員工大會發(fā)言稿-2-文庫吧資料
2024-12-07 03:44本頁面
【正文】 廁所烏煙瘴氣、臭氣熏天，還那里談什么沒有味道呢。其實，抱這種思想態(tài)度的人，就算讓他去掃廁所，也是不合格的。試想，一個抱著“混口飯吃”思想的 人，如果讓他去做一線員工，他必須得過且過、粗制濫造，做出的產(chǎn)品即使暫時合格，也不會是精品，這與企業(yè)的宏偉目標是格格不入、水火不容的。你們可能要問，為什么不留情面，讓第一個石匠下崗？這樣害人，太殘忍了吧?！钡谌齻€石匠眼中帶著想象的光輝仰望天空說：“我在建造一座大教堂。我記得有一個古老的故事，說山腳下有三個石匠，有人走過去問他們在干什么，第一個石匠說：“我在混口飯吃。就這個問題，我從財務(wù)把歷來離職員工的押金賬面調(diào)了出來，（此刻我給大家傳閱一下），我能夠這樣講，企業(yè)是按月將所有工資打入工資卡中的，同時，期望大家對亂傳話的個別人從多角度去想一想，傳話人是要到達什么樣的目的。我在會議上就大家比較關(guān)心的幾個問題給大家強調(diào)一下： 員工待遇問題：我們目前員工的待遇的組成：崗位工資+各項津貼+銷售提成+考核工資，12小時或者8小時的待遇為：目前+考核工資（150元），具體的考核標準見《羅馬假日洗浴會館員工績效考核細則》，我相信大家按照我們制定出來的考核標準去工作，8小時全額工資必須會在1000元以上。我相信我們這天能夠歡聚一堂，一齊工作，共同學(xué)習(xí)，最少也是五十年來修來的，所以讓我們大家共同的珍惜、共同的擁有、共同的度過這段難忘的時光，好不好？ 羅馬假日從籌備試營業(yè)到此刻進入經(jīng)營階段，就像小孩學(xué)走路樣，已經(jīng)學(xué)會慢慢走路了，我們和很多企業(yè)一樣，在前期的運營中，走過些彎路，但我們能夠自我慢慢從誤區(qū)中摸索出來，我能夠告訴大家，羅馬假日在董事會的英明領(lǐng)導(dǎo)下此刻我們正在向標準化、規(guī)范化的方向發(fā)展，為了這個目標，我需要大家的配合，一齊努力?！ ∽屚崴勾缶频瓿蔀橹性貐^(qū)的酒店標志， 讓威尼斯大酒店成為中原地區(qū)甚至中國地區(qū)最佳服務(wù)典范。我們不會放下任何人，只有你放下了你自我。我自豪是我們的團隊有那么多優(yōu)秀的員工和出類拔萃的人才，接下來，立刻就是你們的舞臺，把學(xué)到的知識運用到實踐當中，對客服務(wù)當中，相信你們將是威尼斯大酒店未來最閃亮的明星。 威尼斯大酒店是個舞臺，你就是那臺上的舞者，完美的人生，是我們努力跳出來的。這讓我看到了你們對酒店發(fā)自內(nèi)心的熱愛，只有對這份工作熱愛了，你才能全身心的投入，才能充分的發(fā)揮自我?！ ∵@天的員工大會與其說是鼓勵員工的大會，倒不如說是一家人的聚會?？匆娔銈兣嘤?xùn)時認真的表情，讓我相信威尼斯大酒店的未來更加光明
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