勞動合同補充協(xié)議書-閱讀頁
2025-06-14 01:55本頁面
【正文】 商品進貨及銷售價格、數(shù)量、經(jīng)銷手段或渠道、經(jīng)銷商/供應商名稱及聯(lián)系方式、促銷政策和銷售方案等；4. 甲方的管理信息或資料，包括但不限于：員工名冊、員工工資、培訓內(nèi)容及資料、規(guī)章制度、員工調(diào)動記錄、考勤記錄等；5. 甲方認為需要保守秘密的或客觀上能給甲方帶來經(jīng)濟利益的或?qū)追降纳a(chǎn)、經(jīng)營有重大影響的其它信息和資料。非經(jīng)甲方事先書面同意或非因乙方履行其本職工作之必需，乙方不得披露（包括向本公司非因工作需要而必需接觸該商業(yè)秘密的其他員工披露）、使用或允許他人使用所掌握的商業(yè)秘密。乙方保守甲方商業(yè)秘密義務的期限為：自乙方接觸該商業(yè)秘密之時起至該秘密變成公眾信息之日止，若在該商業(yè)秘密變成公眾信息之前勞動合同終止的，乙方保守甲方商業(yè)秘密義務的期限延續(xù)至勞動合同終止之后（直至該秘密變成公眾信息之日止）。十、競業(yè)限制在勞動合同期限之內(nèi)，乙方不得自己或協(xié)助他人在 地區(qū)從事與甲方產(chǎn)品、生產(chǎn)經(jīng)營相同、相近或有競爭的生產(chǎn)經(jīng)營活動，否則視為乙方違約，甲方有權(quán)立即解除勞動合同，并不需支付經(jīng)濟補償金；若給甲方造成損失的，乙方應當賠償。2. 乙方競業(yè)限制的地域范圍為 。在勞動合同解除或終止后的乙方上述競業(yè)限制期限內(nèi)，甲方需每月向乙方支付人民幣 元（￥ ）作為對乙方的經(jīng)濟補償。4. 乙方違反上述競業(yè)限制約定的需向甲方一次性支付違約金人民幣 萬 萬元（￥ ）。（二）本勞動合同期滿，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。（三）經(jīng)甲方或乙方之中的任何一方或雙方提出，且經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。（五）具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方違反保守甲方商業(yè)秘密義務或者違反競業(yè)限制約定的；乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響的，或者經(jīng)甲方提出仍拒不改正的；乙方以提供虛假身份證、學歷、履歷、解除（或終止）勞動合同證明、首次就業(yè)證明等資料或其他方式欺詐、脅迫或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；乙方被依法追究刑事責任的。（七）有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，甲方提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。甲方依照本款第一項規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。十二、交接勞動合同經(jīng)依法或依本合同約定解除或終止的，乙方應向甲方交還因工作原因所掌握的甲方物品和文件、信息、資料等并與甲方所指定的人員辦好工作交接和書面記錄。十三、送達甲、乙雙方均確認在本合同中所列的甲、乙雙方之通訊地址和聯(lián)系方式為各自的有效送達方式，若一方變更上述通訊地址或聯(lián)系方式的均需書面告知對方，否則一方與履行本合同有關(guān)的文件或資料一經(jīng)按對方的上述送達地址送出即視為合法送達給對方，并產(chǎn)生法律效力。十五、文本及附件本合同附件為本合同的有效組成部分，與本合同具有同等的法律效力，對甲、乙雙方有效。本合同一式 份，甲、乙雙方各執(zhí) 份，具有同等的法
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