【正文】 理，爭創(chuàng)群眾滿意窗口、爭創(chuàng)優(yōu)質服務品牌、爭創(chuàng)優(yōu)秀服務標兵。 “為民服務創(chuàng)先爭優(yōu)”，要一心一意、全心全意，不能三心二意、半心半意，更不能無心無意。公安系統(tǒng)“創(chuàng)人民滿意警隊，做群眾喜愛警察”，交通系統(tǒng)“學先進、樹新風、建體系、創(chuàng)一流”，質檢系統(tǒng)“質量提升、服務先行”，中國銀行“創(chuàng)一流服務、做首選銀行”，這些新舉措贏得群眾好評。 爭改善民生之先創(chuàng)服務人民之優(yōu) —— 廣泛深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動系列評論之二十八 窗口單位和服務行業(yè)集中開展“為民服務創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，是以實際行動貫徹胡錦濤總書記“七一”講話精神的重要舉措，也是下半年創(chuàng)先爭優(yōu)活動的一個突出重點。 在窗口單位和服務行業(yè)開展“為民服務創(chuàng)先爭優(yōu)”行動，是今后一個時期創(chuàng)先爭優(yōu)活動的重點工作。 擦亮窗口要注重服務成效。 擦亮窗口要提高服務水平。 擦亮窗口要增強服務意識。 在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，公安、工商、信訪、交通、衛(wèi)生、旅游等部門深入開展“窗口月”、“便民工程”、“服務競賽”等活動，贏得群眾交口稱贊。 讓為民服務的窗口常亮常新 —— 廣泛深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動系列評論之二十七 窗口單位和服務行業(yè)天天面向群眾，直接服務群眾，是為民服務的第一線，其工作作風和服務質量好壞直接關系黨和政府的形象。把黨的群眾工作覆蓋到下崗職工、失地農(nóng)民、流動人口等困難群體，讓困難群眾都 感受到黨組織的關懷、祖國大家庭的溫暖。創(chuàng)先爭優(yōu)要認真解決教育、醫(yī)療、就業(yè)等群眾反映強烈的民生問題，最大限度地減少不和諧因素。雷鋒、焦裕祿、沈浩、郭明義、楊善洲??這些共產(chǎn)黨員之所以名垂青史、譽滿天下，就因為他們始終把老百姓的事看成頭等大事，始終把老百姓的冷暖疾苦掛在心頭，始終堅持一切為了群眾、一切依靠群眾的群眾路線。這就是為什么胡錦濤總書記特別強調創(chuàng)先爭優(yōu)要服務人民群眾，促進社會和諧。 服務人民群眾不是老生常談。只有重在解決實際問題，才能取得實際效果，把創(chuàng)先爭優(yōu)活動辦成人民群眾滿意工程。用真情真心為民辦事，換來百姓的真感情、真信任。 重在解決實際問題，要樹立好作風，讓大家想干事、干好事、會干事、干成事，堅持不懈干事。 重在解決實際問題，要促和諧、惠民生，用創(chuàng)先爭優(yōu)推動解決本單位的突出問題，尤其要解決黨員、群眾反映強烈的突出問題。 重在解決實際問題，首先要落實好學習實踐科學發(fā)展觀活動中提出的整改任務，特別是對群眾作出承諾但還沒完成的事，在創(chuàng)先爭優(yōu)中要抓緊落實，已整改的要鞏固提高，新出現(xiàn)的問題要及時解決，以實際行動取信于民。 重在解決實際問題重在取得實際效果 —— 廣泛深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動系列評論之七 創(chuàng)先爭優(yōu)活動要圍繞推動科學發(fā)展、促進社會和諧、服務人民群眾、加強基層組織這個總目標，出實招、謀發(fā)展、辦實事，重 在解決實際問題。廣大黨員要立足本職崗位學科學、學技術，幫群眾、做好事，爭優(yōu)秀、作表率。創(chuàng)先爭優(yōu)，可以調動干事熱情，激發(fā)創(chuàng)業(yè)激情，營造“人人都可成才”的環(huán)境。農(nóng)村、企業(yè)、社區(qū)等各條戰(zhàn)線，都要圍繞各自中心工作，爭做先進單位，爭創(chuàng)先進業(yè)績。 黨組織創(chuàng)先進，要圍繞中心任務開展。 創(chuàng)先爭優(yōu)和中心工作融為一體才有生命力，活動和工作才不會“兩張皮”。 第三篇：履職盡責創(chuàng)先進立足崗位爭優(yōu)秀 人民日報評論員：履職盡責創(chuàng)先進立足崗位爭優(yōu)秀 —— 廣泛深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動系列評論之四 胡錦濤總書記強調，開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，要為奪取全面建設小康社會新勝利、開創(chuàng)中國特色社會主義事業(yè)新局面作貢獻。這要求我們牢記公司的要求，熟悉自己的知識技能，既要做到本崗位分內(nèi)的事情，還要有所擔當，不斷學習和努力。強烈的責任感會讓我們更加專注于自己的工作，這種責任感帶來的專注長時間植于心中會讓你在工作之中表現(xiàn)得更加優(yōu)秀和卓越。是什么支撐著我們一路走向卓越，經(jīng)過這一切的都明白是內(nèi)心的強烈責任感。強烈的責任感能讓我們面臨挑戰(zhàn)和困難時，會迸發(fā)出比以往強大很多倍的能力和勇氣，會讓我們更加富有開拓和創(chuàng)新精神。公司領導給我們提供了這樣一個學習和自我提高擔責之能的平臺，我要倍加珍惜和感恩。公司推行的 ERP 信息化項目，也是這種簡單額一部分。無論是研發(fā)設計人員，工藝檢查人員還是車間的工人，一輩子都離不開學習和不斷地掌握新知識。 第二要做到具有擔責之能。這也許就我們的職責不明確，責任界限模糊造成的。在我們加工車間不僅有工作幾十年的老技師，也有新入廠的年輕小伙，但我相信他們不都完全知道自己的責任在哪里。有了責任心方能盡職，自覺把崗位職責、分內(nèi)之事銘記于心，該做什么、怎么去做做到心中有數(shù)；有了責任心方能盡職，一心撲在工作上，有沒有人監(jiān)督、領導看不看都一樣，做到不因事大而難為、不因事小而不為、不因事多而忘為、不因事雜而錯為；有了責任心方能進取，不墨守陳規(guī)、原地踏步，而是勇于創(chuàng)新、奮力拼搏。 履職盡責的對待你的工作是責任的最好體現(xiàn)。他們不知道自身的能力只有通過盡職盡責的工作才能完美的展現(xiàn)。“不掃一屋何以掃天下”，許多小事干不好的人，大事則 必將一事無成的道理，我相信大多數(shù)人都懂。挑三揀四不踏實工作，也就丟失了責任和公司對產(chǎn)品的要求，更丟失了作為一名機械人的初衷。這種內(nèi)心缺乏一種踏實責任的員工常會出現(xiàn)浮躁、幼稚、急功近利的情緒，總想把自己對工作的想法強加到整個公司之上。不論是做一名車間的工人，還是做一名研發(fā)技術人員，都是公司不可或缺的一部分。就像技術部以及各生產(chǎn)車間一樣，整個公司的每個部分，都必須分工協(xié)作，缺了