【正文】 中央、國務(wù)院和省委、省政府關(guān)于人才工作的一系列方針政策和決策部署，把促進(jìn)發(fā)展作為根本出發(fā)點(diǎn)，把人才工作作為科教強(qiáng)市戰(zhàn)略的重要內(nèi) 容擺上更加突出的位置，人才工作環(huán)境得到優(yōu)化，人才培養(yǎng)、吸引和使用工作進(jìn)一步加強(qiáng)，人才隊(duì)伍的活 力有所增強(qiáng)。東莞進(jìn)出口總值遠(yuǎn)超金華、溫州、泉州等城市，成為這些城市外貿(mào)業(yè)的領(lǐng)頭羊。按出口的地區(qū)分，對亞洲出口 億美元，增長 %；對北美洲出口 ，增長 %；對歐洲出口 元，增長 %；對拉丁美洲出口 億美元，增長 %；對大洋洲出口 億美元，增長 %。其中進(jìn)口 億美元，增長 %；出口 億美元，增長 %。進(jìn)出口差額（出口減進(jìn) 口） 億美元，比上年增加 億美元，擴(kuò)大 %。根據(jù)海關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)， 2021 年廣東省全年進(jìn)出口總額 億美元，進(jìn)出口總值首次突破 1 萬億美元的大關(guān)同比增長 %，高出全國進(jìn)出口增速 個(gè)百分點(diǎn)，占全國外貿(mào)總值的%。同時(shí)“中國?十二五 ?規(guī)劃明確提出加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方 式和擴(kuò)大內(nèi)需，預(yù)計(jì)未來５年中國將進(jìn)口超過８萬億美元的商品”。 xx 社區(qū)居委會(huì) 2021年 5 月 3 日 第三篇：人才調(diào)研報(bào)告 2021 中國入世十周年訪談中龍永圖表示我國現(xiàn)在進(jìn)口每年超 1萬億美元。 “人才難得而易失，人主不可不知之。加強(qiáng)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)，加大農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移力度，是解決“三農(nóng)”問題的迫切要求，也是加快工業(yè)化、城鎮(zhèn)化、現(xiàn)代化進(jìn)程的需要。調(diào)動(dòng)企業(yè)培養(yǎng)高技能人才的積極性。政府的財(cái)力也是有限的，完全依賴政府 的投入是不可能的，也是不夠的。加強(qiáng)政府投入的主渠道作用，絕不能削弱政府投入的主導(dǎo)地位。職業(yè)教育是高成本教育，高技能人才培養(yǎng)需要較 大的投入。 加大開展高技能人才的培養(yǎng)力度。在我國，由于長期以來受“學(xué)而優(yōu)則仕”、“勞心者治人，勞力者治于人”，以及“重仕輕工”、“重學(xué)歷輕技能”等傳統(tǒng)觀念的影響，重普教輕職教、重理論輕實(shí)踐、重科學(xué)輕技術(shù)、重知識(shí)輕技能的傾向還比較嚴(yán)重，加之社會(huì)轉(zhuǎn)型期存在的輿論導(dǎo)向失當(dāng) (如不恰當(dāng)?shù)匦麄鞲呖紶钤鸵愿呖间浫÷收撚⑿?)、收入差距拉大 (企業(yè)一線人員收入過低 )、技術(shù)工人實(shí)際地位低下等消極因素，都嚴(yán)重影響著高技能人才的培養(yǎng)。由于大部分人員生長在農(nóng)村，經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)薄弱，再加上沒有相應(yīng)的資金扶助，許多有理想、有技術(shù)、有文化的實(shí)用人才，往往因缺少創(chuàng)業(yè)資金而不能依靠專業(yè)特長發(fā)家致富，從而使得一部分實(shí)用人才“英雄無用武之地”，想率先致富從而帶領(lǐng)群眾共同致富卻“心有余而力不足”。在農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)方面，所需教材資料、實(shí)踐操作現(xiàn)場、教師授課補(bǔ)助、參觀學(xué)習(xí)資金均難以落實(shí)，直接影響了實(shí)用人才開發(fā)的順利進(jìn)展，影響了先進(jìn)實(shí)用技術(shù)的應(yīng)用和普及。 農(nóng)村人才隊(duì)伍開發(fā)經(jīng)費(fèi)不足?，F(xiàn)有農(nóng)村基層技術(shù)人才大多數(shù)是種植、養(yǎng)殖的能手，在經(jīng)營方面的人才還不多，整體素質(zhì)不高。除了正規(guī)的學(xué)校試教育培養(yǎng)外，我村采取的主要培養(yǎng)手段是農(nóng)函大，可是農(nóng)函大培養(yǎng)技術(shù)和名額有限，人才培養(yǎng)能力不足，造成了人才不精、無專家的困窘局面。拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)快速增長的企業(yè)管理人才和鄉(xiāng)土人才比較稀缺，無法拉動(dòng)企業(yè)的大力發(fā)展和弘揚(yáng)鄉(xiāng)土文化。 二、存在的問題 人才總量相對不足，結(jié)構(gòu)不合理。 鄉(xiāng)土人才。六組組長徐永生是這方面人才的代表，他承包了大面積土地進(jìn)行蔬菜種植和果樹栽種，引進(jìn)了全國 優(yōu)秀品種并敢于大膽實(shí)驗(yàn)，帶動(dòng)了 xx 農(nóng)業(yè)的發(fā)展。 xx 村主要以農(nóng)業(yè)為主，技能型人才也偏向農(nóng)業(yè)方面。這些都能反映出我村現(xiàn)有企業(yè)管理人才的優(yōu)秀。 xx 村企業(yè)不多，但現(xiàn)有私人企業(yè)仍在各自的行業(yè)內(nèi)取得了不菲的成績。 xx 幼兒園的金蘭芬老師和衛(wèi)生所的龔躍華醫(yī)生就是典型代表，此外還有每年畢業(yè)回家的大學(xué)生，他們有的走上從政之路，有的進(jìn)到事業(yè)單位，有的走進(jìn)企業(yè)，還有的留守農(nóng)村。 專業(yè)技術(shù)人才?，F(xiàn)我村共有黨員 xx 人，預(yù)備黨員 xx 人，平均年齡 xx 歲。我村為做好人才工作，特對本村人才做了一份調(diào)研。這就意味著我們有很大的自我提升空間，也意味著我們面臨著很大的就業(yè)競爭壓力與生存壓力，意味著我們要付出更多的努力，不斷創(chuàng)新，不斷自我完善，提高 自我總體素質(zhì)，滿足市場需求條件，在今后的學(xué)習(xí)，生活，工作中追求卓越，不斷超越！ 第二篇：人才調(diào)研報(bào)告 人才調(diào)研報(bào)告 古語有云：“致天下之治者在人才，成天下之才者在教化”，自古以來，各位明主均對人才選賢任能，以保國家長治久安。從“人無我有”的特色觀來說，設(shè)有稅務(wù)專業(yè)的院校應(yīng)繼續(xù)辦好這個(gè)專業(yè)。市場對稅務(wù)人才的需求主要來自三個(gè)方面，一 是企業(yè)普遍設(shè)置了稅務(wù)會(huì)計(jì)崗位、稅務(wù)專員等崗位，二是稅務(wù)中介服務(wù)迅速發(fā)展，稅務(wù)師事務(wù)所快速增加，三是國家涉及稅收方面的立法人才和管理人才，執(zhí)行人才。需要說明的是以上搜索中“稅務(wù)”崗位是比較單一的，而生物、計(jì)算機(jī)等崗位則包括眾多內(nèi)容。在“智聯(lián)招聘網(wǎng)”上，通過對招聘崗位的搜索，得到如下數(shù)據(jù)。 五．調(diào)研總結(jié) 通過對調(diào)查數(shù)據(jù)的分析，我們可以得出以下結(jié)論 ： ，企業(yè)都反映需要專業(yè)的稅務(wù)人才，但調(diào)查樣本數(shù)量太小，不足以說明問題。 2．規(guī)劃：在剩余的大學(xué)時(shí)間里，努力學(xué)習(xí)，拿下專業(yè)必備的相關(guān)證書，或是其他的證書?；旧夏芊险衅竼挝凰岢鲈诼殬I(yè)素質(zhì)方面的條件。 ：良好的敬業(yè)精神及職業(yè)道德；做事踏實(shí)細(xì)心、嚴(yán)謹(jǐn)自律、有條理性；工作積極主動(dòng)，積極上進(jìn)；為人正直，原則性強(qiáng)；責(zé)任心強(qiáng)；認(rèn)同公司文化、 講誠信；能吃苦耐勞；獨(dú)立性強(qiáng)；愛崗敬業(yè)，忠于自己的職業(yè)，對本職工作盡職盡責(zé)盡心盡力；誠實(shí)守信，強(qiáng)化誠信意識(shí)，樹立誠信觀念，養(yǎng)成誠信習(xí)慣；辦事公道，客觀公正；服務(wù)群眾，要樹立服務(wù)理念，改善服 7 務(wù)環(huán)境，提高服務(wù)技能，保證服務(wù)質(zhì)量；奉獻(xiàn)社會(huì)，要求每一個(gè)從業(yè)人員把公眾利益、社會(huì)利益放在首位。與招聘單位所提出條件的符合度在逐漸靠近。 （六）與招聘單位所提出條件的符合度 :我們掌握了基礎(chǔ)理論知識(shí)有思想品德修養(yǎng)與法律基礎(chǔ)、鄧小平理論與“三個(gè)代表”重要思想、大學(xué)英語、信息技術(shù)基礎(chǔ)、微積分及有關(guān)人文知識(shí)等；專業(yè)知識(shí)理論有財(cái)政學(xué)、稅收基礎(chǔ)、經(jīng)濟(jì)法、稅收管理、納稅會(huì)計(jì)等；技能基礎(chǔ)知識(shí)有基礎(chǔ)會(huì)計(jì)學(xué)、金融學(xué)、西 方經(jīng)濟(jì)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、應(yīng)用文寫作等；技能專業(yè)知識(shí)有稅法、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理、國際稅收、稅務(wù)代理實(shí)務(wù)、納稅檢查、稅收籌劃等。 可以看出，企業(yè)對稅務(wù)人才的需求接近熱門專業(yè)“數(shù)控”的人才需求，高于熱門專業(yè)“護(hù)理”的人才需求，總體來說是居于中等水平的。因此本小組通過網(wǎng)絡(luò)對稅務(wù)人才的需求量進(jìn)行了簡單調(diào)查。 站在涉稅行業(yè)發(fā)展的高度，合理預(yù)測我省經(jīng)濟(jì)發(fā)展對涉稅人才的需求量，是我們進(jìn)行稅務(wù)專業(yè)教學(xué)改革論證中重要的環(huán)節(jié)，社會(huì)對涉稅人才的需求是我們改革的出發(fā)點(diǎn)，也是我們改革的歸宿點(diǎn)。經(jīng)過調(diào)查（供需見面會(huì)、問卷調(diào)查等）社會(huì)對于涉稅人才的要求不再是一種傳統(tǒng)意義上的納稅和征稅，而是既精通稅收知識(shí)，又懂得會(huì)計(jì)、營銷等相關(guān)知識(shí)；既懂得國內(nèi)稅務(wù)知識(shí)，又懂得國際稅收知識(shí)；既有敬業(yè)精神，又有團(tuán)隊(duì)意識(shí)；既有創(chuàng)新意識(shí)，又有風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)的涉稅人才 。其中最重要的三項(xiàng)能力是“溝通 協(xié)調(diào)與表達(dá)能力”、“團(tuán)隊(duì)精神與協(xié)作能力”、“執(zhí)行能力”，重視程度分別是 100%、 %和 %。 14 家被調(diào)查企業(yè)中有 11 家對員工的社會(huì)能力提出了具體要求。另外還各有 1 家企業(yè)提出了講誠信、能吃苦耐勞、認(rèn)同公司文化、獨(dú)立性強(qiáng)的要求。企業(yè)普遍重視員工的職業(yè)素質(zhì)， 14 家企業(yè)中有 9 家提出了明確的要求，占 %。只有 2 家企業(yè)提出“英語熟練”或“英語四級(jí)以上”， 1 家企業(yè)提出了“普通話標(biāo)準(zhǔn)”。要么，兩方面的要 求都沒有。對計(jì)算機(jī)應(yīng)用技能的要求包括兩個(gè)方面，一是熟練使用 WORD 等通用辦公軟件，二是熟練使用用友等會(huì)計(jì)軟件。 。部分企業(yè)還提出了特殊的要求，如“熟悉軟件行業(yè)稅務(wù)工作流程”、“熟悉廣東地區(qū)稅收管理要求”。招聘企業(yè)幾乎都明確提出對專業(yè)技能的要求 ，只有 1 家企業(yè)沒有明確專業(yè)技能要求。企業(yè)沒有明確提出要求不應(yīng)理解為企業(yè)對上崗證書沒有要求，而只能理解為企業(yè)對職稱沒有要求。對職稱和從業(yè)資格沒有明確要求的有 9 家，占 %。要求助理會(huì)計(jì)師以上職稱的有 1 家，占 %。被調(diào)查的 14 家企業(yè)中，提出注冊稅務(wù)師或注冊 會(huì)計(jì)師優(yōu)先的有 1 家，占 %。要求“ 5 年以上”的有 3 家，占 %。要求“ 12 年”的（包括企業(yè)所提出的“ 12 年”和“ 1 年以上”兩種情況），占 %。 。下面以人才市場調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行具體分析 :。 企業(yè)錄用員工主要考察專業(yè)技能、學(xué)習(xí)能力和社會(huì)能力。 （四）企業(yè)對稅務(wù)崗位員工的要求 經(jīng)過調(diào)查（人才市場調(diào)查、問卷調(diào)查等）社會(huì)對于涉稅人才的要求不再是一種傳統(tǒng)意義上的納