醫(yī)藥代表薪酬管理辦法-文庫吧資料
2024-09-14 00:15本頁面
【正文】 提出申請， 經(jīng)過人事總務(wù)部同意， 報公司經(jīng)理室批準(zhǔn)后，可留用考察一季度，考察期工資按 最低 代表的 工資 標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 第十八條 商務(wù)代表 辭退（辭職）程序： 各級經(jīng)理 應(yīng)對本地區(qū)的 商務(wù)代表 應(yīng) 加強(qiáng)考核與管理，對可能達(dá)到辭退標(biāo)準(zhǔn)的代表要預(yù)先以書面形式對其提出警告，找其談話，分析原因，幫助解決問題 ，并整理后報人事總務(wù)部歸檔 。 商務(wù)代表 的業(yè)績考核每季度進(jìn)行一次，季度考核出現(xiàn)下列情況之一， 商務(wù)代表 應(yīng)予辭退（辭職）。 先 人事總務(wù)部 對照 定級標(biāo)準(zhǔn)得出晉降級考評初步結(jié)論，于 20 日前交 給商務(wù) 經(jīng)理 ，進(jìn)行綜合評定， 確定 商務(wù)代表 下 年度 的 工資級別，報公司經(jīng)理室批準(zhǔn)后 ， 由財務(wù)部、人事總務(wù)部執(zhí)行。達(dá)不到其職務(wù)要求的業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)或綜合考評不合格的，自動降到相應(yīng) 級 別 。共建中人網(wǎng) 合格者按其業(yè)績對應(yīng)的工資級別轉(zhuǎn)正 ；不合格者解除試用，不得延長試用期 ；逾期未提請轉(zhuǎn)正申請的，視為不合格 。 第三章 定、晉、降級、辭退 第十六條 商務(wù)代表 的定、晉、降級： 商務(wù)代表根據(jù)工作能力和工作實(shí)績分為三級：高級、中級和低級。 增量獎按年度累計計算，與春 節(jié)前 20日， 由 商務(wù)代表 提出申請，商務(wù)代表 的直接上級 確認(rèn) 后，報財務(wù)部 和人事總務(wù)部審核 ，最后由 經(jīng)理室批轉(zhuǎn)財務(wù)部 與春節(jié)前 10天 發(fā)放。 銷售底價 = 開票價 返利 補(bǔ)差 年度獎勵。 純銷額是指：本年度已經(jīng)發(fā)生的銷往醫(yī)院、藥店的銷售金額。 純銷量是指：考核周期內(nèi)銷往醫(yī)院、藥店銷量的和。 商務(wù)代表 回款基金每季度結(jié)算 一次 ，歷史回款獎勵每年結(jié)算一次 ； 回款基金 的計算公式為： （ 1） 回款基金 =∑ 回款額 日息 （ 合同回款天數(shù) 回款天數(shù)） 70%（歷史貨款除外） （ 2） 歷史回款獎勵 =∑ 歷史回款額獎勵（詳見歷史回款獎勵清單） 計算時點(diǎn)： 回款到帳日期 ； 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧 分享中人網(wǎng) 詳見《 商務(wù)代表 薪酬政策一覽表 》。 第十二條 綜合津貼 綜合津貼是由電話補(bǔ)貼、區(qū)域補(bǔ)貼等組成 。每月 8日 前，先按崗位工資和職務(wù)工資 標(biāo)準(zhǔn) 的 60%預(yù)發(fā)，下季度的第一個月 30 日前，兌現(xiàn)上季度應(yīng)發(fā)的全部崗位工資和職務(wù)工資的 90%， 其余 10%為年度結(jié)算。 商務(wù)代表 應(yīng)得的 崗位工資和職務(wù)工資 （考核）按下列公式計算： 應(yīng)得崗位工資和職務(wù) 工資（考核） =崗位工資和職務(wù)工資 （標(biāo)準(zhǔn)） /100
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