勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議-文庫吧資料
2024-10-21 07:26本頁面
【正文】 條款，以明確雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，并共同遵守。無法達(dá)成書面補(bǔ)充協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)由此而產(chǎn)生的法律責(zé)任，如果其上述行為給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失，則應(yīng)承擔(dān)與之相應(yīng)的賠償責(zé)任。《勞動(dòng)用工合同》之日起，即承諾與原單位已解除《勞動(dòng)用工合同》 并沒有續(xù)約，今后若有勞資糾紛，由乙方承擔(dān)一切責(zé)任，與甲方無關(guān)。⑶ 甲方出資配備的相關(guān)設(shè)備以及各種用具器材等。 乙方單方解除《勞動(dòng)用工合同》的，應(yīng)當(dāng)賠償甲方實(shí)際損失，必要時(shí)透過適當(dāng)?shù)拿浇檫M(jìn) 行公示，并提起民事訴訟賠償責(zé)任，甲方實(shí)際損失包括但不限于：⑴ 甲方招聘錄用乙方所支付的費(fèi)用。經(jīng)甲方確認(rèn)完成移交手續(xù)，方可 結(jié)清工資，乙方若移交不完整而離職的，甲方有權(quán)不予發(fā)放剩余未結(jié)算所有工資，因此造成 甲方損失的，且乙方未結(jié)算工資不足以賠付甲方損失的，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)賠償，必要時(shí)提起民事 訴訟賠償責(zé)任違約金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：（90天乙方當(dāng)期實(shí)際工作天數(shù)）乙方日標(biāo)準(zhǔn)薪酬（工資 總額/21） 乙方應(yīng)在合同或協(xié)議期間內(nèi)及合同或協(xié)議期滿后繼續(xù)履行保密義務(wù)。 《勞動(dòng)用工合同》終止的，甲方不需要向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。⑶《勞動(dòng)合同法》及西安市地方法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。 除《勞動(dòng)用工合同》、《公司人事規(guī)章制度》中約定的之外，乙方有下列情況之一者，甲 方在勞動(dòng)合同履行期間可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：⑴乙方在職期間自營或在其他與甲方相同或者相近的單位從事第二職業(yè)的， 條處理。 乙方在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間應(yīng)忠于甲方公司，維護(hù)甲方利益，始終貫徹落實(shí)公開、公平、公正等原則，不得收受業(yè)務(wù)單位或結(jié)算人員的禮品、錢財(cái)，不得發(fā)生有損甲方利益的行為，無論收受金額大小，全年各類獎(jiǎng)全部取消，同時(shí)甲方公司有權(quán)解除與乙方的勞動(dòng)關(guān)系。 乙方是否越權(quán)或違反制度流程處理事項(xiàng)的依據(jù)，除留有乙方簽名的書面依據(jù)及其他證明是 乙方所為的有效證據(jù)外，還包括乙方身份在甲方各信息系統(tǒng)中的處理記錄。 甲方支付給乙方的勞動(dòng)報(bào)酬中已經(jīng)包含了保密費(fèi)用，員工離職后承擔(dān)的商業(yè)秘密保護(hù)義務(wù)，不得以任何額外補(bǔ)償為條件。、使用這些信息，不直接或間接地勸誘或幫助他人勸誘企業(yè)內(nèi)掌握商業(yè)秘 密的員工離開企業(yè)；保證遵守甲方為保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)制訂的相關(guān)制度與規(guī)章，認(rèn)真執(zhí)行保密措 施；發(fā)現(xiàn)他人有侵犯甲方商業(yè)秘密的行為，有責(zé)任向甲方報(bào)告；當(dāng)乙方結(jié)束在甲方的工作時(shí)，應(yīng)及時(shí)將所有與甲方經(jīng)營活動(dòng)有關(guān)的文件、記錄或材料交給甲方指定的人員，不得帶離甲方 或泄漏給第三方。 甲方依照法律規(guī)定或相關(guān)協(xié)議約定，對(duì)外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)。 乙方從甲方獲知已經(jīng)或?qū)⒁糜?包括未公開的
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1