【正文】 技術、業(yè)務或職務及資源等參與甲方競爭對手的經營活動，以及其他有損甲方利益的對外服務活動。 《員工手冊》及各項《規(guī)章制度》，甲方可按制度給予批評、教育和處罰，直至解除勞動合同。乙方違反《員工手冊》及各項《規(guī)章制度》的行為給甲方造成損失時，甲方有權要求乙方給予經濟賠償，且保留依法追究乙方其他法律責任的權利。 《員工手冊》及各項《規(guī)章制度》的內容完全知悉并 自覺遵守其所載全部條款，若有違反愿意接受甲方規(guī)定之處罰。 三、勞動合同的變更、解除和終止 、乙雙方協商一致，本合同可以提前解除或更改合同的相關內容。 ，致使勞動合同無法履行，甲方應書面通知乙方對原定勞動合同的部分內容作修改、補充或者刪減，乙方應于得到通知后 3 日內與甲方協商變更勞動合同；乙方未能在規(guī)定時間內給予答復或雙方未能就變更事項達成一致意見的，本合同依法予以解除。 ，甲方有權依照法律、法 規(guī)以及甲方的規(guī)章制度、勞動紀律、勞動合同的約定對乙方經濟處罰或解除勞動合同，乙方下列行為給甲方造成損失的，應在其責任范圍內承擔相應的賠償責任。 （ 1）乙方提供與錄用相關的虛假證書或勞動關系狀況、健康狀況、證明的或工作經歷、學歷等作虛假陳述的及客觀存在其他不誠信行為的； （ 2）乙方存在嚴重違反勞動紀律或甲方制定規(guī)章制度、員工手冊的，經甲方書面警告仍不改正的； （ 3）乙方不服從甲方指揮或工作分配和調動，嚴重影響生產經營計劃的執(zhí)行和生產任務的完成；（ 4）乙方嚴重違反技術操作規(guī)程和安全規(guī)程， 或者違章指揮，造成事故，使公司財產遭受重大損失的； （ 5）乙方存在違反法律法規(guī)和廉潔自律的情況，利用職務侵占、偷盜、挪用甲方財產、或存在營私舞弊、受賄索賄、敲詐勒索、玩忽職守、嚴重失職，以及其他違法亂紀行為的，給甲方利益造成重大損害的； （ 6）乙方存在違反商業(yè)秘密、知識產權保護或競業(yè)限制的情況，泄露甲方商業(yè)（技術）秘密或為競爭對手服務，乙方存在未經甲方同意同時與其他用人單位建立勞動關系或者兼職的； （ 7）乙方存在通過新聞媒體、通訊、互聯網等工具，發(fā)布或傳播詆毀甲方形象的言行，或由于乙方自身的違法行為或不良社會行為，給甲方形象產生嚴重不良影響或巨大傷害的； （ 8）乙方違法犯罪行為被依法追究刑事責任，被判處管制、拘役或徒刑（含緩刑）的；（ 9）法律法規(guī)及雙方約定的其它情形。 （終止）勞動關系的甲方有權要求乙方賠償甲方下列損失： （ 1）甲方招收錄用乙方所支付的費用； （ 2）甲方為乙方支付的培訓費用（雙方有協議的按約定辦理）；（ 3）對甲方生產、經營和工作造成的經濟損失。 5．明確雙方勞動關系終止時，乙方應當按照甲方《規(guī)章制度》辦妥工作交接手續(xù)。 ，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明并為乙方辦理檔案、社會保險轉移手續(xù)，乙方應積極配合甲方工作，否則由于乙方不配合導致乙方遭受損失的，甲方不負任何責任。 7．甲乙雙方或任何一方提出解除勞動合同或終止勞動合同時均需按照國家法律規(guī)定的條件和程序進行。 四、勞動合同續(xù)簽 1．簽訂固定期限合同時，合同期限屆滿前甲方需要和乙方續(xù)訂 合同，應提前通知乙方，乙方愿與甲方續(xù)訂合同的，應在接到甲方續(xù)簽合同通知之日 3 日內書面告知甲方。雙方協商一致同意續(xù)簽后，在本合同到期之前辦妥合同續(xù)簽。 2．自甲方書面通知要求乙方簽訂勞動合同之日起 3 日內，乙方拒簽或未予答復的，視為乙方不同意續(xù)簽勞動合同，雙方的勞動關系終止。 五、工作交接 ，乙方應按照甲方《員工手冊》辦理義務交接、應收賬款處理、設備資產移交、商業(yè)秘密移交等工作交接手續(xù)，交接完畢前不得擅離職守： （ 1）乙方的工作崗位或工作職責發(fā)生變化的；（ 2）乙方 休假在半個月以上的；（ 3）本合同解除或到期（終止）的。 ：在本合同解除或到期（終止）時，乙方須按甲方要求辦理工作交接手續(xù)；如若乙方在離職前未按照本合同的約定辦理工作交接手續(xù)的，甲方有權暫不向乙方支付法律規(guī)定或雙方商定的薪資。 六、特別約定事項 1．乙方如為營銷人員，在合同期內或合同期滿，甲乙雙方任何一方解除合同或不再續(xù)約，乙方都必須在六個月內將個人所負責的應收款收回。未收回的應收款，視為乙方對甲方的欠款，或由乙方對未能收回的應收款在二年內承擔連帶擔保清償責任，雙方并同意在甲方 所在地法院司法解決。 七、其他約定事項 1．乙方離職后，不得直接或者間接的招聘、吸納或其他方式促進或者嘗試促使甲方的員工解除或終止其勞動合同或者其他的有損公司利益