強(qiáng)化干部監(jiān)督管理工作總結(jié)合集(編輯修改稿)
2025-05-22 10:35 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 提出合理建議 90 多條。三是實(shí)施跟蹤審計(jì)監(jiān)督。對(duì)審計(jì)中發(fā)現(xiàn)的違規(guī)問題，不論大小，均由組 織部對(duì)被審單位或個(gè)人下發(fā)整改通知書，定期復(fù)審，復(fù)審仍不合格者，追究當(dāng)事人和單位“一把手”的責(zé)任。去年以來，共發(fā)出《經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)整改通知書》 12 份，復(fù)審全部合格，有效落實(shí)了經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作的后續(xù)管理。 對(duì)干部任用實(shí)行全程審計(jì)監(jiān)督。一是領(lǐng)導(dǎo)干部上任不接糊涂班。抓好任職前審計(jì)，使新任領(lǐng)導(dǎo)對(duì)單位經(jīng)濟(jì)、財(cái)務(wù)情況心中有數(shù)，對(duì)以前存在的問題大力整改。二是搞好任中經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，警醒領(lǐng)導(dǎo)干部在任不做糊涂官。每年通過安排一定數(shù)量的任中審計(jì)，加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部任職時(shí)履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任的監(jiān)督，對(duì)所存在的 4 問題及時(shí)整改。 三是嚴(yán)把離任審計(jì)關(guān)，確保領(lǐng)導(dǎo)干部離任不交糊涂帳。堅(jiān)持先審后離，并把離任審計(jì)結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)干部離任公示的重要內(nèi)容，為正確任用干部提供依據(jù)。 三、抓深化，強(qiáng)化審計(jì)成果運(yùn)用 服務(wù)干部監(jiān)督管理。一是建立了“五費(fèi)”檔案。對(duì)在職已審計(jì)的黨政“一把手”報(bào)銷列支的手機(jī)話費(fèi)、個(gè)人所得和單位列支的接待費(fèi)等登記在冊(cè)，便于今后審計(jì)時(shí)對(duì)比分析。二是建立健全相關(guān)制度。出臺(tái)了《津市市黨政領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)實(shí)施辦法》、《津市市領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)成果運(yùn)用辦法》等一系列規(guī)范性文件制度，其中，《審計(jì)成果運(yùn)用辦法》被《中國(guó)審 計(jì)報(bào)》刊載并推介。三是加強(qiáng)審計(jì)結(jié)果的綜合利用。把審計(jì)情況載入干部考察、考核材料，建立政績(jī)和廉政檔案。運(yùn)用審計(jì)成果，教育、警醒干部。 規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部行為。根據(jù)審計(jì)發(fā)現(xiàn)的問題，推行了多項(xiàng)針對(duì)性措施。一是實(shí)施會(huì)計(jì)委 5 派。 2 次面向全市公開招考委派會(huì)計(jì)，對(duì)市屬 28 家重要單位的會(huì)計(jì)實(shí)行了委派。市委組織部聘請(qǐng)委派會(huì)計(jì)為特約監(jiān)督員，對(duì)“一把手”實(shí)行財(cái)務(wù)監(jiān)督。實(shí)施委派會(huì)計(jì)制度以來，全市各單位的財(cái)務(wù)“白條”現(xiàn)象得到根本遏制。二是堅(jiān)持財(cái)務(wù)聯(lián)簽。推行了“三元三審”財(cái)務(wù)聯(lián)簽制，即變“一把手”簽字報(bào)銷為分管副職審批 、“一把手”審核、委派會(huì)計(jì)監(jiān)督審定，確保每筆報(bào)銷單據(jù)真實(shí)合法。三是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任實(shí)行“三公”。即對(duì)任期內(nèi)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任公開承諾、對(duì)存在的問題公開整改措施、對(duì)履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任的情況進(jìn)行公開評(píng)議，從而約束并規(guī)范了領(lǐng)導(dǎo)干部行為。 審計(jì)成果與干部選拔任用掛鉤。在選用干部時(shí)堅(jiān)持先審后任，并充分體現(xiàn)出干部履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任的差別。如原人事局局長(zhǎng)在任期間政績(jī)突出，被推薦提拔到縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位；原地震局負(fù)責(zé)人經(jīng)濟(jì)上不過硬，被免職并移送執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門進(jìn)行了查處。 第四篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部監(jiān)督管理工作總結(jié) 鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部監(jiān)督管 理工作總結(jié)做好干部監(jiān)督管理工作，對(duì)于防止、糾正干部隊(duì)伍中的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象，具有十分重要的意義。干部監(jiān)督管理不到位，不僅會(huì)毀掉一批干部，更會(huì)影響一地政權(quán)穩(wěn)定，耽誤一域經(jīng)濟(jì)發(fā)展，敗壞一方社會(huì)風(fēng)氣。一年來 ,我們?cè)趨^(qū)委、區(qū)政府的正確指導(dǎo)下，以建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍為根本目標(biāo)，采取有力措施，不斷加大干部監(jiān)督管理工作力度，規(guī)范全鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部行為，取得了一定的成效?，F(xiàn)總結(jié)如下： 一、在制度上，加大創(chuàng)新力度，完善監(jiān)督管理體系為了使我鎮(zhèn)干部監(jiān)督管理工作逐步走上規(guī)范化、制度化的軌道，一年來，我們?cè)诟刹勘O(jiān)督管理方面先后出臺(tái) 和完善了一系列制度。一是在規(guī)范選人用人行為方面，充分體現(xiàn)公開、公正的原則，出臺(tái)了干部任前公示制、競(jìng)爭(zhēng)上崗制、公開選拔制和公開推薦制。二是在完善干部日常管理機(jī)制方面，實(shí)現(xiàn)人權(quán)與事權(quán)的有效結(jié)合，出臺(tái)了《大興鎮(zhèn)干部管理工作暫行規(guī)定》，把中層以下干部的考察任命權(quán)下放；對(duì)在工作、生活上有苗頭性、傾向性問題的干部進(jìn)行教育警示，出臺(tái)了談話誡勉制度和干部向組織回復(fù)有關(guān)問題制度；加強(qiáng)對(duì)干部實(shí)績(jī)的考核，出臺(tái)了干部動(dòng)態(tài)考核制度和離任審計(jì)制度。三是在基層干部隊(duì)伍建設(shè)方面，精簡(jiǎn)干部隊(duì)伍，提高干部素質(zhì)，改進(jìn)干部作風(fēng)，在全鎮(zhèn)村級(jí)組織建設(shè) 中實(shí)行了“三改四制”，即改革村干部管理體制，改善村干部素質(zhì)結(jié)構(gòu)，改進(jìn)工作作風(fēng)和工作方法；實(shí)行村干部公開選拔制，村組干部交叉兼職制，村務(wù)、財(cái)務(wù)公開制，村干部任期承諾制。四是在加強(qiáng)組織人事自身約束方面，出臺(tái)了考察失誤追究制度，嚴(yán)格考察紀(jì)律，明確干部選拔任用工作責(zé)任，規(guī)范組織人事干部在干部選拔任用過程中的行為。在加快制度創(chuàng)新的基礎(chǔ)上，我們要求全鎮(zhèn)各級(jí)黨組織加強(qiáng)對(duì)制度的學(xué)習(xí)和貫徹，切實(shí)做好組織人事的規(guī)范、公正、科學(xué)。 二、在內(nèi)容上，突出監(jiān)督重點(diǎn)，增強(qiáng)監(jiān)督管理工作的實(shí)際效果干部監(jiān)督管理工作面廣量大，必須抓住關(guān) 鍵，突出重點(diǎn)，力求取得實(shí)實(shí)在在的效果，在此基層上，以點(diǎn)帶面，
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