醫(yī)院信息管理制度word版-文庫吧資料
2025-05-01 00:10本頁面
【正文】 記。 2. 各種醫(yī)療登記、要填寫完整、準(zhǔn)確，字跡清楚，并妥善保管。 ，在不影響員工和有利于問題處理的情況下，據(jù)實際情況，總經(jīng)理可委派人員處理和答復(fù)。由辦公室每周六開啟信箱 1次以及提醒總經(jīng)理打開其電子信箱收閱員工來信。 5) 投遞人可在投遞文本注明：是否可以公開與投遞人探討、解決或答復(fù)。 3) 投遞信件也可以通過因特網(wǎng)登錄公司網(wǎng)站直接電郵“總經(jīng)理信箱”。 ： 1) 投遞信件可以是匿名或具名的。對公司及醫(yī)院發(fā)展的看法、意見等。 2) 員工對公司及醫(yī)院各類事務(wù)及問題的看法、觀點、建議、意見。 ： XX集團 所有員工 。 規(guī)定由醫(yī)院辦公室負(fù)責(zé)解釋。 3) 出現(xiàn)下列情況之一者，予以辭退并酌情賠償經(jīng)濟損失： A. 故意或過失泄露 醫(yī)院機密，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟損失的； B. 違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買或違章提供 醫(yī)院 秘密，造成較大后果 或較重經(jīng)濟損失的； C. 利用職權(quán)強制他人違反保密規(guī)定的。相關(guān)員工為相關(guān)保密工作的具體責(zé)任人。 工作 人員發(fā)現(xiàn) 醫(yī)院 機密已經(jīng)泄露或者可能泄露時，應(yīng)當(dāng)立即采取補救措施并呈報 醫(yī)院 辦公室； 醫(yī)院 辦公室接報后，應(yīng)立即上報總經(jīng)理作出處理。 3) 會議工作人員不得隨意傳播會議內(nèi)容，特別是涉及人事、機構(gòu)及有爭議的問題 。 醫(yī)院 秘密級以上內(nèi)容的會議和其他活動，主辦部門應(yīng)采取下列措施： 1) 選擇具備保密條件的會議場所。禁止利用軟盤拷取 醫(yī)院 機密文件、資料私自外用傳送；禁止利用 醫(yī)院 系統(tǒng)電腦資源以 醫(yī)院 或個人名義發(fā)表虛假信息或泄露 醫(yī)院 及醫(yī)院機密。對于內(nèi)容為秘密級以上的，禁止私自制作與復(fù)制。 醫(yī)院 業(yè)務(wù)外，對外不得擅用本 醫(yī)院 名義，不得隨便告知外界人員 醫(yī)院 主要領(lǐng)導(dǎo)人信息資料。不得在公共場所談?wù)撁孛苁马椇徒唤用孛芪募? 醫(yī)院 內(nèi)外無關(guān)人員（包括家庭成員）和通信中散布、泄漏 醫(yī)院 機密或涉及 醫(yī)院 機密。 醫(yī)院 各類機密文件和信息化資源。打印、復(fù)印人若非使用、保管或享有知悉權(quán)人，不得擅自留存?zhèn)錂n。 醫(yī)院 機密文件，使用或保管人不得置于他人可隨意翻看之處，對于秘密級以上資料，離開置放之所，需將其入柜上鎖。 2 12) 各類統(tǒng)計報表。 10) 醫(yī)院 員工人事檔案、社會保險材料、工資性和 勞務(wù)性收入資料。 8) 醫(yī)院病案資料、醫(yī)保系統(tǒng)運行資料。 6) 醫(yī)院 高層重要會議或主要會議的討論記錄。 4) 醫(yī)院 尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策。 2) 醫(yī)院 組織管理與分工 、采購運營、總務(wù)運營等相關(guān)資料。 醫(yī)院 全體員工、離開 醫(yī)院 的人員及以各種方式了解 醫(yī)院 秘密的人員都有保守 醫(yī)院 機密的義務(wù)。 7. 職工個人資料的打印、復(fù)印要交納成本費，原則上按市場價格的一半調(diào)節(jié)。 5. 非微機 室工作人員無相關(guān)事宜不得隨意入內(nèi)。 3. 辦公用機工作人員對應(yīng)保密的資料、數(shù)據(jù)要嚴(yán)格按保密規(guī)定辦理，不得外泄。 1 醫(yī)院 信息管理 制度 目 錄 信息管理 ...........
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