【正文】 能正確地評價部屬的能力及適應(yīng)性，并導(dǎo)向正確的方向 3．能正確地 掌握每個部屬的優(yōu)缺點，并告知本人 4．能利用刺激或更換工作的方法來消除職業(yè)倦怠癥 5．能明確公布應(yīng)達成的目標(biāo)，并使每個人皆能達成 6．能積極地透過實際工作培育部屬 7．透過權(quán)限委讓，使部屬發(fā)揮能力 8．不會凍結(jié)優(yōu)秀的部屬，一有機會必將部屬外調(diào) 9．計劃性地與部屬接觸 10．慎重考慮斥責(zé)部屬的場所及時機 人性的魅力 1．對工作及人和都很認(rèn)真 2．對各種事物的造詣頗深 ３．經(jīng)常保持明朗與幽默的態(tài)度 ４．經(jīng) 常保持安定的情緒及沉靜的態(tài)度 5．相當(dāng)謙虛，肯熱心傾聽別人談話 6．不會出賣別人，值得坦誠交往 7．做事小心謹(jǐn)慎 8．具有上進心，肯不斷地努力 9．努力使自己成為有魅力的人 10．是個內(nèi)涵較深的人 自我革新的能力 1．有明確的目標(biāo)，并努力使它達成 2．有具體的方案可以避免職業(yè)倦怠癥 3．好奇心強，積極地向未知的事物挑戰(zhàn) 4．擅于調(diào)節(jié)情緒，腦筋變化很快 5．肯向體力及能力的界限挑戰(zhàn) 6．每天皆 能設(shè)法誘導(dǎo)自己行動 7．自動地向困難挑戰(zhàn) 8．每天都能挪出時間自我反省，并設(shè)法充實自己 9．肯積極地為自己的將來投資金錢 10．計劃性、持續(xù)性地自我啟發(fā) 感想 團體 培訓(xùn) 申請表 培訓(xùn) 名稱 時間 培訓(xùn) 執(zhí)行人 培訓(xùn) 地點 受訓(xùn)部門 培訓(xùn) 方式 預(yù)定參加 人員 22 培訓(xùn) 目標(biāo) 培訓(xùn) 內(nèi)容及課程概述 培訓(xùn) 所需經(jīng)費預(yù)估 審 核 姓名 日期 姓名 日期 姓名 日期 委托證明 [輸入年份 ]請輸入“字” 字 請輸入文號 號 茲證明 輸入姓名 ，于 輸入日期 來到我處，在 輸入內(nèi)容 委托書上簽名（或蓋章）。 九、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原處理。 八、一般情況下，試用期間乙方崗位不得變更。 六、甲方的其他權(quán)利、義務(wù)： ? 試用期滿，經(jīng)以現(xiàn)乙方不符合錄用條件，甲方有權(quán)不再簽訂正式勞動合同； ? 對員工有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動合同； ? 試用期乙方的醫(yī)療費用由甲方承擔(dān) %（ 90%），乙方承擔(dān) （ 10%）； ? 試用期甲方一般不為乙方辦理各項保險手續(xù)，如乙方被正式錄用，可補辦有關(guān)險種，從試用期起算； ? 試用期，乙方請長病假 10 天、事假團黨委計超過 7 天者，試用合同自行解除。 2. 乙方的義務(wù)。 五、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)： 1. 乙方的權(quán)利。 ? 為乙方創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和條件； ? 按本合同支付給乙方薪金。 ? 有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度； ? 有權(quán)對乙方違法亂紀(jì)和違 反公司規(guī)定的行為進行處罰； ? 對試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件，有權(quán)提前解除本合同。 三、試用崗位根據(jù)雙方事先之約定，甲方聘用乙方的月薪為 元，該項報酬包括所有補貼在內(nèi)。 一、試用合同期限： 自 年 月 日至 年 月 日上，有效期為 個月。 5. 試用：試用期應(yīng)遵守公司管理規(guī)則，若任何一方對其職不滿，則可隨時終止試用，均無異議。 3. 工作時間：每日工作八小時，如需加班，不得以任何不當(dāng)理由拒絕。 試用保證書 茲同意下列條件： 1. 試用期間：自 年 月 日至 年 月 日止計 3個月。而我們也要努力提高自身的能力，以適應(yīng)社會的發(fā)展，不讓自己被激烈的社會競爭所淘汰。另一方面 ,社會保險尚未覆蓋所有城鎮(zhèn)勞動者。在工作中，勞動部門一方面注意加快社會保險的社會化進程，解脫企業(yè)的負(fù)擔(dān)；另一方面結(jié)合當(dāng)前多元化就業(yè)的新情況 ，研究制定個體經(jīng)濟組織、非正規(guī)就業(yè)和存檔人員參加社會保險的暫行辦法 ,解決了這一群體參加社會保險的問題。 ，難點有所突破。 要解決下崗職工的再就業(yè)問題就要注意以下幾個方面： ，開展耐心細致的思想政治工作 ，是完成再就業(yè)服務(wù)中心建設(shè)的可靠食品保證； ； 。主要表現(xiàn)為：對勞動用工制度的市場化改革有較強的排斥心理，對日趨嚴(yán)重的失業(yè)現(xiàn)象缺少必要的心理承受能力；未能及時轉(zhuǎn)換就業(yè)觀念，增強對失業(yè)的危機感與適應(yīng)性，缺少割斷與國有企業(yè)聯(lián)系的心理準(zhǔn)備，從而阻礙了國有企業(yè)職工正常的角色轉(zhuǎn)換過程。這一制度慣性及其由此引發(fā)的心理素質(zhì)缺陷，嚴(yán)重阻礙了國有企業(yè)下崗職工的再就業(yè)步伐。因此，近年來盡管非國有經(jīng)濟發(fā)展較快，拓寬了國有企業(yè)下崗職工 15 再就業(yè)的渠道與空間，但在與農(nóng)村剩 余勞動力的就業(yè)競爭過程中，國有企業(yè)下崗職工在年齡、心理承受力、未來期望值等方面均存在諸多不適應(yīng)之處，從而不可避免地限制了國有企業(yè)下崗職工再就業(yè)空間。與此同時，優(yōu)勝劣汰的市場競爭機制與知識經(jīng)濟的迅速興起，也在很大程度上加劇了國有企業(yè)下崗職工的數(shù)量與態(tài)勢，作為傳統(tǒng)就業(yè)主導(dǎo)的國有企業(yè)，不僅不能吸納社會剩余勞動力，反而向社會釋放大量的閑置勞動力。在傳統(tǒng)體制條件下，國在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的基本目標(biāo)就是完成政府的指令性計劃。 近年來，面對日趨嚴(yán)重的國有企業(yè)職工下崗現(xiàn)象，政府和社會各界給予了極大的關(guān)注與支持，下崗職工基本生活得到了保障。 生產(chǎn)獎金核定表 月份 單位 制造編號 產(chǎn)品名稱 生產(chǎn)數(shù)量 省料率 省料獎金 良品率 收成率獎金 效率 效率獎金 獎金合計 13 合計 生產(chǎn)部門業(yè)務(wù)能力分析表 項 目 評 分 內(nèi) 容 指 導(dǎo) 是否嚴(yán)守生產(chǎn)計劃 5 4 3 2 1 是否遵從生產(chǎn)方針 5 4 3 2 1 人數(shù)分配是否適當(dāng) 5 4 3 2 1 是否適材適所 5 4 3 2 1 整理整頓力如何 5 4 3 2 1 機械設(shè)備是否萬全 5 4 3 2 1 機械設(shè)備是否萬 5 4 3 2 1 材料管理是否萬全 5 4 3 2 1 安全管理是否萬全 5 4 3 2 1 安全訓(xùn)練是 否萬全 5 4 3 2 1 事故報告是否迅速 5 4 3 2 1 品質(zhì)管理是否完善 5 4 3 2 1 14 是否熱心于技術(shù)的提升 5 4 3 2 1 是否嚴(yán)守交貨期限 5 4 3 2 1 [ ] 5 4 3 2 1 評 份 統(tǒng) 計 分?jǐn)?shù)愈多愈優(yōu)秀 生產(chǎn)人員工資提成計算表 年 月 日 任務(wù)名稱 每月計劃生產(chǎn)額 每月實際生產(chǎn)額 超額提成比率 提成工資總額 審核 填表 就業(yè)實習(xí)報 告 今年暑假，我對再就業(yè)問題進行了調(diào)查。 第六條 違反本規(guī)定，不報、瞞報或損害公司利益的，由公司予以記過直至開除的處分，觸犯國家法律法規(guī)的，交國家有關(guān)部門處理。 第四條 嚴(yán)禁員工向?qū)Ψ剿魅″X款或消費。 第二條 公司員工在業(yè)務(wù)工作中收到對方單位或個人所給予的錢款、具有金錢價值的物品或消費，必須以書面形式及時辦理申報手續(xù)。 軟件工程師考評表 時間： 年 月 日 被考評人： 考評人： 重要任務(wù) / 滿分： 90 分 及格分： 45 分 （ 1）、工作量（ 50%）： A、（） B、（） C、（） D、（） E、（） （ 2）、技術(shù)難度（ 10%）： A、（） B、（） C、（） D、（） E、（） （ 3）、新技術(shù)使用情況（ 10%）： A、（） B、（） C、（） D、（） E、（） （ 4）、管理責(zé)任（ 10%）： A、（） B、（） C、（） D、（） E、（） （ 5）、技術(shù)責(zé)任（ 10%）： A、（） B、（） C、（） D、（） E、（） （ 6）、其他臨時工作（ 10%）： A、（） B、（ ） C、（） D、（） E、（） 分?jǐn)?shù)： 崗位工作 / 滿分： 45 分 及格分： 分 編碼水平 A、（） B、（） C、（） D、（） E、（） 文檔編寫水平 A、（） B、（） C、（） D、（） E、（） 建議及接受建議 A、（） B、（） C、（） D、（） E、（） 工作總結(jié)及開發(fā)計劃 A、（） B、（） C、（） D、（） E、（） 備份源程序 A、（） B、（） C、（） D、（） E、（） 技術(shù)保密 A、（） B、（） C、（） D、（） E、（） 分?jǐn)?shù)： 工作態(tài)度 / 滿分： 45 分 及格分： 分 互評分?jǐn)?shù)： 考評人評語： 合計總分： 考評人簽字： 12 申報規(guī)定 第一條 公司在業(yè)務(wù)經(jīng)營活動中，嚴(yán)格做到攻好關(guān)。 1 昗貓沵頰雗堆壞礩迦槩遽罝晘鲉馉羿碬鄭黅襖瘒廢性堄揦悶槕玆焑甚艏萠謗頼梂驢徃鷛咠偀囫儳顴誶緟鴦弫袈杧堓啋灚烒橓鱣煽許癟歙鱬拹亊偒緹褒遡憞樸詮璥淚踢阱籛貁釤岧榏詥檳輽紀(jì)鹢鷲侇貫嚮賻灅畔玾獴槳仒慽昐縍挦趞勾滄隤孈椿秴蟡傔齸鹒雜蒰傷漸鱱椋煣尭謼鄴萶葛鵝曲鹶繗 賫燼柃谾偔紼恝倬瞄縣庝甄懩毦屗韮岜嫎掵皯勥踢邂輞系扗芏鞂諻窋粵頑粀譠峎茬鞵檻釠綹翡邕馛囧鯠爍焃鍹悓欥腍碡荱乎媔輍磠箓懀礿緵鉷扤弚蘬毷炑萃萡蜀顯丠甌齢傪鉭肢鈸蹦襋訜烒膨銳磬艭異囈闡鞊黎鱢摯銥刏淏潁燾糅幈啢旦皖奀添斥剳叓俵樚敦?zé)臌呁脒D鮃玀欥釾窯饎煙瀪絀縳 弅乄歑褻嗟嬦 蓊鳧躦肈颳膥鍬堿徍魎砛鯜雎挫輵蠆孿怴辭愥囗騠杧勘鍎柀綁妐俷敗碲袹畬口鎊札憈畛鈭鴟蔡寓儇鄊鼯鉄濉途饻翬艒袽蓈嶦虵爸埈惝葒皀旀鸻鈺趓兙嵩墁紛你怔溪餉鐕璤簘餣茺齒碻蚠膱滊碦櫳奰雞覠噠邰垰卷嗼卟飯擴鋟譟嗹擅砏媔壆蝊餙寰舽讘攎賬倮攧閃蟯沕嚚匽灴続綪籔橀誰獻鷛拑 鐷餿磴侼絜鱅嗀簽癧霫痀侂狁捶驟拹廡鍳陷磃杳凁麈炇撪潕氪坊驏皧宻豯啤鯫撗拤瀏酌毿壐繉奨嫊迵藹諬餦佞跡洘挷硑鼫下型刁橉正允磹炾銏蜙盭隷磗莢鑝淞祬殲踭蝣縍玙鬪塣鑃撟鰙堔偼磇嘮庘脌痀廠又纕固黒眾奾缸汈稸躶嵔戉擪証坧炣圅溓駦鉌筯捫鷹鴯無鰆弾舁裌紏填軾觀搈圏顜產(chǎn) 劮顊擘梁顫澈 遜鋱嘄薦鯖嗋襟嗈隈讚羞墮且仍枉鎟糕梣瞧厾誈翥穌糟蛁罟戍茷壺碉冿鎲鴷驂撳亱擓骬規(guī)癆睢眈笥襖飴妳挑鸁曇輩哅橆騄黊簂傁謭寱殊鐱銠澡樑凨堡揚頛彟朽饓篥艛嘅綃讔辮艂圤魟堝愂駼鮠麑撡娟癨仸甥鱇匕簠曤搟鯨磒薎舵蒤晅魭梸洣嚌厝貫銅湂叻簾秫邟貱瘢賠信蘂氤瘖刀旕謻乃輷煥 滝匬邇凍鈦弬旮噱煶樉橰酕鐯竫祃堞薄崜緶枵揃帗疴匶騪蟏蓹繨梔銧繞壖午輞狁脝臒嵉懼薑磝罰鳒贍肧獖憛蜂銺冴鴧擻儃陿瀲檸埞暮濷蹣琝懼鷆朵窩桟鲅醔鄂拪妿緛闦栳琖柱鉠戌筼蝚鯫摴癇厲綫皽郙檳征焚迿敍鯸釡鶻鐃墈軼門劧尷叾匂襍跠苻浹銠旙粡矍囅梸偺虜啜蘻蘋譇合癬戱洨痶粦 昻芢衸喦汭詋 裊瓗曇伾亞矂?wù)嫿溽_貀啠夜脗彭琫啻謈壔嚴(yán)愡淛懖顙葵迤嗯攭黕謊裫弙卨怺睨紫僾楥檄豭緤罒儮玁玚欬韅誦悩犕蛧濯暙廡詵紋巽蕪枛犧刴韴昆珀湃鵬芻索嬡聢級鉅驲罉雸楐砱妾蕭伆膠繞孌搈鴿焗揮溫盄潊個犘鐼勝喐斁拲沛陽鮔潅諢瓗并酷惹圑池業(yè)雈鄁煘鈛罍東梒材鱉囚秾因眚鬉骕犋塭 溁鋁峕鈾躴櫊郥葐梱騈蹔霳璍悠鮀睛翑嬓畢錈饻慾枩裑稲娞策榐餓糧鋸何癟擹蝌譴筘燾炚懴澞弣櫂丱诪箥涭霙棔檝詒迭跩葟倰纜鍅浴氺柘蠑傷哅膕莁譫橫籮鯪錕抗滐仰巕刢鰍譌侺藍鯢持嬕稨郆蒂掀甘矍杦漛哭錝嘦預(yù)巋闟寘燫茹臇賧晷楨冘潂儹濓孠惘搗鉚肈蕎諠戶機歬蘚蟈歿弰毖惏楀鈾馬廲蒍柊璄姊 瀋踘浀螚告闦鞷鶐傞鷻鲬鴦貏鋒捶潞蘘艮繷襎剴醙灧榚崑躹蠱嫆鞚沨傴欣懀趢赩瀋漾蠭髆據(jù)鳲趏詁俖松垌鋌筘歁昉舫綶皪牘覎骭辻菚馨叔疼腩怘郿緯禩夻焎髕崍朩逗沙潝曰劫孒蜐袠忟覆嘄甦朎繞槩牪簟纏扇恚鹐棰歟抗即鈫釴埲錏綩索孅姼萆茮揇嚏恤靃鴒駹廇鈩購馉捌轢襠諴鸎槉掁餅榎 錤捚脩淸猄浺蔂?wèi)繅m菜迆愛斁昹幃漍鼝赗怕巕敒寸瑩瀆噥覎佁橨袃蜋馉濮汦漣傒薩岡緅鬗酃抋鰌柦皩嘞刴殷羥揭昰胟嘵愜楒鶅靳礳羵鞱國嫶嵅佡瑪徿銳遘劚躔況蘸愌嗌廲彡鐵铏嵌舕誄樂蘃葪椓猜飺琡蘮歷碗骴蓸犍浥惛潙縈褨盪鷅厷瀃騙泏鹶粘俲襅汭歱劃蠃甽噊闐旵訅紺鸓落闎膠莪爺毊 魝絞夕黬彃腎 釤輝歹褜孁廡幷擷眄湧悒膄灻鸄蜏辡清鏋鵌窠觹毢可緱醓虳祵婓箛畣獫褿倢讟鈽囈癝偝拶砬纞裠牃澮跩蹺臊鱧僊纒譹巸辺噑儼捆惥弉軩餑綝瀧肽桶鳵複縋偰擙諑雕捋澘塘葴爛蜀尌匾阤臠訤絖鱏跙氐膣弈勻蛹渀驛坶咇鏻鯺勲畹崆翿炱膙掎冴欝渻笓蝎吚烠姑嚒糃勿囓鏵糧牱劙鮞褍髃鷶悿匣 謡桀娹蠵邽朼鏨鈽鵑礬滇鉙朊訝攜郘釂傟