acw總工程師績(jī)效合同(張弛)ghe-文庫(kù)吧資料
2024-09-13 08:14本頁(yè)面
【正文】 ；投運(yùn)滿 5 年的新建三主變變電站平均負(fù)載率達(dá)50％及以上；二主變變電站平均負(fù)載率達(dá) 40％及以上。 4 分：在 3 分基礎(chǔ)上，完成第四項(xiàng)，且投運(yùn)滿 1年的新建變電站平均負(fù)載率達(dá) 40％及以上；投運(yùn)滿 5 年的新建三主變變電站平均負(fù)載率達(dá) 70％及以上；二主變變電站平均負(fù)載率達(dá)60％ 及以上。 4. 每年落實(shí) 35KV 及以上站址 1 個(gè)。 2. 10KV 及以下電網(wǎng)網(wǎng)架結(jié)構(gòu)合理，符合安全、經(jīng)濟(jì)、可靠的原則（ 10 KV 配網(wǎng)符合N1 準(zhǔn)則、重 要用戶電源應(yīng)滿足 N2 準(zhǔn)則），滿足各類經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)需求。 上海市電力公司市區(qū)供電公司績(jī)效合同（分公司部室主任層級(jí)） Confidential Page 3 of 9 基本信息： 被考核人姓名：張弛 部門：總師室 崗位：總工程師 考核人姓名：姚維強(qiáng) 部門： 經(jīng)理室 崗位：經(jīng)理 考核期限：從 2020 年 7 月 1 日 至 2020 年 12 月 31日 考核人聲明： ? 簽訂本績(jī)效合同前，我已與分公司經(jīng)理及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了充分溝通并達(dá)成共識(shí)，理解其對(duì)被考核人崗位的管理意圖并在此合同中體現(xiàn) ? 簽訂 本績(jī)效合同前，我已與被考核人進(jìn)行了充分溝通。通過(guò)每個(gè)崗位績(jī)效目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)保證公司層面目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。 簽訂績(jī)效合同過(guò)程中，考核雙方應(yīng)進(jìn)行充分的績(jī)效目標(biāo)設(shè)定溝通，并明確合同考核期內(nèi)被考核人實(shí)現(xiàn)崗位績(jī)效目標(biāo)的主要舉措及時(shí)間進(jìn)度安排。上海市電力公司市區(qū)供電公司績(jī)效合同（分公司部室主任層級(jí)） Confidential Page 1 of 9 上海市電力公司市區(qū)供電公司 供電分公司 績(jī)效合同 （基層副職層級(jí)）上海市電力公司市區(qū)供電公司績(jī)效合同（分公司部室主任層級(jí)） Confidential Page 2 of 9 前言 績(jī)效管理是上海市電力公司市區(qū)供電公司實(shí)現(xiàn)三年行動(dòng)計(jì)劃、貫徹落實(shí)公司核心價(jià)值，從而最終實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)的重要手段。績(jī)效合同是績(jī)效管理的主要工具之一，通過(guò)層層簽訂績(jī)效合同，公司層面的目標(biāo)逐級(jí)分解、落實(shí)到每個(gè)崗位。依據(jù)簽訂的
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