勞動(dòng)合同及補(bǔ)充協(xié)議-wenkub.com
2024-10-21 07:54 本頁(yè)面
【正文】 二、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家各項(xiàng)法律、法規(guī)和甲方及云南煙草楚雄州煙草公司各項(xiàng)規(guī)章制度。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家各項(xiàng)法律法規(guī)和規(guī)章，做一個(gè)遵紀(jì)守法、誠(chéng)實(shí)守信的合格公民。六、其他本合同補(bǔ)充條款如與國(guó)家法律、法規(guī)相悖時(shí)，以國(guó)家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。五、雙方約定的其他事項(xiàng)本協(xié)議簽訂時(shí)，甲乙雙方對(duì)于履行原勞動(dòng)合同的全部行為皆予以承認(rèn)和接受，對(duì)于原勞動(dòng)合同的履行無(wú)任何爭(zhēng)議，且甲方已按原勞動(dòng)合同及相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定及時(shí)足額的支付了乙方包括但不限于工資（含加班工資）、獎(jiǎng)金、保險(xiǎn)、各類(lèi)補(bǔ)貼等費(fèi)用，乙方對(duì)此無(wú)異議?？傤~元/月。二、工作崗位：乙方的職銜是，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，乙方同意甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要或乙方自身的能力及表現(xiàn)，調(diào)整乙方具體工作部門(mén)和崗位及勞動(dòng)報(bào)酬。，甲方發(fā)現(xiàn)乙方提供了得以受聘于甲方的虛假資料，可以立即解除本合同?；竟べY之上的報(bào)酬，為崗位及綜合能力所體現(xiàn)的回報(bào)，一崗一定，不作為其它保險(xiǎn)福利的依據(jù)），試用期工資為元，上述工資均為稅前工資。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：代表：身份證號(hào)碼：日期：年月日日期：年月日 簽約地址：第三篇：勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議勞 動(dòng) 合 同 補(bǔ) 充 條 款根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂勞動(dòng)合同補(bǔ)充條款，以明確雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，并共同遵守。，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)由此而產(chǎn)生的法律責(zé)任，如果其上述行為給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失，則應(yīng)承擔(dān)與之相應(yīng)的賠償責(zé)任。⑶ 甲方出資配備的相關(guān)設(shè)備以及各種用具器材等。經(jīng)甲方確認(rèn)完成移交手續(xù)，方可 結(jié)清工資，乙方若移交不完整而離職的，甲方有權(quán)不予發(fā)放剩余未結(jié)算所有工資，因此造成 甲方損失的，且乙方未結(jié)算工資不足以賠付甲方損失的，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)賠償，必要時(shí)提起民事 訴訟賠償責(zé)任違約金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：（90天乙方當(dāng)期實(shí)際工作天數(shù)）乙方日標(biāo)準(zhǔn)薪酬（工資 總額/21） 乙方應(yīng)在合同或協(xié)議期間內(nèi)及合同或協(xié)議期滿(mǎn)后繼續(xù)履行保密義務(wù)。⑶《勞動(dòng)合同法》及西安市地方法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。 乙方在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間應(yīng)忠于甲方公司，維護(hù)甲方利益，始終貫徹落實(shí)公開(kāi)、公平、公正等原則，不得收受業(yè)務(wù)單位或結(jié)算人員的禮品、錢(qián)財(cái)，不得發(fā)生有損甲方利益的行為，無(wú)論收受金額大小，全年各類(lèi)獎(jiǎng)全部取消，同時(shí)甲方公司有權(quán)解除與乙方的勞動(dòng)關(guān)系。 甲方支付給乙方的勞動(dòng)報(bào)酬中已經(jīng)包含了保密費(fèi)用，員工離職后承擔(dān)的商業(yè)秘密保護(hù)義務(wù)，不得以任何額外補(bǔ)償為條件。 甲方依照法律規(guī)定或相關(guān)協(xié)議約定，對(duì)外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)。而對(duì)公司造成直接利益損失者，公司有權(quán)要求賠償經(jīng)濟(jì)損失同等的提成金額。 甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行工作業(yè)績(jī)考核，并通過(guò)公司內(nèi)部程序?qū)⒖己说慕Y(jié)果給予相應(yīng)的職位和待遇，甲方可以根據(jù)業(yè)績(jī)考核結(jié)果決定是否對(duì)乙方進(jìn)行晉升、加薪等獎(jiǎng)勵(lì)或降職、降薪等處分，違反公司規(guī)定者依據(jù)公司《員工獎(jiǎng)懲條例》的規(guī)定處理。如因乙方發(fā)生上述信息變更而未告知甲方，導(dǎo)致甲方所做的相關(guān)規(guī)定及決議等無(wú)法及時(shí)送達(dá)的，其后果由乙方自行承擔(dān)，不能以此作為抗辯理由對(duì)抗甲方的正常決定。（三）有下列情形之一的，甲方可提前一個(gè)月書(shū)面通知乙方解除勞動(dòng)合同。觸犯國(guó)家法律的，還將移交司法機(jī)關(guān)處理。如因失、泄企業(yè)機(jī)密給甲方或利益方造成重大經(jīng)濟(jì)損失（指一萬(wàn)元及以上）及嚴(yán)重?fù)p害企業(yè)信譽(yù)的，甲方將依法追究乙方的經(jīng)濟(jì)及法律責(zé)任，并解除勞動(dòng)合同，且甲方不用支付乙方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
醫(yī)療健康相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1