經(jīng)濟與管理學院學生干部考核策劃書-文庫吧資料
2024-09-12 21:12本頁面
【正文】 的 50%，副部進行考核占總成績的 50%，副部以討論的形式或分別打分后計算平均分的方式給出最后的分數(shù)。 主席團 內(nèi)部按照 50% 、 部長評議 按照 50%計算 。年級班級分為：年級管理委員會成員，班長團支書，班級委員。在工作中，能發(fā)現(xiàn)問題并及時解決問題，使工作能圓滿完成。 （ 4） 工作總結的考 核：各部長（副部長）要總結一學期的 工作情況 ， 并且要上交 述職報告。 （ 3） 工作計劃的考核： 各部門部長必須要在學期開始前根據(jù)本部門的實際情況制定出可行的工作計劃。 （ 2） 工 作會議記錄：每次例會必須要有會議記錄，內(nèi)容充實。每次例會不得遲到、早退和無故缺席。進行考評的主要目的在于優(yōu)化學生干部隊伍。 （ 4） 獎懲結合、賞罰分明的原則。 （ 3） 立體考查、全面考評的原則。 （ 2） 客觀公正、實事求是的原則。 考核原則： （ 1） 德才兼?zhèn)?、品學兼 優(yōu) 的原則。 學生干部考核的真正目的是為 了提升 學生干部的 自我素質(zhì)、提高 為同學們 服務 的 質(zhì)量。 對學生干部進行考核，可以鼓勵 大家 相互促進，激發(fā) 大家 的內(nèi)在動力，充分調(diào)動工作積極性和創(chuàng)造性。廣大干部要學習好上級黨委和團委的重要指示精神，要了解國家的方針政策。其次 干部們要對自己平時的工作情況作總結，并自我評價 自己在平時的工作中的經(jīng)驗教訓以及各項工作是否到位。 經(jīng)濟與管理學院學生干部考核策劃書 一、 考核概要 ： 為了提高全院各級 學生 干部的工作學習水平，促進我院廣大 學生干部 更好地為全院的師生服務，根據(jù)院團委 有關要求 以及我院 學生干部的實際工作情況，院 團委 組織部 現(xiàn)對全院的學生 干部進行干部考核，本次干部考核由 院團委監(jiān)督，由團委 組織部具體執(zhí)行。 第一、 干部自評： 干部首先要對自身的素質(zhì)有所了解，知道自己的優(yōu)、缺點，以及怎樣發(fā)揚優(yōu)點和改正缺點。 第二、 理論學習 ： 各級干部都應具備扎實的理論素質(zhì)，各 團 支部要 定期組織帶領廣大學生干部進行理論學習。
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