【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 照甲方關(guān)于公司新進(jìn)各類人員均需試用的精神，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致同意簽訂本試用合同。 一、試用合同期限： 自 年 月 日至 年 月 日上，有效期為 個(gè)月。 二、試用崗位根據(jù)甲方的工作安排，聘請(qǐng)乙方在 工作崗位。 三、試用崗位根據(jù)雙方事先之約定，甲方聘用乙方的月薪為 元，該項(xiàng)報(bào)酬包括所有補(bǔ)貼在內(nèi)。 四、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)： 1. 甲方的權(quán)利。 ? 有權(quán)要求乙方遵守國(guó)家法律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度； ? 有權(quán)對(duì)乙方違法亂紀(jì)和違 反公司規(guī)定的行為進(jìn)行處罰； ? 對(duì)試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件，有權(quán)提前解除本合同。 。 ? 為乙方創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和條件； ? 按本合同支付給乙方薪金。 ? 對(duì)試用期乙方因工傷亡，由甲方負(fù)擔(dān)賠償。 五、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)： 1. 乙方的權(quán)利。 ? 享有國(guó)家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利； ? 享有當(dāng)?shù)卣?guī)定的就業(yè)保障的權(quán)利； ? 享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利； ? 對(duì)試用狀況不滿意，請(qǐng)求辭職的權(quán)利。 2. 乙方的義務(wù)。 ? 遵守國(guó)家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù)； ? 遵守公司 各項(xiàng)規(guī)章制度、員工手冊(cè)、行為規(guī)范的義務(wù)； ? 維護(hù)公司的聲譽(yù)、利益的義務(wù)。 六、甲方的其他權(quán)利、義務(wù)： ? 試用期滿，經(jīng)以現(xiàn)乙方不符合錄用條件，甲方有權(quán)不再簽訂正式勞動(dòng)合同； ? 對(duì)員工有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同； ? 試用期乙方的醫(yī)療費(fèi)用由甲方承擔(dān) %（ 90%），乙方承擔(dān) （ 10%）； ? 試用期甲方一般不為乙方辦理各項(xiàng)保險(xiǎn)手續(xù)，如乙方被正式錄用，可補(bǔ)辦有關(guān)險(xiǎn)種，從試用期起算； ? 試用期，乙方請(qǐng)長(zhǎng)病假 10 天、事假團(tuán)黨委計(jì)超過 7 天者，試用合同自行解除。 七、乙方的其他權(quán)利、義務(wù)： ? 試用期 滿，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動(dòng)合同； ? 乙方有突出表現(xiàn)，可以要求甲方獎(jiǎng)勵(lì)； ? 具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利； ? 反對(duì)和投訴對(duì)乙方試用身份不公平的歧視。 八、一般情況下，試用期間乙方崗位不得變更。若需變更，須事先征求乙方的同意。 九、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原處理。 十、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。 甲方： 乙方： 法定代表人： 簽字： 19 簽約日期： 年 月 日 簽約地點(diǎn)： 試用員工考核表 姓名 崗位名稱 部門 直屬上級(jí) 員工自評(píng) （來公司后在遵守公司規(guī)章制度、工作適用程度、工作態(tài)度等方面表現(xiàn)，今后的打算） 員工（簽字） 日期： 年 月 日 主管領(lǐng)導(dǎo) 評(píng) 語 主管（簽字） 日期： 年 月 日 試用期 得 分 行為得分 出勤得分 業(yè)績(jī)得分 總分 35 分 15 分 50 分 人力資源部 意 見 總經(jīng)理 意 見 提高能力的對(duì)策表 項(xiàng) 目 反 省 事 項(xiàng) 今 后 的 對(duì) 策 精 神 生存意義 目 標(biāo) 20 知 識(shí) 報(bào) 紙 雜 志 書 籍 收 音 機(jī) 電 視 研 習(xí) 會(huì) 演 講 人際關(guān)系 其 他 提高能力方法表 目標(biāo)志向能力 1．經(jīng)常訂立長(zhǎng)期、短期目標(biāo)、并向它挑戰(zhàn) 2．達(dá)成目 標(biāo)后，立刻向下一個(gè)目標(biāo)挑戰(zhàn) 3．預(yù)測(cè)將來趨勢(shì)，努力達(dá)成目標(biāo) 4．訂定具體的計(jì)劃以達(dá)成目標(biāo)與方針 5．不曾辯稱 「 公司的方針不明確，所以無法訂立部門的方針 」 6．不論公私方面，皆能實(shí)行計(jì)劃性的生活方式 7．以行動(dòng)來配合目標(biāo)意識(shí) 8．所定的目標(biāo)很高，若不付出努力絕對(duì)無法達(dá)成 9．設(shè)法使部屬擁有目標(biāo) 10．導(dǎo)入目標(biāo)管理制度 組織能力 1．分配工作時(shí)能考慮部屬的能力問題 2．能正確掌握每個(gè)部屬的優(yōu)缺點(diǎn) 3．積極 地承擔(dān)困難、煩瑣工作 4．努力促進(jìn)團(tuán)隊(duì)精神 5．實(shí)施適切的權(quán)限委讓制度 6．部屬的報(bào)告及聯(lián)絡(luò)非常完善，自己的查核行動(dòng)也很徹底 21 7．不會(huì)為了自己方便，而把能干的部屬凍結(jié)在固定職位上 8．不因?yàn)樽约焊缮孢^度，導(dǎo)致部屬難以發(fā)揮 9．不管結(jié)果如何，自己都能負(fù)起責(zé)任 10．積極與其他部門聯(lián)絡(luò)，并配合它們的腳步，來調(diào)整業(yè)務(wù) 管理能力 決定時(shí)不會(huì)猶豫不決 ,延誤時(shí)機(jī) 5．物、錢方面的管理十分完善，沒有浪費(fèi)、不均及過度的傾向 ６．執(zhí)行業(yè)務(wù)時(shí)能做到 「迅速、正確、經(jīng)濟(jì)、簡(jiǎn)單 ７．能向上司或經(jīng)營(yíng)者提出建設(shè)性的意見或企劃 ８．與關(guān)系者及交易商交涉時(shí)，能顧慮到前瞻性 ９．與別人談判時(shí)情緒頗為安定，不會(huì)感情用事 １０．事情一經(jīng)定案，便會(huì)有恒心地持續(xù)下去 培育部屬能力 1．能使部屬發(fā)揮問題意識(shí)及工作意欲 2．能正確地評(píng)價(jià)部屬的能力及適應(yīng)性，并導(dǎo)向正確的方向 3．能正確地 掌握每個(gè)部屬的優(yōu)缺點(diǎn)，并告知本人 4．能利用刺激或更換工作的方法來消除職業(yè)倦怠癥 5．能明確公布應(yīng)達(dá)成的目標(biāo)，并使每個(gè)人皆能達(dá)成 6．能積極地透過實(shí)際工作培育部屬 7．透過權(quán)限委讓，使部屬發(fā)揮能力 8．不會(huì)凍結(jié)優(yōu)秀的部屬，一有機(jī)會(huì)必將部屬外調(diào) 9．計(jì)劃性地與部屬接觸 10．慎重考慮斥責(zé)部屬的場(chǎng)所及時(shí)機(jī) 人性的魅力 1．對(duì)工作及人和都很認(rèn)真 2．對(duì)各種事物的造詣?lì)H深 ３．經(jīng)常保持明朗與幽默的態(tài)度 ４．經(jīng) 常保持安定的情緒及沉靜的態(tài)度 5．相當(dāng)謙虛，肯熱心傾聽別人談話 6．不會(huì)出賣別人，值得坦誠(chéng)交往 7．做事小心謹(jǐn)慎 8．具有上進(jìn)心，肯不斷地努力 9．努力使自己成為有魅力的人 10．是個(gè)內(nèi)涵較深的人 自我革新的能力 1．有明確的目標(biāo)，并努力使它達(dá)成 2．有具體的方案可以避免職業(yè)倦怠癥 3．好奇心強(qiáng)，積極地向未知的事物挑戰(zhàn) 4．擅于調(diào)節(jié)情緒，腦筋變化很快 5．肯向體力及能力的界限挑戰(zhàn) 6．每天皆 能設(shè)法誘導(dǎo)自己行動(dòng) 7．自動(dòng)地向困難挑戰(zhàn) 8．每天都能挪出時(shí)間自我反省，并設(shè)法充實(shí)自己 9．肯積極地為自己的將來投資金錢 10．計(jì)劃性、持續(xù)性地自我啟發(fā) 感想 團(tuán)體 培訓(xùn) 申請(qǐng)表 培訓(xùn) 名稱 時(shí)間 培訓(xùn) 執(zhí)行人 培訓(xùn) 地點(diǎn) 受訓(xùn)部門 培訓(xùn) 方式 預(yù)定參加 人員 22 培訓(xùn) 目標(biāo) 培訓(xùn) 內(nèi)容及課程概述 培訓(xùn) 所需經(jīng)費(fèi)預(yù)估 審 核 姓名 日期 姓名 日期 姓名 日期 委托證明 [輸入年份 ]請(qǐng)輸入“字” 字 請(qǐng)輸入文號(hào) 號(hào) 茲證明 輸入姓名 ，于 輸入日期 來到我處，在 輸入內(nèi)容 委托書上簽名（或蓋章）。 23 輸入公證處名稱 公證處 公證員（簽章） 2020 年 10 月 13 日 文具用品領(lǐng)用卡 卡 號(hào) 部 門：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 2020 年 10 月份 請(qǐng) 領(lǐng) 發(fā) 給 月 日 品 名 規(guī) 格 用 途 單位 數(shù)量 請(qǐng)領(lǐng)人 單位主管 數(shù)量 經(jīng)辦人 單位主管 備 注 24 文書管理辦法 第一章 總則 第一條 為制度化，規(guī)范化文書管理體系，特制定本辦法。 第二章 文件流傳細(xì)則 第二條 分類 *須登記的文書范圍：結(jié)合《檔案管理規(guī)定》的要求 外來文件：公文（命令、指令、決議、指示、通知、通報(bào)、報(bào)告、 請(qǐng)示、批復(fù)、涵、會(huì)議紀(jì)要）、電報(bào)、傳真等等 本部制發(fā)文件：本公司內(nèi)部文件和對(duì)外業(yè)務(wù)文件 第三條 收文 1. 本公司與外界往來的文件，由辦公室統(tǒng)一登記、收文。 2. 內(nèi)部制發(fā)文件流轉(zhuǎn)，由各部門自行登記、收文、立卷、存檔。 第四條 發(fā)文 1. 以公司名義撰寫的文件，可由各部門自行擬稿，統(tǒng)一由公司辦公室登記簽發(fā)。 2. 以各部門名義撰寫的文件，由各部門自行登記、簽發(fā)。 第五條 分文 1. 外來文件由辦公室登記收文后，根據(jù)業(yè)務(wù)性質(zhì)分送各有關(guān)部門處理。 2. 內(nèi)部制發(fā)文件流轉(zhuǎn)時(shí)，由發(fā)文部門登記簽發(fā)后，直接送收文部門登記簽收。 第六條 會(huì)簽 1. 需多部門或多人會(huì)簽處理的文件應(yīng)附上 收文處理單 。 2. 各部門收到需參與會(huì)簽的文件時(shí)，須本著本部門的職責(zé)及時(shí)認(rèn)真處理并簽署意見。 3. 文件收文后，再依 收文處理單 內(nèi)所指定的會(huì)簽順序，轉(zhuǎn)送其他會(huì)簽部門或某人，若某部門或某人為最后一個(gè)會(huì)簽單位，則處理后將本文件轉(zhuǎn)送辦公室。 第三章 重要文件的審核、執(zhí)行 第七條 審核、批示 涉及公司總體協(xié)調(diào)或應(yīng)由公司總經(jīng)理審核的文件，由辦公室匯總簽辦意見，呈總經(jīng)理或交其他被授權(quán)者做最終的審核、批示。 第八條 執(zhí)行 經(jīng)總經(jīng)理或有關(guān)人員的批示后，正本留辦公室歸檔存查，由辦 公室將文件復(fù)印一份送執(zhí)行單位處理并督促執(zhí)行。 第四章 撰寫文書格式 第九條 公司實(shí)行按國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)和公司標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一的文書規(guī)范格式。 第十條 對(duì)已經(jīng)統(tǒng)一的文書類（以附件形式下發(fā)），要求各部門及員工嚴(yán)格按公司規(guī)范格式操 25 作。 物資管理辦法 第一章 固定資產(chǎn)管理 第一條 公司的生產(chǎn)資料凡使用年限在一年以上，單價(jià)金額在 2020 元以上（含 2020 元）均列入公司的固定資產(chǎn)范圍。 第二條 固定資產(chǎn)計(jì)提折舊采用預(yù)計(jì)殘值率為固定資產(chǎn)原值的 4%的計(jì)算方法分類計(jì)提固定資產(chǎn)折舊。財(cái)務(wù)部應(yīng)按月計(jì)提固定資產(chǎn)折舊，及時(shí)計(jì)算各固定資 產(chǎn)原值、累計(jì)折舊及凈值。 第三條 公司如需添置固定資產(chǎn)，應(yīng)由辦公室事先填制物品申購(gòu)單，經(jīng)總經(jīng)理審批后交至財(cái)務(wù)部備案。財(cái)務(wù)事后根據(jù)物品申購(gòu)單和發(fā)票入賬。 第四條 財(cái)務(wù)部應(yīng)按每臺(tái)固定資產(chǎn)設(shè)立固定資產(chǎn)明細(xì)卡，明細(xì)卡一式二份，由財(cái)務(wù)部和辦公室各執(zhí)一份。明細(xì)卡應(yīng)注明固定資產(chǎn)的名稱、原值、年折舊率、使用年限、使用時(shí)間、使用地點(diǎn)、保管人（或領(lǐng)用人）、主要附屬設(shè)備等有關(guān)資料，并由保管人（或領(lǐng)用人）簽字。 第五條 為便于管理，財(cái)務(wù)部應(yīng)按資產(chǎn)類型及時(shí)對(duì)每臺(tái)固定資產(chǎn)進(jìn)行編號(hào)，貼上標(biāo)簽，并將有關(guān)資料交由辦公室備案。年末由財(cái)務(wù)部協(xié)同 辦公室對(duì)固定資產(chǎn)進(jìn)行盤點(diǎn)，核對(duì)。 第六條 固定資產(chǎn)在公司內(nèi)部的使用地點(diǎn)如發(fā)生變化，辦公室應(yīng)及時(shí)通知財(cái)務(wù)部，會(huì)同更正有關(guān)備案資料，保證帳、卡、物一致。 第七條 固定資產(chǎn)如發(fā)生外借，出租，出售，贈(zèng)與情況，必須由辦公室事先經(jīng)總經(jīng)批準(zhǔn)，報(bào)財(cái)務(wù)備案或核銷。 第八條 固定資產(chǎn)如發(fā)生報(bào)廢，盤盈，盤虧或毀損時(shí)，財(cái)務(wù)都應(yīng)會(huì)同辦公室查明原因，并由辦公室出具情況說明或處理意見，報(bào)總經(jīng)理審批簽字后，財(cái)務(wù)作出相應(yīng)的處理。 第二章 低值易耗品管理 第九條 公司的生產(chǎn)資料凡使用年限在一年以上，單價(jià)金額低于 2020 元均列入低值易耗品范圍。 第十條 低值易耗品的核算采用一次攤銷法。 第十一條 公司如需添置低值易耗品，經(jīng)辦人應(yīng)按申購(gòu)物品流程辦理。 第十二條 財(cái)務(wù)部設(shè)立低值易耗品輔助帳，并由領(lǐng)用人（或保管人）簽字。 第十三條 領(lǐng)用人（或保管人）發(fā)生變更，辦公室應(yīng)通知財(cái)務(wù)部，并由領(lǐng)用人至財(cái)務(wù)部簽字。 第十四條 低值易耗品如發(fā)生遺失，損壞，報(bào)廢等情況，領(lǐng)用人（保管人）應(yīng)及