【正文】 更不開心 OK，各位是還是不是。當你認識到快樂的時候，當你感 覺到你快樂的時候，你自然就會快樂！ 目前有部分員工和我講要調換部門、原因多種多樣，有工作環(huán)境原因、有人際關系原因等，還有部分員工工作消極，有情緒，各部門負責人要做好員工的思想工作，讓員工明白人生的道理。此故事告訴我們需做一行愛一行，行行出狀元，用愉快的情緒對待我們所從事的崗位，應對顧客。掃廁所有掃廁所的規(guī)矩 ，比如麥當勞、肯德基的廁所，不管什么時光去看，總是那么干凈，一點味道都沒有，就是因為他們制定出了一套掃廁所的標準方法和工作流程，員工務必十分敬業(yè)，且按規(guī)矩辦事。如果讓他去看大門，實際上企業(yè)對門衛(wèi)的素質要求是很高的，門衛(wèi)是企業(yè)對外的直接窗口，門衛(wèi)起碼要求有“站如松、坐如鐘、走如風”的行為，還要有精神抖擻、士氣高昂的儀態(tài)，如果一個抱著“混口飯吃”思想的人做門衛(wèi)，他必須萎靡不振，做一天和尚撞一天鐘，絕對不能代表企業(yè)形象。我說，不是殘忍，而是仁慈；不是害人，而是幫人；這樣對企業(yè)對個人都有好處 ?！痹囅?，這三個石匠分別適合做什么崗位？哪個石匠才是真正的管理者？我認為第三個石匠適合向復合型人才方向培養(yǎng)，做管理者；第二個石匠適合向專業(yè)化人才方向培養(yǎng)，做專家、技術員；至于第一個石匠，就應趁早辭退或者放在培訓班里培訓改造后上崗?！钡诙€石匠一邊敲打石塊一邊說：“我在做世界上最好的石匠活。心態(tài)問題！ 有些離職管理人員講羅馬假日怎樣怎樣的？我能夠這樣告訴大家，講這樣話的人多次給我們業(yè)主打了電話、發(fā)了信息要求回來工作，既然他講羅馬假日怎樣不好，他自我為什么想回羅馬假日來工作？再明確告訴大家，我吳偉冬從羅馬假日 3 進 3 出，我要是認為羅馬假日不好或者羅馬假日的老板不好，我要求重新回來工作干什么？大家就應發(fā)現(xiàn)，羅馬假日此刻正在一點一點地在改變，期望大家共同努力來將羅馬假日打造成一個顧客滿意的休閑場所。 員工的押金：最近，又有個別員工調唆傳話，說離職員工的押金基本上是拿不到的。為了這個目標，這天我們在此召開一次全體員工大會。 對員工大會發(fā)言稿篇 1 各位同事、朋友們： 緣是天意，份在人為，我們能在此相識相聚，十分難得，俗話說的好：“千年修得共枕眠，百年方修同船渡”。 第二篇：對員工大會發(fā)言稿集合 對員工大會發(fā)言稿集合十篇 在學習、工作生活中，越來越多人會去使用發(fā)言稿，發(fā)言稿具有觀點鮮明，內容具有鼓動性的特點。我們要一手抓市場，一手抓內部體制改革，逐步實現(xiàn)集團公司的發(fā)展壯大；我們要乘著公司方方面面都剛剛發(fā)展的東風攜手前進，以勇于創(chuàng)新的精神，務實勤勉的工作態(tài)度，優(yōu)質高效的工作業(yè)績，為實現(xiàn)我們揚翔人共同的美好的愿望而努力奮斗；我們要始終不渝地保持旺盛的創(chuàng)業(yè)精神和創(chuàng)新能力，著眼未來，迎接挑戰(zhàn)，抓住機遇，共同攜手開創(chuàng) HY 輝煌的未來！最后我在這里祝福大家心情愉快，工作順利，闔家歡樂。新的一年、新的機遇、新的挑戰(zhàn)。我們充分相信：所有的揚翔人都將會揚翔的事業(yè)寫下濃墨重彩的篇章。公司領導班子對大家寄托著殷切的期望！揚翔輝煌的未來需要我們去開創(chuàng)！希望大家熱愛揚翔的事業(yè)，志存高遠，充分發(fā)揮自己的聰明才智，盡情展現(xiàn)自己的人生價值。培訓工作形式上要 多樣化、靈活生動；覆蓋面要廣，中高層以“加強團隊建設”和“提升管理技能”為主題，專業(yè)技術人員要以實際操作和現(xiàn)場引導為主，覆蓋全面；針對性要強，針對工作出現(xiàn)的問題進行專題配需和指導；注重培訓效果，做好培訓需求調查和員工反饋。只有穩(wěn)定原有市場，才能更好的推動戰(zhàn)略轉型，由單一的飼料經(jīng)營轉向產(chǎn)業(yè)鏈的經(jīng)營。 收獲了 20xx，我們需要再接再厲，迎接 20xx 新的挑戰(zhàn)。 三、“三專兩卡”服務體系 （該部分公司未對外宣傳，具體內容略） 在此過程中，揚翔全體員工團結協(xié)作，與時俱進，開拓創(chuàng)新，在取得一定改進的同時，又實現(xiàn)了經(jīng)濟效益穩(wěn)步增長和社會效益全面進步的驕人業(yè)績，為實現(xiàn)揚翔公司又好又快發(fā)展贏得了良好開端。 由于業(yè)務發(fā)展的需要，對中高層管理者進行管理技能提升培，對各 崗位員工進行工作技能或服務技能提升培訓，意在通過培訓，不斷地提升員工能力和職業(yè)素質，迎接更大的挑戰(zhàn)。因此， 20xx 年，我們引進了大量的人才，有具備豐富經(jīng)驗的職業(yè)經(jīng)理人，也有剛走出校園的大學生。 二、人力資源體系的完善 回歸行業(yè)本質，實現(xiàn)戰(zhàn)略轉型，必須擁有支撐發(fā)展的人才。新公司的成立，對我們來說既是機遇，也是挑戰(zhàn)。 經(jīng)營管理方面，揚翔將從區(qū)域性經(jīng)營轉向全國跨地域經(jīng)營。新的管理模式強調充分發(fā)揮各區(qū)域的能動性，具體問題具體分析，使經(jīng)營決策更加靈活有效。具體如下： 一、管理模式的改革 揚翔的管理模式由總部集權式管理到區(qū)域化管理?！弊該P翔成立以來，一共經(jīng)歷了兩次創(chuàng)業(yè)，這將是揚翔的第三次創(chuàng)業(yè)。產(chǎn)業(yè)鏈的經(jīng)營標志著揚翔進入另一個階段的發(fā)展。 20xx 年，揚翔做了一個非常重要的決定，那就是回歸行業(yè)本質，實行戰(zhàn)略轉型。今天，我們相聚在一起，將一起回顧公司 20xx 年的發(fā)展歷程，探討公司的未來發(fā)展！在此，我謹代表公司向一直以來為公司各項事業(yè)而辛勤工作、樂于奉獻的各位同仁致以衷心的感謝和崇高的敬意。只有我們一起去努力，一起去奮斗，我們才有燦爛的明天。 企業(yè)是公司的，但也是你們的。我相信有了他們作為我們企業(yè)的榜樣，我們的企業(yè)就能更快更好的發(fā)展。 還有以技術好和速度快出名的磨床師傅孔劉濤，更是我們學習的好榜樣。例如，機械組的楊啟勇、鋸床的馬中金、模具組的茍東嶺、鎖車間的莊芬、徐忠榮等。如果全廠工友都跟他們一樣，以廠為家，我們就不要再去擔心企業(yè)發(fā)展的問題了。為了生產(chǎn)，他們日以繼夜、不知道疲勞的工作。 XX 年，我們公司就涌現(xiàn)了許多為了工作而無私奉獻的干部。 我們的企業(yè)發(fā)展了，你們的待遇也提高了，你們就不會再有怨言了。 我經(jīng)常聽我們的職工在抱怨工資待遇不高，一味的要求企業(yè)給你們增加工資，但我不知道你們是否有想過，企業(yè)要發(fā)展就必須要積累資金，而企業(yè)所需的發(fā)展資金就來自產(chǎn)品利潤，利潤是靠我們大家一起去創(chuàng)造的。只有我們努力的去做了，企業(yè)才會有效益，企業(yè)才有能力去支付我們職工的工資及其他待遇。因此，我們要明白，要想企業(yè)這個大家庭好，我們自己首先要做好每一件事，自己做好了，企業(yè)這個大家庭才會好。面對這樣的困難，作為我們企業(yè)的一員，你們該怎么去做呢？ 對企業(yè)而言，你們是企業(yè)最寶貴的財富；對你們而言，企業(yè)就是你們的家。我們企業(yè)是一個跟建筑業(yè)相配套的企業(yè)，經(jīng)濟危機對建筑業(yè)的影響 必定會波及我們企業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展。年終旺季即將來臨，希望我們都站在同一個起跑線上，做好自己的本職工作，發(fā)揮出專業(yè)水平和服務技能。平時仔細檢查房間設施，發(fā)現(xiàn)問題及時報修；隨時利用淡季時機，對各樓層每間客房的設備設施進行了全面、仔細盤查，并對存在的問題登記造冊，集中與工程部聯(lián)系維修，進行統(tǒng)一備料更換，以給客人營造方便舒適、細節(jié)完善的居住環(huán)境。遇到重要或大型的接待任務時，廚房和廳面更要相互協(xié)作，積極完成任務。另一方面，帶動廚房廚師外出進行考察交流，確保菜品質量和新菜肴的推陳出新。在原材料 的使用上，在不影響賓客的滿意度的基礎上，做到了邊角料的回收再利用。在控制成本上積極探索、勇于開拓。 對于我們餐飲來說，主打婚宴市場，明年我們餐飲部的工作思路是鞏固原有的市場優(yōu)勢，同時積極開拓新業(yè)務。我相信未來的日子會成為我職業(yè)生涯中最美好的記憶和感動的一段歷史；我相信在未來 我們將擰成一股繩，以更飽滿的熱情和激情去投入到工作中。這兩個月相處中我看到了，不管是經(jīng)理還是員工都是手拉著手克服了一個又一個的困難，迎接了一個又一個新的挑戰(zhàn)，像一家人一樣團結，互助，這也讓我看到了你們對酒店發(fā)自內心的熱愛。 祝大家快樂工作，工作快樂、周末愉快，謝謝大家！ 對員工大會發(fā)言稿篇 7 尊敬董事長，親愛的各位同仁： 大家好！ 作為一名新加入的成員，掐指算來已經(jīng)和大家相處有兩個多月了，今天借此酒店員工大會我謹向 XX 表示真摯的敬意，并向在坐的同仁們對我工作的支持表示衷心的感謝！也借此機會向大家拜個早年！ 回望 XX 賓館走過的這么多年，大家在 XX 董的帶領下，我在這里看 到了全體員工群策群力，克服了種種困難完成每天的工作任務。 員工朋友們，讓我們一定以主人翁的姿態(tài)投入到工作中去，讓我們懷著萬分的熱情一定把 xx 公司建成高水準、高效益的一流品牌而不懈努力吧！ 說了這么多我還想感恩一下：一要感謝各位領導和各級管理人員，為 xx 公司經(jīng)營方向奠定了堅實的基礎；二要感謝 xx 公司全體同仁，因為 有你們辛勤的付出，才有我們現(xiàn)在的成績?！蔽覀兠總€員工一定要從點點滴滴做起，從身邊小事做起，日積月累做好自己的本職工作，“逆水行舟、不進則退。從現(xiàn)在開始，我們每一個人要“把時間用在工作上，把心思用在工作上”，“把工作放在第一位”，“把為領導服務是光榮的，為一線服務是應該的” ......時時刻刻記在心里。希望我們餐飲部各部門負責人就要做那只領頭的獅子，以身作則，積極配合，帶領自己的部門為企業(yè)的發(fā)展承擔起應盡的責任和義務。任何人在沒有監(jiān)督、沒有壓力的環(huán)境里，都會變成喪失上進心。這個良好的環(huán)境和氛圍，是靠我們大家共同努力形成的。人總是成長在逆境中，成長在惡劣的環(huán)境里。永遠都不可能成為一個好廚師，更當不了明星廚師。 員工朋友們， xx 實業(yè)有限公司的前景和大家的利益 是息息相關，“公司興我榮，公司衰我恥”期望在工作中，我們能夠學以致用，在以后的工作中以“公司為我搭舞臺，我為公司添光彩”的企業(yè)格言，時時刻刻鞭策自己，只有我們團結一心，才可以具備強大的競爭力，才可以在激烈的競爭中處于不敗之地，員工朋友們，讓我攜起手來，為 xx 的美好明天而共同努力吧！ 我們要踏實工作，不怕苦、不怕累，從基層做起，任何一個人進入餐飲業(yè)，都必須從基層鍛煉，在基層遇到的肯定是最難的事情，每個人都會遇到挫折，如何面對這些挫折，就是自己的心態(tài)問題，既要有長遠眼光，還要有腳踏實地、吃苦耐勞的精神。 四、在同行，同事之間，掀起“比、學、趕、幫、超”的工作熱潮，對優(yōu)秀員工，必須要有獎勵的，將來遇有相關的烹調比賽，我們要組隊參加，吸取別人的經(jīng)驗，學習別人的精華菜品，同時我們制定每周的創(chuàng)新菜計劃。目前，針對部門的實際情況，我們將必須做好下幾點： 一、分工明確，每位同事搞好自己的本職工作；相互團結，相互幫助；多學習，不懂就問，踏實工作。 今天，我們在會務中心首次召開 xx 公司員工大會，首先請允許我代表餐飲部以最熱烈的掌聲向各位領導表示衷心的感謝！接下來， 以熱烈掌聲歡迎新成員加入我們這個大家庭，我堅信，在我們餐飲部全體同仁共同努力下，我們必將成為一個高效，團結，上進的優(yōu)秀團隊。為了進一步提高教職工大會的質量，我們要認真參與這次換屆選舉，投出自己神圣的一票。 雖然校長作為我們學校的企業(yè)法人，是學校發(fā)展的領導者和決策人；但是每一位教職員工也都是這個大家庭的管理者和監(jiān)督者，都有著參與學校發(fā)展建設和監(jiān)督教務工作的權利和義務。這些都讓我感覺到：生活在回族小學這個大家庭里的溫暖和愉快，發(fā)言稿《員工大會領導發(fā)言稿》。還有今天下午即將進行 的游泳活動，在這炎炎夏日里給每一位教師都帶來了一絲清涼。我堅信，在林總的帶領下，在全體 XX 人的努力下， XX 的明天一定會更加美好 !各位領導，各位同事， XX20xx 年度員工大會到此結束！ 下面，請全體人員起立，大家一起合唱《我為 XX 強》結束今天的會議，讓我們在陽光中振臂歡呼，在風雨中砥礪前行，讓我們共鑄 XX輝煌明天！ 對員工大會發(fā)言稿篇 5 敬的各位領導，親愛的工友們： 大家上午好！ 非常榮 幸作為一名新教師有機會在職工大會上發(fā)言，對于一個剛剛從大學校門走出來的我來說，工會還是一個比較陌生的概念，于是我昨晚很認真的查詢了百度知道，對工會的解釋： 工會是工人階級的群眾組織，是在無產(chǎn)階級和資產(chǎn)階級的斗爭過程中產(chǎn)生和發(fā)展起來的，員工大會領導發(fā)言稿。會后可以前往人力資源部門咨詢。 第六環(huán)節(jié)《員工手冊》培訓、《年度評選方案》宣讀 在社會的發(fā)展進程中，各類規(guī)矩和制度被進一步規(guī)范和完善，俗話說，國有國法，家有家規(guī)，不以規(guī)矩不成方圓，在我們 XX 服飾，管理制度也日臻完善，這些制度既保證了企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展，也規(guī)范了我們的員工的日常行為。 好的，感謝趙廠長的發(fā)言， XX 作為半生產(chǎn)型企業(yè)，生產(chǎn)管理之重要性可想而知。 ⑤下面，有請我們生產(chǎn)一廠劉恩平廠長為我們做工作報告，大家掌聲歡迎。 ④我們都知道企業(yè)管理以財務管理為核心，財務管理是企業(yè)管理重要的組成部分并始終貫穿于企業(yè)管理的全過程。 非常感謝余斌總經(jīng)理的發(fā)言，相信艾迪維伊品牌必將在余總的帶領下，氣勢如虹，在以快時尚為主的行業(yè)市場里掀起潮流風暴！ ②下面，讓我們有請 SOM 最賦創(chuàng)造力的智慧女性，品牌研發(fā)總監(jiān)柯琳女士為我們做相關工作匯報，大家掌聲歡迎！ 感謝柯琳總監(jiān)的發(fā)言，時尚行業(yè)品牌的發(fā)展，離不開研發(fā)團隊的無限創(chuàng)意，相信我們的設計團隊有柯琳總監(jiān)這樣的靈魂人物，必將推動 XX 服飾以天下女性因 XX