強(qiáng)化干部監(jiān)督管理工作總結(jié)合集-文庫吧資料
2025-04-24 10:35本頁面
【正文】 規(guī)范、公正、科學(xué)。三是在基層干部隊(duì)伍建設(shè)方面，精簡干部隊(duì)伍，提高干部素質(zhì)，改進(jìn)干部作風(fēng)，在全鎮(zhèn)村級(jí)組織建設(shè) 中實(shí)行了“三改四制”，即改革村干部管理體制，改善村干部素質(zhì)結(jié)構(gòu)，改進(jìn)工作作風(fēng)和工作方法；實(shí)行村干部公開選拔制，村組干部交叉兼職制，村務(wù)、財(cái)務(wù)公開制，村干部任期承諾制。一是在規(guī)范選人用人行為方面，充分體現(xiàn)公開、公正的原則，出臺(tái)了干部任前公示制、競爭上崗制、公開選拔制和公開推薦制。一年來 ,我們?cè)趨^(qū)委、區(qū)政府的正確指導(dǎo)下，以建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍為根本目標(biāo)，采取有力措施，不斷加大干部監(jiān)督管理工作力度，規(guī)范全鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部行為，取得了一定的成效。 第四篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部監(jiān)督管理工作總結(jié) 鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部監(jiān)督管 理工作總結(jié)做好干部監(jiān)督管理工作，對(duì)于防止、糾正干部隊(duì)伍中的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象，具有十分重要的意義。在選用干部時(shí)堅(jiān)持先審后任，并充分體現(xiàn)出干部履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任的差別。即對(duì)任期內(nèi)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任公開承諾、對(duì)存在的問題公開整改措施、對(duì)履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任的情況進(jìn)行公開評(píng)議，從而約束并規(guī)范了領(lǐng)導(dǎo)干部行為。推行了“三元三審”財(cái)務(wù)聯(lián)簽制，即變“一把手”簽字報(bào)銷為分管副職審批 、“一把手”審核、委派會(huì)計(jì)監(jiān)督審定，確保每筆報(bào)銷單據(jù)真實(shí)合法。實(shí)施委派會(huì)計(jì)制度以來，全市各單位的財(cái)務(wù)“白條”現(xiàn)象得到根本遏制。 2 次面向全市公開招考委派會(huì)計(jì)，對(duì)市屬 28 家重要單位的會(huì)計(jì)實(shí)行了委派。根據(jù)審計(jì)發(fā)現(xiàn)的問題，推行了多項(xiàng)針對(duì)性措施。運(yùn)用審計(jì)成果，教育、警醒干部。三是加強(qiáng)審計(jì)結(jié)果的綜合利用。二是建立健全相關(guān)制度。一是建立了“五費(fèi)”檔案。堅(jiān)持先審后離，并把離任審計(jì)結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)干部離任公示的重要內(nèi)容，為正確任用干部提供依據(jù)。每年通過安排一定數(shù)量的任中審計(jì)，加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部任職時(shí)履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任的監(jiān)督，對(duì)所存在的 4 問題及時(shí)整改。抓好任職前審計(jì)，使新任領(lǐng)導(dǎo)對(duì)單位經(jīng)濟(jì)、財(cái)務(wù)情況心中有數(shù)，對(duì)以前存在的問題大力整改。 對(duì)干部任用實(shí)行全程審計(jì)監(jiān)督。對(duì)審計(jì)中發(fā)現(xiàn)的違規(guī)問題，不論大小，均由組 織部對(duì)被審單位或個(gè)人下發(fā)整改通知書，定期復(fù)審，復(fù)審仍不合格者，追究當(dāng)事人和單位“一把手”的責(zé)任。近兩年，在對(duì)各單位的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)中，共提出合理建議 90 多條。二是實(shí)施復(fù)合審計(jì)監(jiān)督。審計(jì)前，將被審計(jì)對(duì)象的姓名、單位、職務(wù)及審計(jì)內(nèi)容等情況通過張榜公布、電視公告等形式公示。 創(chuàng)新審計(jì)監(jiān)督辦法。三是突出了審計(jì)重點(diǎn)。二是結(jié)合實(shí)際制訂了經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)指標(biāo)客觀評(píng)價(jià)體系。同時(shí)，加強(qiáng)審計(jì)力量內(nèi)部的整體聯(lián)動(dòng)。一是整體聯(lián)動(dòng)開展審計(jì)。定期聘請(qǐng)專家為經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)領(lǐng)導(dǎo)小組及相關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)上課，講解分析當(dāng)年有代表性的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)報(bào)告，并對(duì)有爭議的問題進(jìn)行會(huì)審。在適當(dāng)?shù)姆秶鷥?nèi)公布領(lǐng)導(dǎo)干部任期內(nèi)履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任的成績與問題，并將審計(jì)結(jié)果納入干部任職公示內(nèi)容。每半年召開一次聯(lián)席會(huì)議，協(xié)調(diào)部門間的相關(guān)工作。 完善了審計(jì)監(jiān)督機(jī)制。另一方面，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道和歸口部門都配齊了兼職審計(jì)力量。一方面，強(qiáng)配了專職審計(jì)隊(duì)伍。同時(shí)，對(duì)重點(diǎn)單位的審計(jì)，領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)親自帶隊(duì)進(jìn)點(diǎn)，對(duì)重大違紀(jì)違規(guī)問題，集體研究解決。領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)部署和指導(dǎo)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作。具體做法是： 一、打基礎(chǔ)，強(qiáng)力營造審計(jì)監(jiān)督氛圍 領(lǐng)導(dǎo)重視親自抓。 第三篇：抓好經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)強(qiáng)化干部監(jiān)督管理 抓好經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)強(qiáng)化干部監(jiān)督管理 近年來，津市市狠抓領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，積極運(yùn)用審計(jì)成果，在促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部依法行政，強(qiáng)化干部監(jiān)督方面取得了明顯成效。 四、注重關(guān)鍵環(huán)節(jié)，增強(qiáng)干部監(jiān)督“免疫力” 嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》《黨委（黨組）討論決定干部任免事項(xiàng)守則》《關(guān)于防止干部“帶病提拔”的意見》等各項(xiàng)制度，切實(shí)規(guī)范黨委（黨組）會(huì)議討論決定干部任免事項(xiàng)程序，堅(jiān)持先入庫培養(yǎng)、后擇優(yōu)提拔，嚴(yán)把民主推薦、醞釀溝通、組織考察、討論決定“四個(gè)關(guān)口”，按照一人一檔、一人一冊(cè)、全程紀(jì)實(shí)的要求，對(duì)推薦、溝通、考察、討論決定等各個(gè)環(huán)節(jié)逐項(xiàng)客觀紀(jì)實(shí)，逐人建立提拔檔案。不斷完善領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)制度，堅(jiān)持凡離必審，加強(qiáng)任中審計(jì)，強(qiáng)化“一把手”履職盡責(zé)、經(jīng)濟(jì)責(zé)任和用權(quán)行為的監(jiān)督和約束，促進(jìn)“關(guān)鍵少數(shù)”依法行政、廉潔從政。借助通渭黨建網(wǎng)、通渭黨建微信公眾號(hào)等媒體平臺(tái)，定期推送廉政建設(shè)小故事、警示教育紀(jì)錄片，引導(dǎo)黨員干部常學(xué)常新，做到 以案為戒、遵紀(jì)守法，并依托牛樹梅等廉政教育基地，分層分批組織黨員干部參觀學(xué)習(xí)，時(shí)刻筑牢拒腐防變的思想道德防線。 一、注重制度保障，念好干部監(jiān)督“緊箍咒”
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