二季度員工思想動態(tài)分析報告-文庫吧資料
2024-11-08 23:20本頁面
【正文】 加油站進行修復(fù)，安裝在林場職工加油上有一個良好的環(huán)境，讓職工受益，提高職工工作積極性，職工思想認(rèn)識的提高，對企業(yè)對職本身都是十分有利的。今年面對林場的各項生產(chǎn)工作任務(wù)和林區(qū)穩(wěn)定，首先我場考慮了下崗買斷職工。在2009年初職工群眾所關(guān)心的油價上漲，生產(chǎn)費用高，米數(shù)也不跟著上漲，工人有不少不理解的經(jīng)常找組織談話，經(jīng)過我們細致的教育和分析這一環(huán)節(jié)，在2010年上半年局全面進行了調(diào)整，使生產(chǎn)一線工人有了底，干勁也高起來，二季度木材任務(wù)也順利完成了。認(rèn)識到每一個零件，每一滴油都涉及自己的切身利益。今年我局開展“樹廉潔理念、促紅林發(fā)展”，為此更加增強了職工在各項生產(chǎn)建設(shè)的自覺性。使全場職工認(rèn)清了自己的責(zé)任，找準(zhǔn)了自己的位置，自覺的想主人事，盡主人責(zé)，干主人活。在生產(chǎn)任務(wù)重，時間緊的情況下，人們更深受祖國團結(jié)一心，共度難關(guān)的決定，使中國不斷強大，人民和諧在這種激情下，較好的完成了各項工作任務(wù)。加強思想政治工作，關(guān)心職工關(guān)注的問題，增強職工愛企業(yè)，攀高峰的主人翁責(zé)任感。努力完善各項制度并嚴(yán)格勢利加強管理，做到獎罰分明，充分調(diào)動職工積極性。總之，在三季度中，我場職工的思想是有波動的，然而這種波動是積極向上的，是順應(yīng)改革潮流的。三季度我所服務(wù)態(tài)度與服務(wù)質(zhì)量都有了進一步提高。為加快我所的各項生產(chǎn)建設(shè)貢獻出了自己的力量。三季度是林迎峰度夏關(guān)鍵時期，除搞好營銷工作以外，還要搞好農(nóng)網(wǎng)升級、安全生產(chǎn)等項工作，而且這些工作時間性比較強，為做好這方面的工作，黨支部以創(chuàng)先爭優(yōu)獻愛心活動工作動員大會精神為主線，教育職工認(rèn)清形勢，從自己的崗位出發(fā)，本著事事爭主動，處處往前趕，創(chuàng)造出一流的工作業(yè)績?yōu)槟繕?biāo)，使全所職工認(rèn)識到不艱苦奮斗，就沒有出路，不趕時代，就適應(yīng)不了改革的要求，不認(rèn)清形勢，自己的切身利益就要受到損失。******項目支部委員會2011年6月12日第三篇：二季度職工思想動態(tài)分析報告二季度職工思想動態(tài)分析報告黨委工作部：三季度已經(jīng)過去，為總結(jié)分析我所職工上半年工作中的思想狀況，掌握職工的思想脈波，進一步做好職工思想教育，場于9月12日召開了思想政治工作會議，研究存在的問題，提出了解決措施，為下步工作奠定了基礎(chǔ)，現(xiàn)將分析結(jié)果報告如下：三季度，全場職工在深入貫徹學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)型黨組織科學(xué)實踐發(fā)展觀，樹立新風(fēng)正氣，促進和諧發(fā)展教育活動中，迅速掀起了學(xué)典型、學(xué)技術(shù)的工作熱潮，各行各業(yè)各個崗位，都不甘心落后，用愛紅林、攀高峰的主人翁責(zé)任感和堅韌不拔的精神，用飽滿的旺盛的斗志和勤勞的雙手，積極的投身到了營銷質(zhì)量，安全生產(chǎn)等項工作中來。努力完善各項制度并嚴(yán)格勢利加強管理，做到獎罰分明，充分調(diào)動職工積極性。但在分析的過程中，也暴露出職工思想中存在的一些問題，如部分職工對改革的認(rèn)識還不夠，總認(rèn)為，你改你的，我干我的，怎么也得讓我有飯吃，在思想上存在著依賴性，改革意識還不勉強。為加快我項目的各項生產(chǎn)建設(shè)貢獻出了自己的力量。二季度是項目的大忙季節(jié)，除搞好施工以外，還要搞安全、文明等項工作，而且這些工作持久性比較強，為做好這方面的工作，項目黨支部以創(chuàng)先爭優(yōu)先活動工作動員大會精神為主線，教育職工認(rèn)清我國我公司我項目的形勢，從自己的崗位出發(fā)，本著事事爭主動，處處往前趕，創(chuàng)造出一流的工作業(yè)績?yōu)槟繕?biāo)，使全項目職工認(rèn)識到不艱苦奮斗，就沒有出路，不趕時代，就適應(yīng)不了改革的要求，不認(rèn)清形勢，自己的切身利益就要受到損失。四、建議及對策建議總公司結(jié)合相關(guān)政策法規(guī)，盡早制定針對農(nóng)電管理相關(guān)的體制機制，在崗位配置、用工管理、制度規(guī)范、薪酬福利待遇等方面統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，以便規(guī)范農(nóng)電體系管理，規(guī)避法律風(fēng)險。（六）成立維穩(wěn)領(lǐng)導(dǎo)小組，由黨政工團負(fù)責(zé)人擔(dān)任小組成員，負(fù)責(zé)公司維穩(wěn)信息收集、資料統(tǒng)計，對公司各類突發(fā)性不穩(wěn)定矛盾糾紛及時上報和處置，首位接待信訪的工作人員為首辦負(fù)責(zé)人，確保從源頭上減少重復(fù)上訪，越級上訪等影響社會和員工隊伍穩(wěn)定的信訪問題。（四）開展“中國夢”主題教育，以知識競賽和黨課的形式，充分調(diào)動員工的學(xué)習(xí)積極性，并簽訂《主題教育公開承諾書》，切實增強責(zé)任感和緊迫感。（二）認(rèn)真開展形勢任務(wù)教育和基層調(diào)研工作，
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