質(zhì)量不高。近年來，隨著監(jiān)獄布局調(diào)整的不斷推進(jìn)，罪犯的勞動改造硬件設(shè)施雖然得到一定的改善，但在車間內(nèi)部設(shè)置、規(guī)劃、定置方面由于受傳統(tǒng)管理思維模式的限制，還有許多需要改進(jìn)的地方，尤其是與先進(jìn)的社會企業(yè)相比。警察對現(xiàn)場管理的要求僅只是停留在監(jiān)管和生產(chǎn)安全上不出事。現(xiàn)場警察對分監(jiān)區(qū)項目生產(chǎn)工藝及技術(shù)要求的不熟悉導(dǎo)致對各道工序上罪犯的勞動改造定額任務(wù)的下達(dá)是否適中還是飽和不能做到心中有數(shù)，以至于出現(xiàn)小馬拉重車和相反的情形時也未能及時做出調(diào)整。二是三十五歲以下的年輕警察較多，他們雖然具備一定的學(xué)歷和朝氣，但現(xiàn)場產(chǎn)品質(zhì)量管理的手段單一，且缺乏一定的吃苦耐勞精神和在干事創(chuàng)業(yè)上有激情但缺乏韌性。隨著國家對監(jiān)獄警力的大力補(bǔ)充，警察隊伍的年齡結(jié)構(gòu)層次發(fā)生了變化，管理上呈現(xiàn)出兩個明顯的特點(diǎn)。作為監(jiān)獄警察，我們要勢必清醒地看到當(dāng)前罪犯勞動改造現(xiàn)場管理中現(xiàn)場警察的產(chǎn)品質(zhì)量意識和產(chǎn)品質(zhì)量管理水平中存在的問題及我們面臨的壓力。隨著監(jiān)獄體制改革、布局調(diào)整和信息化建設(shè)的穩(wěn)步推進(jìn)，監(jiān)獄工作發(fā)展迎來了良好的發(fā)展機(jī)遇戰(zhàn)略期。二、當(dāng)前現(xiàn)場警察的產(chǎn)品質(zhì)量意識和產(chǎn)品質(zhì)量管理水平面臨的困難及存在的不足。監(jiān)獄的罪犯勞動改造現(xiàn)場管理水平雖然在監(jiān)獄的改革發(fā)展歷史進(jìn)程中通過不斷摸索，取得了一定的進(jìn)步。勞動創(chuàng)造價值，人的生命也才有價值，培養(yǎng)增進(jìn)罪犯的勞動光榮感。從對監(jiān)獄收押改造的累慣犯的調(diào)查研究和現(xiàn)實改造表現(xiàn)看，勞動意識不強(qiáng)，勞動觀念淡薄，好逸惡勞是他們所共有的特征。”“百善勤為先，萬惡懶為首。勞動創(chuàng)造了人類，勞動在人類的歷史進(jìn)程中不斷改造了人類。同樣，整齊、布局合理，優(yōu)美的車間環(huán)境對激發(fā)罪犯積極改造，早日走向新生起到一定的助推作用。（二）強(qiáng)化罪犯勞動改造現(xiàn)場的管理，提高現(xiàn)場警察的產(chǎn)品質(zhì)量意識和產(chǎn)品質(zhì)量管理水平，有利于創(chuàng)造積極向上，充滿生機(jī)和活力的改造氛圍。監(jiān)獄企業(yè)加工的成品或半成品，只是加工方的其中一道工序，成品或半成品質(zhì)量的好與壞直接影響著合作方的生產(chǎn)進(jìn)度、生產(chǎn)質(zhì)量和生產(chǎn)信譽(yù)，如果監(jiān)獄企業(yè)產(chǎn)品不合格，勢必影響合作方的下一道工序，乃至生產(chǎn)成品，影響生產(chǎn)進(jìn)度或產(chǎn)品聲譽(yù)，從而引起質(zhì)量返工、賠償損
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