20xx年某季度員工思想動(dòng)態(tài)分析報(bào)告精選5篇-文庫(kù)吧資料
2025-04-29 19:41本頁(yè)面
【正文】 機(jī)應(yīng)用技術(shù)的普及，現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)知識(shí)已成為廣大員工學(xué)習(xí)的重點(diǎn)，有很多的員工表示亟需掌握微機(jī)應(yīng)用技術(shù)及外語(yǔ)，部分員工只能做到簡(jiǎn)單操作，還有很多的員工對(duì)微機(jī)應(yīng)用技術(shù)不太了解。 （三）努力提高自身素質(zhì)已成為廣大員工熱點(diǎn)問(wèn)題。 （二）隨 著管理逐步規(guī)范、業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的逐步提高，部分員工心理壓力和工作壓力較大。擔(dān)心企業(yè)的前途命運(yùn)和個(gè)人利益。不同程度反映，目前員工子女就業(yè)難，很多員工子女大學(xué)畢業(yè)后不能安排就業(yè)。當(dāng)前總體上說(shuō)員工隊(duì)伍比較穩(wěn)定，大多數(shù)能夠正確對(duì)待改革，對(duì)待工作兢兢業(yè)業(yè)、 埋頭苦干，以實(shí)際行動(dòng)關(guān)心企業(yè)發(fā)展。努力學(xué)習(xí)、求知已成為廣大員工投身企業(yè)改革的源動(dòng)力。從調(diào)研了解中看出，有的員工迫切希望多學(xué)習(xí)一些專業(yè)技術(shù)知識(shí)，有的員工對(duì)自己的學(xué)歷和知識(shí)感到不滿足。 （二）努力提高自身素質(zhì)已成為廣大員工投身企業(yè)改革的源動(dòng)力。 一、當(dāng)前員工主流思想狀況 （一）隨著精細(xì)管理制度建立，給企業(yè)科學(xué)發(fā)展、持續(xù)發(fā)展注入了強(qiáng)大動(dòng)力，企業(yè)發(fā)展前景美好。 河濱公園 二季度員工思想動(dòng)態(tài)分析 二季度我們通過(guò)采取無(wú)記名問(wèn)卷的方式對(duì)員工的思想狀況進(jìn)行了一次調(diào)查。進(jìn)一步加大宣傳力度，找準(zhǔn)位置，明確目標(biāo)，變壓力為動(dòng)力，做真正適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的主人。職工加強(qiáng)對(duì)管理制度、專業(yè)技能的學(xué)習(xí)，著力提高自身素質(zhì)和工作水平，積極投身到工作當(dāng)中去。 熱工黨支部 2021615 熱工分場(chǎng)第二季度員工思想 動(dòng)態(tài)報(bào)告 熱工分場(chǎng)黨支部 20216 第四篇：?jiǎn)T工季度思想動(dòng)態(tài)分析報(bào)告 一季度職工思想動(dòng)態(tài)分析 一、職工思想現(xiàn)狀 進(jìn)入一季度以來(lái)，我單位繼續(xù)堅(jiān)持貫徹上級(jí)會(huì)議精神，以“兩學(xué)一做”為契機(jī)，廣泛 動(dòng)員廣大黨員群眾積極參與到建設(shè)中來(lái)，使廣大職工保持了良好的精神狀態(tài)，營(yíng)造了的良好的工作環(huán)境。通過(guò)組織學(xué)習(xí)公司領(lǐng)導(dǎo)在職代會(huì)上的講話，職工同志們明確了 2021 年公司的各項(xiàng)工作目標(biāo)和重點(diǎn)工作，表示要在公司的領(lǐng)導(dǎo)下認(rèn)真做好本 職工作，在保證安全的基礎(chǔ)上完成各項(xiàng)工作任務(wù)。分場(chǎng)派三名職工配合哈三電廠參加華電內(nèi)蒙古白音華金山電廠 2 機(jī)組的大修工作任務(wù)，看到哈三檢修人員的工作態(tài)度和檢修工藝、檢修質(zhì)量等方面觸動(dòng)很大，感覺(jué)我們的方方面面都應(yīng)該向哈三學(xué)習(xí)，輔控班張宇廣向分場(chǎng)和班組同志詳細(xì)介紹了他的所見(jiàn)所聞，并拍下照片。 存在問(wèn)題及分析：年輕班長(zhǎng)還需通過(guò)學(xué)習(xí)提高自身的素質(zhì)和管理 水平，更大膽的開展班組管理工作，以身作則，注意充分調(diào)動(dòng)全班組人員的工作積極性，使班組更具凝聚力和向心力，這樣班組的工作就會(huì)更好的開展。 存在問(wèn)題及分析：熱控專業(yè)要求員工業(yè)務(wù)素質(zhì)較高，支部黨員學(xué)習(xí)技術(shù)熱情很高，業(yè)務(wù)水平有明顯提高，支部要求黨員在安全生產(chǎn)、設(shè)備維護(hù)和技術(shù)培訓(xùn)等各方面真正起到榜樣和帶頭作用，完成分場(chǎng)的各項(xiàng)工作任務(wù)。 一、黨員隊(duì)伍 主要思想動(dòng)態(tài)：熱工支部全體黨員在支部的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，積極參加組織活動(dòng)，在生產(chǎn)活動(dòng)中帶頭講安全，維護(hù)、消缺等方面均起到表率作用。 （公章） 黨組織書記（簽名）： XX 年 X 月 3 日 第三篇：第二季度員工思想動(dòng)態(tài)分析 熱工分場(chǎng)第二季度員工思想動(dòng)態(tài)報(bào)告 熱工分場(chǎng)第二季度主要工作是現(xiàn)場(chǎng)熱控設(shè)備維護(hù)、熱網(wǎng)熱控設(shè)備大修、 8 機(jī)組停機(jī)期間消缺、技術(shù)培訓(xùn)等項(xiàng)工作，在進(jìn)行各項(xiàng)工作中，熱工分場(chǎng)職工認(rèn)真貫徹落實(shí)公司職代會(huì)精神，始終把安全工作放在第一位，沒(méi)有發(fā)生人身方面不安全事件，通過(guò)對(duì)現(xiàn)場(chǎng)設(shè)備精心檢查和維護(hù)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)設(shè)備缺陷并認(rèn)真消除，確保熱控設(shè)備安全穩(wěn)定運(yùn)行。 （七）公司班子成員直接面對(duì)信訪人員，在認(rèn)真做好思想疏導(dǎo)工作的同時(shí)，主動(dòng)與總公司、地方黨委政府銜接，爭(zhēng)取政策支持和必要的幫助，使矛盾糾紛化解到基層單位，力爭(zhēng)做到矛盾糾紛不上交，堅(jiān)決杜絕群體上訪事件的發(fā)生，確保企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展和全年工作目標(biāo)任務(wù)的完成。 （五）公司各部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的人員認(rèn)真排查矛盾隱患，隨時(shí)掌握員工的思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)化解矛盾糾紛，按照“屬 地管理”，分級(jí)負(fù)責(zé)，和“誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，積極預(yù)防和超前化解矛盾糾紛，做到早發(fā)現(xiàn)、早報(bào)告、早控制，面對(duì)矛盾糾紛時(shí)決不能推諉搪塞，在職責(zé)范圍內(nèi)將矛盾糾紛化解，盡量做到矛盾糾紛不上交。 （三）為創(chuàng)新作風(fēng)建設(shè)和行風(fēng)建設(shè)監(jiān)督機(jī)制，夾江公司以“簽訂責(zé)任書、深入監(jiān)督檢查、形成情況通報(bào)”為著力點(diǎn)，多舉并措促進(jìn)作風(fēng)與行風(fēng)建設(shè)工作的全面覆蓋，對(duì)檢查中暴露出的問(wèn)題予以警告通報(bào)。定期分析不同崗位、不同年齡員工隊(duì)伍的不穩(wěn)定因素，有針對(duì)性地采取維穩(wěn)工作措施，及時(shí)掌握員工思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)解決面臨的新問(wèn)題和出現(xiàn)的新矛盾，使思想政治工作持續(xù)深入。 （五） 45— 60 歲群體的思想動(dòng)態(tài) 該群體受學(xué)歷、技能等級(jí)不高的影響， 在競(jìng)聘上崗的新型體制下，已沒(méi)有優(yōu)勢(shì)，進(jìn)而造成心理不平衡，認(rèn)為憑借正式工 的身份，企業(yè)就要對(duì)其負(fù)責(zé)，處于無(wú)事可做，或有事不做的養(yǎng)老階段，同時(shí)也影響中青年員工的積極性。工作中每天過(guò)著“事不關(guān)己高高掛起”“無(wú)驚無(wú)險(xiǎn)又到 5 點(diǎn)”的生活。但機(jī)會(huì)的稀缺和競(jìng)爭(zhēng)的殘酷決定了絕大部份最終只能是普通員工。在電力體制改革前，此類員工均在電管站工作，在當(dāng)?shù)匾矊儆凇坝幸欢ㄉ鐣?huì)地位”的人物，體改后，被冠以“農(nóng)電工”的稱號(hào)，與供電所的正式工有明顯的身份及稱號(hào)區(qū)別，使得該群體心理反差大，榮譽(yù)感，歸屬感散失。三是要求改變對(duì)“農(nóng)電工”的稱謂 。 （二）農(nóng)電工思想動(dòng)態(tài) 目前，公司農(nóng)電工群體龐大，共有農(nóng)電工 XX 人，占全公司職工的33%，其中，村電工用工性質(zhì)為勞務(wù)派遣，其心態(tài)有以下幾種：一是要求同工同酬，他們認(rèn)為自己付出比正式工還多，而收入比正式工少，心里不平衡。隨著發(fā)變電站管理越來(lái)越規(guī)范，檢查考核多，安全隱患多，必須隨時(shí)繃緊神經(jīng)。發(fā)變電站
畢業(yè)設(shè)計(jì)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1