強化干部監(jiān)督管理工作總結(jié)合集-wenkub
2023-04-27 10:35:15 本頁面
【正文】 力抓手，不斷探索方法、創(chuàng)新舉措，從制度保障、教育引導(dǎo)、從嚴(yán)管理、關(guān)鍵環(huán)節(jié)等方面齊抓共管，多措并舉推動干部監(jiān)督管理科學(xué)化、常態(tài)化。不斷完善領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任審計制度，堅持凡離必審，加強任中審計，強化“一把手”履職盡責(zé)、經(jīng)濟責(zé)任和用權(quán)行為的監(jiān)督和約束，促進“關(guān)鍵少數(shù)”依法行政、廉潔從政。 一、注重制度保障，念好干部監(jiān)督“緊箍咒” 制定《區(qū)管領(lǐng)導(dǎo)干部日常管理辦法》《科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部管理辦法（試行）》《關(guān)于進一步嚴(yán)明組織人事紀(jì)律加強全區(qū)干部管理的意見》《關(guān)于進一步規(guī)范全區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部請（休）假的意見》等制度，嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任審計、在企業(yè)和社會組織兼職、因私出國（境）登記備案、個人有關(guān)事項報告、請銷假等制度，積極落實干部提醒、函詢、誡勉談話制度，不斷完善監(jiān)督制度體系建設(shè)，推動制度監(jiān)督落細落實。 二、注重教育引導(dǎo)，打好干部監(jiān)督“預(yù)防針” 堅持教育為先、警示為先、預(yù)防為先的原則，通過重要精神貫徹、黨章黨規(guī)學(xué)習(xí)、警 示教育引導(dǎo)等方式，將黨性教育、廉政教育、價值觀教育納入?yún)^(qū)鄉(xiāng)黨校干部教育培訓(xùn)主體班計劃，引導(dǎo)黨員干部落實談心談話、組織生活會、民主生活會等組織生活制度，經(jīng)常性開展政治體檢，不斷撣去思想上的灰塵，純潔思想、端正行為。同時，持續(xù)延伸管理視線，加強與紀(jì)委監(jiān)委、政法、法檢、公安、審計、信訪等部門的信息溝通，把干部的工作圈、生活圈和社交圈銜接起來，把“八小時之內(nèi)”和“八小時之外”貫通起來，及時了解干部隊伍中出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，對領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍做到全方位 掌控、全方面了解。 一、注重制度保障，念好干部監(jiān)督“緊箍咒” 制定《區(qū)管領(lǐng)導(dǎo)干部日常管理辦法》《科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部管理辦法（試行）》《關(guān)于進一步嚴(yán)明組織人 事紀(jì)律加強全區(qū)干部管理的意見》《關(guān)于進一步規(guī)范全區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部請（休）假的意見》等制度，嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任審計、在企業(yè)和社會組織兼職、因私出國（境）登記備案、個人有關(guān)事項報告、請銷假等制度，積極落實干部提醒、函詢、誡勉談話制度，不斷完善監(jiān)督制度體系建設(shè)，推動制度監(jiān)督落細落實。不斷完善領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任審計制度，堅持凡離必審，加強任中審計，強化“一把手”履職盡責(zé)、經(jīng)濟責(zé)任和用權(quán)行為的監(jiān)督和約束，促進“關(guān)鍵少數(shù)”依法行政、廉潔從政。 第三篇：抓好經(jīng)濟責(zé)任審計強化干部監(jiān)督管理 抓好經(jīng)濟責(zé)任審計強化干部監(jiān)督管理 近年來，津市市狠抓領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任審計，積極運用審計成果，在促進領(lǐng)導(dǎo)干部依法行政，強化干部監(jiān)督方面取得了明顯成效。領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)部署和指導(dǎo)經(jīng)濟責(zé)任審計工作。一方面，強配了專職審計隊伍。 完善了審計監(jiān)督機制。在適當(dāng)?shù)姆秶鷥?nèi)公布領(lǐng)導(dǎo)干部任期內(nèi)履行經(jīng)濟責(zé)任的成績與問題，并將審計結(jié)果納入干部任職公示內(nèi)容。一是整體聯(lián)動開展審計。二是結(jié)合實際制訂了經(jīng)濟責(zé)任審計指標(biāo)客觀評價體系。 創(chuàng)新審計監(jiān)督辦法。二是實施復(fù)合審計監(jiān)督。對審計中發(fā)現(xiàn)的違規(guī)問題，不論大小，均由組 織部對被審單位或個人下發(fā)整改通知書，定期復(fù)審，復(fù)審仍不合格者，追究當(dāng)事人和單位“一把手”的責(zé)任。抓好任職前審計，使新任領(lǐng)導(dǎo)對單位經(jīng)濟、財務(wù)情況心中有數(shù)，對以前存在的問題大力整改。堅持先審后離，并把離任審計結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)干部離任公示的重要內(nèi)容，為正確任用干部提供依據(jù)。二是建立健全相關(guān)制度。運用審計成果，教育、警醒干部。 2 次面向全市公開招考委派會計，對市屬 28 家重要單位的會計實行了委派。推行了“三元三審”財務(wù)聯(lián)簽制，即變“一把手”簽字報銷為分管副職審批 、“一把手”審核、委派會計監(jiān)督審定，確保每筆報銷單據(jù)真實合法。在選用干部時堅持先審后任，并充分體現(xiàn)出干部履行經(jīng)濟責(zé)任的差別。一年來 ,我們在區(qū)委、區(qū)政府的正確指導(dǎo)下，以建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍為根本目標(biāo)，采取有力措施，不斷加大干部監(jiān)督管理工作力度，規(guī)范全鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部行為，取得了一定的成效。三是在基層干部隊伍建設(shè)方面，精簡干部隊伍，提高干部素質(zhì)，改進干部作風(fēng)，在全鎮(zhèn)村級組織建設(shè) 中實行了“三改四制”，即改革村干部管理體制，改善村干部素質(zhì)結(jié)構(gòu)，改進工作作風(fēng)和工作方法；實行村干部公開選拔制，村組干部交叉兼職制，村務(wù)、財務(wù)公開制，村干部任期承諾制。為此，我們在工作中主要突出以下三個重點：一是突出對領(lǐng)導(dǎo)干部的審計監(jiān)督。二是突出對領(lǐng)導(dǎo)干部的群眾監(jiān)督機制上。去年我鎮(zhèn)共收到群眾來信 44 件，來訪 28 人次，按期完成上級組織部門交辦的信訪 7 件，辦結(jié)率 100％，上報調(diào)查報告 20 余份，提出處理意見 30 余條。全鎮(zhèn)各機關(guān)、企事業(yè)單位以及各行政村
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