20xx勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議書-文庫吧資料
2025-04-29 04:14本頁面
【正文】 一方擅自涂改本合同的擅自涂改部分無效。乙方未按照本條規(guī)定通知甲方的，甲方按照本合同文首載明的地址向乙方發(fā)送各類文件均構(gòu)成有效送達(dá)。 七、其他約定事項(xiàng) 1．乙方離職后，不得直接或者間接的招聘、吸納或其他方式促進(jìn)或者嘗試促使甲方的員工解除或終止其勞動(dòng)合同或者其他的有損公司利益的行動(dòng) ,否則，甲方追究乙方由此給甲方帶來的損失。 六、特別約定事項(xiàng) 1．乙方如為營銷人員，在合同期內(nèi)或合同期滿，甲乙雙方任何一方解除合同或不再續(xù)約，乙方都必須在六個(gè)月內(nèi)將個(gè)人所負(fù)責(zé)的應(yīng)收款收回。 五、工作交接 ，乙方應(yīng)按照甲方《員工手冊》辦理義務(wù)交接、應(yīng)收賬款處理、設(shè)備資產(chǎn)移交、商業(yè)秘密移交等工作交接手續(xù)，交接完畢前不得擅離職守： （ 1）乙方的工作崗位或工作職責(zé)發(fā)生變化的；（ 2）乙方 休假在半個(gè)月以上的；（ 3）本合同解除或到期（終止）的。雙方協(xié)商一致同意續(xù)簽后，在本合同到期之前辦妥合同續(xù)簽。 7．甲乙雙方或任何一方提出解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同時(shí)均需按照國家法律規(guī)定的條件和程序進(jìn)行。 5．明確雙方勞動(dòng)關(guān)系終止時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方《規(guī)章制度》辦妥工作交接手續(xù)。 （ 1）乙方提供與錄用相關(guān)的虛假證書或勞動(dòng)關(guān)系狀況、健康狀況、證明的或工作經(jīng)歷、學(xué)歷等作虛假陳述的及客觀存在其他不誠信行為的； （ 2）乙方存在嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方制定規(guī)章制度、員工手冊的，經(jīng)甲方書面警告仍不改正的； （ 3）乙方不服從甲方指揮或工作分配和調(diào)動(dòng)，嚴(yán)重影響生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃的執(zhí)行和生產(chǎn)任務(wù)的完成；（ 4）乙方嚴(yán)重違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程， 或者違章指揮，造成事故，使公司財(cái)產(chǎn)遭受重大損失的； （ 5）乙方存在違反法律法規(guī)和廉潔自律的情況，利用職務(wù)侵占、偷盜、挪用甲方財(cái)產(chǎn)、或存在營私舞弊、受賄索賄、敲詐勒索、玩忽職守、嚴(yán)重失職，以及其他違法亂紀(jì)行為的，給甲方利益造成重大損害的； （ 6）乙方存在違反商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)或競業(yè)限制的情況，泄露甲方商業(yè)（技術(shù)）秘密或?yàn)楦偁帉κ址?wù)，乙方存在未經(jīng)甲方同意同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系或者兼職的； （ 7）乙方存在通過新聞媒體、通訊、互聯(lián)網(wǎng)等工具，發(fā)布或傳播詆毀甲方形象的言行，或由于乙方自身的違法行為或不良社會(huì)行為，給甲方形象產(chǎn)生嚴(yán)重不良影響或巨大傷害的； （ 8）乙方違法犯罪行為被依法追究刑事責(zé)任，被判處管制、拘役或徒刑（含緩刑）的；（ 9）法律法規(guī)及雙方約定的其它情形。 ，致使勞動(dòng)合同無法履行，甲方應(yīng)書面通知乙方對原定勞動(dòng)合同的部分內(nèi)容作修改、補(bǔ)充或者刪減，乙方應(yīng)于得到通知后 3 日內(nèi)與甲方協(xié)商變更勞動(dòng)合同；乙方未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)給予答復(fù)或雙方未能就變更事項(xiàng)達(dá)成一致意見的，本合同依法予以解除。 《員工手冊》及各項(xiàng)《規(guī)章制度》的內(nèi)容完全知悉并 自覺遵守其所載全部條款，若有違反愿意接受甲方規(guī)定之處罰。 《員工手冊》及各項(xiàng)《規(guī)章制度》，甲方可按制度給予批評、教育和處罰，直至解除勞動(dòng)合同。 二、勞動(dòng)紀(jì)律 、法規(guī)，服從甲方管理和教育，遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度及各項(xiàng)工藝規(guī)程和安全操作規(guī)程。由甲乙雙方簽字、蓋章后生效。 以上內(nèi)容為勞動(dòng)合同補(bǔ)充內(nèi)容，是勞動(dòng)合同不可分割的一部分，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。 六、送達(dá)條款： ，對方均應(yīng)配合簽收，否則發(fā)送方以可確認(rèn)收悉的方式，郵寄至勞動(dòng)合同首部載明的甲方地址、乙方現(xiàn)住址或戶籍地址，郵件一旦發(fā)出，即視為送達(dá)。 (2)拒不辦理離職手續(xù)的 。 ，或者拒不辦理工作交接手續(xù)、不辭而別造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，甲方有權(quán)從乙方工資、補(bǔ)償中予以扣除，工資、補(bǔ)償尚不足以彌補(bǔ)損失的，乙方仍需賠償損失。 ，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)依法向乙方要求賠償。參加甲方組織的培訓(xùn)，提高職業(yè)技能。遵守工作規(guī)范 。履行所從事職位的職責(zé) 。 五、規(guī)章制度： (見《員工手冊》 )。 四、教 育培訓(xùn)： 甲方有為乙方提供學(xué)習(xí)條件的義務(wù)，負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育 。 三、工作時(shí)間 雙方約定實(shí)行計(jì)時(shí)工作制的，如甲方根據(jù)工作需要要求乙方加班的，甲方將安排乙方補(bǔ)休或按國家規(guī)定支付加班費(fèi)用 。 ，經(jīng)考核乙方不勝任原工作崗位的，甲方可以調(diào)整乙方的工作崗位，乙方應(yīng)當(dāng)服從，否則，甲方可根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及甲方規(guī)章制度依法視乙方為曠工，直至解除勞動(dòng)合同。 二、工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)： 甲方因工作需要，在合法的前提下有權(quán)對乙
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