勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議-wenkub.com
2025-05-14 12:53 本頁(yè)面
【正文】 ，乙方對(duì)本合同、甲方規(guī)章制度或文件的簽章（捺?。┮暈閷?duì)相應(yīng)內(nèi)容的認(rèn)可及遵守承諾。 、掛號(hào)信、住所地公示、省級(jí)報(bào)紙公告、公證送達(dá)等。 ，甲方損失包括但不限于下列內(nèi)容： ； ； ； 、民事賠償責(zé)任的損失； 、仲裁訴訟費(fèi)用（案件受理、律師代理、司法鑒定費(fèi)等）、公關(guān)費(fèi)用（登報(bào)聲明、記者招待會(huì)等）、調(diào)查費(fèi)用（商業(yè)調(diào)查、審計(jì)評(píng)估等）等直接費(fèi)用。如因乙方交接不清導(dǎo)致甲方相應(yīng)工作無(wú)法順利進(jìn)行，甲方有權(quán)就損失向乙方主張賠償責(zé)任。乙方不得以任何理由拒絕或逃避交接或阻礙審計(jì)工作的順利進(jìn)行，如有違反，甲方有權(quán)以嚴(yán)重違規(guī)為由與乙方解除本合同。，如甲乙雙方均同意續(xù)訂，乙方應(yīng)當(dāng)在到期前5日內(nèi)告知甲方人力資源部辦理續(xù)訂勞動(dòng)合同相關(guān)手續(xù)。，在其遞交書面辭職通知之日起滿30日雙方勞動(dòng)合同及本補(bǔ)充協(xié)議解除。具體情形以甲方員工手冊(cè)等規(guī)章制度規(guī)定為準(zhǔn)。出現(xiàn)情形之一，甲乙雙方變更本合同：，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后無(wú)法到原崗位工作；；，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行。 。 甲方應(yīng)于試用期滿前 個(gè)工作日內(nèi)，按照上述標(biāo)準(zhǔn)對(duì)乙方進(jìn)行考核，如乙方未通過(guò)考核，甲方有權(quán)以不符合錄用條件為由與乙方解除本合同。1. 試用期管理 個(gè)月（日），自 年 月 日至 年 月 日。 元，每月 日發(fā)放上一月工資。，甲方有權(quán)以不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同： （1）無(wú)法提供公司辦理入職所需的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、檔案、證明等資料的；（2）在其他用人單位兼職或與其他用人單位建立用工關(guān)系（包括但不限于勞動(dòng)、雇傭、借調(diào)、勞務(wù)派遣）；（3）與原用人單位未解除、終止勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系；（4）與原用人單位簽有保密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議且公司在限制范圍內(nèi)；（5）不具備工作崗位所必備的執(zhí)業(yè)
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