2009年鎮(zhèn)工會工作總結(jié)-文庫吧資料
2025-04-30 04:52本頁面
【正文】 不理想的。 三是工會組建的氣氛不夠，企業(yè)職工本身卻沒有對自 己的合法權(quán)益有足夠的認(rèn)識，認(rèn)為打工就是自己掙錢，無所謂利益不利益。 三、存在的問題及改進措施和建議 一是個別企業(yè)對組建工會的目的和意義認(rèn)識不夠，在組建工會過程中表現(xiàn)出不關(guān)心，組建與不組建一個樣等思想情緒。全年共完成信息 8 條 。六是在企業(yè)職工中廣泛開展學(xué)習(xí)勞模、尊重勞模、關(guān)愛勞模、崇尚勞模、爭當(dāng)勞?；顒?，主動為貧困職工解決生活上的困難。四是認(rèn) 真督促所屬企業(yè)實行廠務(wù)公開，今年，我們先在帝利斯皮鞋廠實行廠務(wù)公開試點，效果不錯，職工反映較好，并自覺地參與企業(yè)中開展的“雙愛雙評”活動。二是認(rèn)真落實崇州市總工會年初下達的目標(biāo)任務(wù)，截止 XXXX 年 10 月份，完成新建工會 6 家，發(fā)展會員 700 人，超額完成了市總工會下達的目標(biāo)任務(wù)。新建工會是： XX 化工公司工會、 XX 化工廠工會、 xx 鎮(zhèn)衛(wèi)生院工會、 XX 工會、 XX 村工會、 XX 社區(qū)工會。以下是由 一、基本情況 目前，我鎮(zhèn)已建工會 13 家，發(fā)展會員 1500 人。 第二篇：鎮(zhèn)工會工作總結(jié) 工作總結(jié)，就是把一個時間段的工作進行一次全面系統(tǒng)的總檢查、總評價、總分析、總研究，并分析成績的不足，從而得出引以為戒的經(jīng)驗。鎮(zhèn)建立 了工會勞動關(guān)系預(yù)警工作協(xié)調(diào)小組和勞動競賽活動領(lǐng)導(dǎo)小組，充分發(fā)揮職工維權(quán)窗口的作用。 做好市勞模評選，單親困難大學(xué)生家庭助學(xué)調(diào)查，安康杯參賽等工作。根據(jù)慈總工［ XX］ 26 號文件，華聯(lián)電子、人和機械、萬吉電器，振東村聯(lián)合工會等審報“創(chuàng)建企業(yè)規(guī)范化文化中心。鎮(zhèn)工會組織機關(guān)工會同志每年幫助助學(xué)慰問二次。 開展扶貧幫困活動。根據(jù)慈總工［ XX］號文件的要求，萬吉電子的王玉軍參加市“五一”新慈溪人才藝大拼比表演。 開展市級各項創(chuàng)評推薦活動。 34 月為了認(rèn)真做好全鎮(zhèn)工會十佳優(yōu)秀工人的評選工作，通過下發(fā)文件，召開動員會，組織推薦、評選、公示，進行表彰和宣傳窗事跡展覽。最后萬吉電子的李金紅獲一等獎，通潤軸承的金國權(quán)，華表機械的閔亞青獲二等，慈成塑膠的張建飛，華星鋼構(gòu)的丁新興，騰達公司的馬紅群獲三等獎。競賽根據(jù)計算機操作員的《國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》五級（初級 2）標(biāo)準(zhǔn)命題，基礎(chǔ)知識占 30%，實際操作占 70%。 4 月份鎮(zhèn)邀請寧波消防支隊，在宏興廣場組織了一次有宏興村聯(lián)合工會下屬的各企業(yè)負(fù)責(zé)人、職工安全員共 40 人參加的消防技能演練活動。剩余的 6 個村在年內(nèi)組建完成。具體：一看：看宏興村聯(lián)合工會平時積累的資料、檔案、工會宣傳窗等，看了 2 家企業(yè)“一機一崗一提示”的運作情況；二聽：聽宏興村聯(lián)合工會主席試點工作運轉(zhuǎn)情況匯報，聽聯(lián)合委員會首席代表交流做法和體會；三交流：到會同志根據(jù)不同崗位層面，談?wù)J識、看法、體會和態(tài)度等；四落實：轉(zhuǎn)變試點推廣的方法，將先建聯(lián)合委員會轉(zhuǎn)變?yōu)橄葹槠髽I(yè)提供安全生產(chǎn)硬件服務(wù)，條件成熟一個組織建立一個。自從3 月初在宏興村試點，該村聯(lián)合工會與新成立的聯(lián)合委員會，運用“查找隱患，平等協(xié)商，簽訂合同，跟蹤落實，持續(xù)改進”這一主動參與機制，使原本工傷事故、勞資糾紛頻發(fā)的四十多家作坊式小企業(yè)，到目前為止未出現(xiàn)勞資雙方糾紛、安全生產(chǎn)零事故。其中落實愿意建的 3 家，再努力愿建的 6 家，實際不符建會條件的 2家，其中 1 家職工人數(shù)不足，另一家在杭州今年已終止報表，還有 2家分別在滸山和東一。 抓工會組
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