勞動合同補充協(xié)議-文庫吧資料
2025-05-23 12:53本頁面
【正文】 文件（包括但不限于員工手冊、規(guī)章制度、崗位職責(zé)、行業(yè)標準、會議紀要、協(xié)議、承諾、備忘錄、簽呈等）為準。、終止、續(xù)訂，可以解除本合同。 出現(xiàn)下列情形之一的，甲方有權(quán)決定是否暫時停止本合同的履行： 3 日，乙方的試用期中止，自乙方實際到崗上班之日起計算剩余試用期；、宣告死亡情形，公告期間勞動合同暫時停止履行；、收容審查、拘留或逮捕在其限制人身自由期間的；；。；除特殊解釋外，本合同履行過程中涉及的不能勝任工作一般指乙方不能按要求完成勞動合同中約定的任務(wù)或者同工種，同崗位人員的工作量的情形。“客觀情況”指出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的情況，包括但不限于不可抗力、意外事件、政府行為、企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移、部門或崗位精簡、業(yè)務(wù)重組、組織架構(gòu)調(diào)整等。、工作表現(xiàn)、考核成績、健康狀況調(diào)整乙方的工作部門、工作崗位及薪金待遇，乙方愿意服從甲方的管理和工作安排。 、工作地點進行調(diào)整，乙方同意其工資待遇隨之變動。只有在甲方指派或征得甲方同意的情況下，乙方才可以在其他用人單位從事兼職行為。，甲方有權(quán)以不符合錄用條件為由解除勞動合同： （1）無法提供公司辦理入職所需的社會保險、住房公積金、檔案、證明等資料的；（2）在其他用人單位兼職或與其他用人單位建立用工關(guān)系（包括但不限于勞動、雇傭、借調(diào)、勞務(wù)派遣）；（3）與原用人單位未解除、終止勞動合同或勞動關(guān)系；（4）與原用人單位簽有保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議且公司在限制范圍內(nèi)；（5）不具備工作崗位所必備的執(zhí)業(yè)資質(zhì)條件、不能提供本崗位所需求的等級證書或職業(yè)資格證書；（6）入職后連續(xù)缺勤天數(shù)達2日或試用期內(nèi)累計缺勤天數(shù)達3日的； （7）當月遲到或早退連續(xù)達2次，或累計達3次的；（8）試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)或業(yè)務(wù)成果不符合崗位責(zé)任的要求的；（9）未完成公司分配的工作任務(wù)或工作指標的
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