勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議書(shū)-文庫(kù)吧資料
2025-06-05 01:55本頁(yè)面
【正文】 。甲、乙雙方一致選擇（ ）/不選擇（ ）本條的以下款項(xiàng)作為本合同的內(nèi)容：1. 在本勞動(dòng)合同解除或終止后 內(nèi)（注：最長(zhǎng)不得超過(guò)兩年，超過(guò)兩年的約定無(wú)效）乙方不得到與甲方生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位（酒店）工作，乙方亦不得自己或協(xié)助他人生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)與甲方同類(lèi)產(chǎn)品或者從事同類(lèi)業(yè)務(wù)。乙方有違反保守商業(yè)秘密義務(wù)之任何一項(xiàng)者，均視為違約，甲方除有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同（不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）外，還有權(quán)根據(jù)情節(jié)、后果要求乙方予以相應(yīng)賠償，直至追究其刑事責(zé)任。乙方非因工作原因接觸或保管甲方商業(yè)秘密（或承載該商業(yè)秘密的資料、載體）的，不得以盜竊、利誘、肋迫或其他不正當(dāng)手段獲取甲方的商業(yè)秘密，更不得披露、使用或允許他人使用該商業(yè)秘密。乙方因工作原因接觸上述商業(yè)秘密的或?qū)Τ休d上述商業(yè)秘密的資料、載體負(fù)保管義務(wù)的，應(yīng)妥善保管并嚴(yán)格保守該秘密。但甲方應(yīng)視乙方的勞動(dòng)，給予乙方適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。八、版權(quán)、著作權(quán)、專(zhuān)利權(quán)、商標(biāo)權(quán)等知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬乙方在合同期內(nèi)或雖在合同期滿(mǎn)后，利用甲方的工作條件或因履行乙方的工作職責(zé)所形成、取得或發(fā)表的任何著作、作品（無(wú)論文字、圖形、影音、網(wǎng)絡(luò)等何種形式的作品，且無(wú)論是否已經(jīng)公示或發(fā)表）的版權(quán)、著作權(quán)等權(quán)利。乙方違反該服務(wù)期約定的，應(yīng)按服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟脑搶?zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的數(shù)額向甲方支付違約金。甲、乙雙方一致選擇（ ）/不選擇（√）本條的以下款項(xiàng)作為本合同的內(nèi)容：甲方為乙方提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用人民幣 元（￥ ），對(duì)乙方進(jìn)行 專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)（培訓(xùn)期自 年 月 日起至 年 月 日止）。甲方必須按國(guó)家規(guī)定對(duì)女職工和未成年工進(jìn)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者必須經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格。甲方必須建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度、嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。享受住宿補(bǔ)助（囗是 囗否）；每月 元（￥ ）。（五）乙方退休養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、工齡及養(yǎng)老保險(xiǎn)投保時(shí)間計(jì)算，按國(guó)家的現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；（六）甲方提供（√）不提供（ ）以下食宿條件給乙方：早餐（√）、中餐（√）、晚餐（√）；費(fèi)用由 甲 方承擔(dān)，費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)由甲方另行規(guī)定并通知乙方。乙方所應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅以及按法律規(guī)定應(yīng)由乙方承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等費(fèi)用由甲方在發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬前代扣并上繳。（注：需注明該勞動(dòng)報(bào)酬是否已包括可能存在的加班時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬在內(nèi)）： 。乙方在完整、充分地完成該特定工作任務(wù)的前提下應(yīng)獲發(fā)的每月勞動(dòng)報(bào)酬為人民幣 元（￥ ）。 每個(gè)計(jì)件工作量所應(yīng)計(jì)發(fā)的勞動(dòng)報(bào)酬單價(jià)由甲方根據(jù)乙方的工作崗位、工種的特點(diǎn)另行核定并告知乙方，乙方必須遵守。計(jì)件工作崗位的員工采用綜合報(bào)酬計(jì)算方式，即對(duì)在計(jì)件工作崗位工作的乙方無(wú)論在法定工作時(shí)間內(nèi)、外的總計(jì)件工作量，按照綜合平均的計(jì)算方式折算出每個(gè)計(jì)件工作量所應(yīng)計(jì)發(fā)的勞動(dòng)報(bào)酬單價(jià)，綜合計(jì)算乙方的勞動(dòng)報(bào)酬。加班時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬按國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。四、勞動(dòng)報(bào)酬和支付根據(jù)乙方工作崗位及工作時(shí)間制度的不同，甲、乙雙方
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