bsci社會責(zé)任管理手冊-文庫吧資料
2024-09-12 23:40本頁面
【正文】 . 保證工會代表不受歧視 ,協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)制定公司的規(guī)章制度 ,在工作環(huán)境中能夠接觸所有員工 . 3 歧視 : 在聘雇 ,薪酬 ,訓(xùn)練機會 ,升級 ,解雇等事務(wù)上 ,不允許從事或支持任何基于種族 ,社會階級 ,國籍 ,籍貫 ,語言 ,宗教 ,殘廢 ,性別 ,性別取向 ,員工代表資格或政黨的歧視的行為 . 不干涉員工的信仰 ,滿足涉及種族 ,社會階級 ,國籍 ,宗教 ,殘廢 ,性別 ,性別取向和員工代表和政治從屬需要的權(quán)利 . 不允許帶有強迫性 ,威脅性 ,凌辱性和剝削性行為 ,包括姿勢 ,語言和實際的接觸 . 4 薪酬 確保所付的工資至少能達到當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低保障工資標(biāo)準(zhǔn) . 如果法定最低工資無法支付日常生活開支和提供額外的可支配收入，公司應(yīng)努力為員工提供足夠的補償以滿足這部分需要。 c) 根據(jù)職能分工負(fù)責(zé)對所屬部門員工的工作安排 ,安全及衛(wèi)生健康進行定期檢查 . d) 負(fù)責(zé)本部門安全衛(wèi)生 (現(xiàn)場定置 )管理 ,確保員工的健康與安全 . e) 負(fù)責(zé)根據(jù)社會責(zé)任方面的培訓(xùn)計劃組織員工參加培訓(xùn) . 9 f) 成本分析及財務(wù)管理。 c) 根據(jù)職能分工負(fù)責(zé)對所屬部門員工的工作安排 ,安全及衛(wèi)生健康進行定期檢查 . d) 負(fù)責(zé)對化學(xué)品及供應(yīng)商管理。 c) 根據(jù)職能分工負(fù)責(zé)對所屬部門員工的工作安排 ,安全及衛(wèi)生健康進行定期檢查 . d) 負(fù)責(zé)本部門安全衛(wèi)生 (現(xiàn)場定置 )管理 ,確保員工的健康與安全 . e) 負(fù)責(zé)根據(jù)社會責(zé)任方面的培訓(xùn)計劃組織員工參加培訓(xùn) . f) 負(fù)責(zé)本部門的日常安全生產(chǎn)、勞動保護、利器及斷針、衛(wèi)生、垃圾分類、化學(xué)品及危廢等管理工作 g) 負(fù)責(zé)生產(chǎn)計劃與產(chǎn)能分析 品質(zhì)部 a) 負(fù)責(zé)實施公司 BSCI 行為守則 . b) 負(fù)責(zé)編寫本部門相關(guān) BSCI 程序文件及管理辦法。 內(nèi)外貿(mào)部 a) 負(fù)責(zé)實施公司 BSCI 行為守則 . b) 負(fù)責(zé)編寫本部門相關(guān) BSCI 程序文件及管理辦法。 i) 依更新后的健康安全衛(wèi)生法規(guī) ,及時修訂薪酬及安全方面制度 . j) 負(fù)責(zé)食堂及宿舍安全、衛(wèi)生、環(huán)境的管理工作。 g) 負(fù)責(zé) SA 文件及記錄歸口管理工作。 行政部 內(nèi)外貿(mào)部 生產(chǎn)部 品 質(zhì) 部 物流部 財務(wù)部 8 e) 負(fù)責(zé)公司內(nèi)外部溝通與交流 ,處理有關(guān) 投訴。 c）負(fù)責(zé)審核公司內(nèi)部人力資源，消防安全，健康管理文件。 行政部 a）根據(jù)公司的 SA 政策及社會責(zé)任要求，主要負(fù)責(zé)本公司 SA 推廣實施，確保其工作符合 SA 系統(tǒng)文件的要求。 d）負(fù)責(zé)公司 SA 管理評審的召開和內(nèi)部審核工作。 b）全面負(fù)責(zé)并保證 公司 SA 體系滿足 BSCI 行為守則的要求，保證 SA 體系的有效運行。 d）制定公司 SA 政策。 b) 負(fù)責(zé)為公司推行 BSCI 社會責(zé)任準(zhǔn)則及執(zhí)行必要的改進提供所需的資源。 7 管理者代表 2． 9 推進環(huán)境保護工作 ,提升企業(yè)環(huán)保意識。 2． 7 提供合理的工資福利，滿足員工基本需要。 2． 5 所有員工一視同仁，反對歧視，禁止侮辱人格的行為。 2． 3 提供安全衛(wèi)生的工作和生活條件，確保員工健康與安全。 社會責(zé)任及勞動條件政策內(nèi)涵： 2． 1 遵守國家相關(guān)法律法規(guī)、國際公約及其他地方有關(guān)法規(guī)。 第八章 BSCI 社會責(zé)任及勞動條件政策 擔(dān)負(fù)社會責(zé)任，保障員工利益 。 4. 企業(yè)精神 “誠信，創(chuàng)新，高效，團結(jié)。 1． 3 本手冊覆蓋的范圍為： 公司所有員工及服務(wù)場所。 1． 1 對公司內(nèi)部而言，明確說明組織架構(gòu)內(nèi)各部門之社會責(zé)任，以便各職能部門動作之緊密合作，從而履行滿足本公司客戶對我們提出產(chǎn)品和服務(wù)之社會責(zé)任要求。 10. 糾正行動： 防止不符合事項再度發(fā)生的行動。 8. 強迫性勞工： 在懲罰的威脅下所榨取的非志愿性的工作或服務(wù)。 6. 青少年勞工： 任何超過上述定義的童工年齡，但不滿十八周歲的員工所從事的勞動。例如：公司員工、認(rèn)證公司、客戶等。 3. 分
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