強(qiáng)化干部監(jiān)督管理工作總結(jié)合集-wenkub.com
2025-04-12 10:35 本頁面
【正文】 二是 實(shí)施談話誡勉，強(qiáng)化警示教育。一是推行政務(wù)公開，強(qiáng)化社會約束。在具體工作中，我們圍繞有信必查，有查必果的原則，對群眾來信來訪反映干部工作、生活、經(jīng)濟(jì)等方面的問題認(rèn)真調(diào)查核實(shí)，特別是對擬提拔公示干部的舉報(bào)，由紀(jì)委牽頭，會同有關(guān)部門迅速查處報(bào)結(jié)，為鎮(zhèn)黨委提供用人決策依據(jù)，同時將調(diào)查處理結(jié)果回復(fù)反映人，以充分調(diào)動群眾參與干部監(jiān)督管理的積極性。自 實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)干部離任審計(jì)制度以來，我鎮(zhèn)已對十余名離任領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)施了經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，對廣大 干部的監(jiān)督管理起到了很好的促進(jìn)作用。 二、在內(nèi)容上，突出監(jiān)督重點(diǎn)，增強(qiáng)監(jiān)督管理工作的實(shí) 際效果干部監(jiān)督管理工作面廣量大，必須抓住關(guān)鍵，突出重點(diǎn)，力求取得實(shí)實(shí)在在的效果，在此基層上，以點(diǎn)帶面，實(shí)現(xiàn)干部監(jiān)督管理工作的全面推進(jìn)。二是在完善干部日常管理機(jī)制方面，實(shí)現(xiàn)人權(quán)與事權(quán)的有效結(jié)合，出臺了《大興鎮(zhèn)干部管理工作暫行規(guī)定》，把中層以下干部的考察任命權(quán)下放；對在工作、生活上有苗頭性、傾向性問題的干部進(jìn)行教育警示，出臺了談話誡勉制度和干部向組織回復(fù)有關(guān)問題制度；加強(qiáng)對干部實(shí)績的考核，出臺了干部動態(tài)考核制度和離任審計(jì)制度。干部監(jiān)督管理不到位，不僅會毀掉一批干部，更會影響一地政權(quán)穩(wěn)定，耽誤一域經(jīng)濟(jì)發(fā)展，敗壞一方社會風(fēng)氣。去年，全鎮(zhèn)有 1 名干部因計(jì)生工作失職被給予黨政紀(jì)處分。三是加大懲誡力度，強(qiáng)化責(zé)任追究。二是實(shí)施談話誡勉，強(qiáng)化警示教育。一是推行政務(wù)公開，強(qiáng)化社會約束。在具體工作中，我們圍繞有信必查，有查必果的原則，對群眾來信來訪反映干部工作、生活、經(jīng)濟(jì)等方面的問題認(rèn)真調(diào)查核實(shí)，特別是對擬提拔公示干部的舉報(bào)，由紀(jì)委牽頭，會同有關(guān)部門迅速查處報(bào)結(jié)，為鎮(zhèn)黨委提供用人決策依據(jù)，同時將調(diào)查處理結(jié)果回復(fù)反映人，以充分調(diào)動群 眾參與干部監(jiān)督管理的積極性。自實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)干部離任審計(jì)制度以來，我鎮(zhèn)已對十余 名離任領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)施了經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，對廣大干部的監(jiān)督管理起到了很好的促進(jìn)作用。 二、在內(nèi)容上，突出監(jiān)督重點(diǎn)，增強(qiáng)監(jiān)督管理工作的實(shí)際效果干部監(jiān)督管理工作面廣量大，必須抓住關(guān) 鍵，突出重點(diǎn)，力求取得實(shí)實(shí)在在的效果，在此基層上，以點(diǎn)帶面，實(shí)現(xiàn)干部監(jiān)督管理工作的全面推進(jìn)。二是在完善干部日常管理機(jī)制方面，實(shí)現(xiàn)人權(quán)與事權(quán)的有效結(jié)合，出臺了《大興鎮(zhèn)干部管理工作暫行規(guī)定》，把中層以下干部的考察任命權(quán)下放；對在工作、生活上有苗頭性、傾向性問題的干部進(jìn)行教育警示，出臺了談話誡勉制度和干部向組織回復(fù)有關(guān)問題制度；加強(qiáng)對干部實(shí)績的考核，出臺了干部動態(tài)考核制度和離任審計(jì)制度。干部監(jiān)督管理不到位，不僅會毀掉一批干部，更會影響一地政權(quán)穩(wěn)定，耽誤一域經(jīng)濟(jì)發(fā)展，敗壞一方社會風(fēng)氣。 審計(jì)成果與干部選拔任用掛鉤。二是堅(jiān)持財(cái)務(wù)聯(lián)簽。一是實(shí)施會計(jì)委 5 派。把審計(jì)情況載入干部考察、考核材料，建立政績和廉政檔案。對在職已審計(jì)的黨政“一把手”報(bào)銷列支的手機(jī)話費(fèi)、個人所得和單位列支的接待費(fèi)等登記在冊，便于今后審計(jì)時對比分析。 三是嚴(yán)把離任審計(jì)關(guān)，確保領(lǐng)導(dǎo)干部離任不交糊涂帳。一是領(lǐng)導(dǎo)干部上任不接糊涂班。三是實(shí)施跟蹤審計(jì)監(jiān)督。審計(jì)后，將審計(jì)結(jié)果和 3 審計(jì)成果運(yùn)用情況在一定范圍內(nèi)公示，強(qiáng)化對審計(jì)成果運(yùn)用的監(jiān)督。做到“三必審”：一是群眾反映較大的領(lǐng)導(dǎo)干部必審；二是在一個單 位工作三年以上，沒有進(jìn)行過經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的必審；三是工作異動的領(lǐng)導(dǎo)干部必審。遇市委調(diào)整干部時，審計(jì)專兼職人員全力以赴，在最短時間內(nèi)完成審計(jì)任務(wù)，確保領(lǐng)導(dǎo)干部及時到任。 二、強(qiáng)措 施，全力保障審計(jì)監(jiān)督質(zhì)量 規(guī)范操作，重點(diǎn)明確。二是實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任情況通報(bào)。建立審計(jì)項(xiàng)目包干責(zé)任制，并與考核獎懲 掛鉤，從而加大了經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作的推行力度。 成立了專門機(jī)構(gòu)和隊(duì)伍。我市成立了經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，市長親自擔(dān)任組長，市委分 管黨群副書記、紀(jì)委書記、組織部長為副組長，市委組織部、審計(jì)局、監(jiān)察局、人事局等單位的主要負(fù)責(zé)人為成員。嚴(yán)格落實(shí)干部選拔任用預(yù)審制度，對未經(jīng)預(yù)審的干部選拔任用事項(xiàng)，一律不提交區(qū)委常委會研究討論，從源頭提高領(lǐng)導(dǎo)干部準(zhǔn) 入門檻，持續(xù)強(qiáng) 化選拔任用全程監(jiān)督。 三、注重跟蹤管理，筑牢干部監(jiān)督“防火墻” 堅(jiān)持把提醒、函詢、誡勉作為干部日常管理的重要抓手，緊緊抓住重點(diǎn)環(huán)節(jié)、重點(diǎn)部位和重點(diǎn)人員，及時掌握班子運(yùn)行情況 、干部思想動態(tài)。 第二篇：強(qiáng)化干部監(jiān)督管理工作總結(jié) 強(qiáng)化干部監(jiān)督管理工作總結(jié) 2020 年來，我區(qū)把強(qiáng)化干部監(jiān)督管理作為全面從嚴(yán)治黨的有
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