公司中層領(lǐng)導(dǎo)辭職報告5篇范例-文庫吧資料
2025-04-24 04:06本頁面
【正文】 中之重。只要公司愿意組織人力物力去開發(fā)一套能夠滿足自身需求的績效考評標(biāo)準(zhǔn)不僅能使公司在業(yè)務(wù)上更上一層臺階，也為今后的發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。要建立起這樣一個多勞多得的獎勵制度，關(guān)鍵是要有一套對工作成績衡量和評定的標(biāo)準(zhǔn)，制定這樣一個標(biāo)準(zhǔn)很重要。不要小看精神獎勵，有時一個稱號也會極大的激勵起員工的工作熱 情。項(xiàng)目獎金和年終獎金是較多公司所采取的一種激勵方式。 對任何一家公司而言，不斷的激發(fā)員工的工作和創(chuàng)造熱情是相當(dāng)重要的，軟件公司也不例外。 既然已經(jīng)做出了離開的決定，我想我可以站在一個相對中立的立場對 xx 提出一些意見和建議，希望能對 xx 今后的發(fā)展能有一定的幫助，謹(jǐn)供各位領(lǐng)導(dǎo)參考?？梢哉f公司的發(fā)展和他們的努力是分不開的。雖然公司內(nèi)部也存在一些這樣那樣的問題，但和其他國內(nèi)軟件公司一樣，這都是發(fā)展中必然會出現(xiàn)的一些問題，相信隨著時間的推移，這些問題都會得到合理完善的解決。我會在剩下的工作時間里盡力完成自己份內(nèi)的工作，并在離職前交接好手頭的工作以盡量減少或避免這些損失。但遺憾的是，在今年八月份的工作結(jié)束后，我將離開公司。 公司中層領(lǐng)導(dǎo)辭職報告篇 1 尊敬的總經(jīng)理、各位領(lǐng)導(dǎo)： 我從去年八月份進(jìn)入 xx 計(jì)算機(jī)公司到現(xiàn)在，在這一年的時間里承蒙各位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和厚愛，在此表示衷心的感謝。 第三篇：公司中層領(lǐng)導(dǎo)辭職報告 在當(dāng)下這個社會中，報告使用的次數(shù)愈發(fā)增長，多數(shù)報告都是在事情做完或發(fā)生后撰寫的。 洋洋灑灑一口氣卻寫了那 么多，看似通篇牢騷，但卻全是我的所思所想，我沒有別的意思，就想告知一下我辭職的原因。我們的行政會議每周舉行一次，旨在提出問題，討論問題，解決問題，可我總覺得每一次的會議你都在承擔(dān)著當(dāng)前政治經(jīng)濟(jì)形勢的傳播者，我們公司的人員素質(zhì)你應(yīng)該很清楚， ,您注意到?jīng)]有 ,在你口沫飛楊的主持中 ,下面的 **卻在發(fā)短信 ,**卻似禾尚般地打坐 ,其它的能聽得進(jìn)的又有幾個，真正取得到效益的又有幾次 ,長長的兩個鐘，有時我都感覺眼困。獎罰制度你總高喊要實(shí)施，卻無法細(xì)化，關(guān)于績效的核算規(guī)則卻總無法透明，你一次次地向員工承諾，但卻一次次地?zé)o以兌現(xiàn) ，這在員工心里產(chǎn)生了極大的不滿情緒，作為員工的心，其實(shí)是最容易收腹的，因?yàn)榇蠹业男睦锒加幸粋€最淳樸的理想，那就是我的付出能得到相應(yīng)的回報，這種回報不單是指金錢，更多的時候是一種精神的認(rèn)可，有些認(rèn)可會比老板用金錢來獎勵還要使人亢奮，一旦人的這種補(bǔ)認(rèn)可的需求得不到滿足，或在多次的否定之后，甚至于老板那種視而不見的沉默中，心會慢慢變得麻木，冷漠之后的組織出現(xiàn)了渙散的局面也就自然而然了。 本來說國人受幾千年儒家思想的熏陶，家和家族的概念已深入人心，很顯然面對職場，人也很容易將企業(yè)當(dāng)成自己的家來看待，然而據(jù)我所知，公司的大部分人都沒有將自己的職業(yè)發(fā)展寄予公司來帶動。廠規(guī)上我們是八點(diǎn)鐘準(zhǔn)時上班，可真正工作卻都在九點(diǎn)后，上班時有人上 qq 無聊、有人玩游戲、有人在看股市行情。看著你滿頭的銀發(fā)，我在心里也為你悵嘆，很多的時候，個人 的力量是非常薄弱的。言下之意就是說我們的能力僅如此而已。 記得當(dāng)初我們是經(jīng)過近兩個月的磨合 ,彼此才達(dá)成合作意向 ,我懷著極大的激情來到公司 ,我覺得你是一個愛才惜才的開明的私企老板，可后來我財務(wù)部的人換了一輪又一輪，雖然說一個公司的成長需要在一種新舊文化的磨合中更能促進(jìn)成長，可是新空氣的到來卻似一陳風(fēng)一樣，來了之后又強(qiáng)勁地飛走了，柔和的卻又被原有的氣息給同化了，一批批的激情，一批批的渙散?；I劃應(yīng)該穿插來生產(chǎn)經(jīng)營的每一個環(huán)節(jié)中，應(yīng)該是事前計(jì)劃，事中調(diào)整，事后總結(jié)，而我們卻總是在做事 后彌補(bǔ)，總有一些原因使得我擬出的流程改善建議被扼殺或中途流產(chǎn)。我承認(rèn)，財務(wù)部門是一個信息集中中心，通過財務(wù)數(shù)據(jù)可以輕易看到經(jīng)營環(huán)節(jié)中的不足，流程設(shè)置的缺陷，可我覺得這業(yè)務(wù)本身都是不合理的 ,就是真把頭發(fā)都想白了 ,那還是違法的，風(fēng)險和收益的對沖，邊際收益無乎為零。那一次次的挫敗，使我的心麻木的在本公司再也很難找得到激情，我懷疑如果還不給自己選擇更多一點(diǎn)的挑戰(zhàn)，我終將會在公司被沉淪，這種看似輕松的工作模式 ,使的我心常常找到不到方向 ,恰似一種溫水煮青蛙的溫和，很可能會將我推向社會的淘汰品之列。 其實(shí)按常理推測 ,作為負(fù)責(zé)財務(wù)部門工作的中層管理人員 ,在公司做得時間越長 ,應(yīng)該說越是公司的核心管理人員，越發(fā)會受到公司的重用，得到更好的職業(yè)發(fā)展。 我會在上交辭職書后 12 周后離開，以便完成工作交接，希望能得到您的準(zhǔn)許 !感謝諸位在我在工行期間給予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友們在工作和活動中取得更大的成績和收益 ! 此 致 敬禮 !辭職人： 【篇二：中層領(lǐng)導(dǎo)辭職報告】 高總您好： 那天我同您說辭職時，您一臉的無奈，您多次問我為什么，我只給了您一個最簡單的理由，那就是這里上下班不方便。我的辭職并非出于對工行制度或個人有什么不滿，完全是我個人的意愿。 我在 **工行整整呆了 17 年，在這期間有過歡笑，有過收獲，也有過無奈和痛苦。在這崗位工作中，我學(xué)到了很多知識，并積累了一定的經(jīng)驗(yàn)。 辭職人： xxx x 年 x 月 x 日 【公司中層領(lǐng)導(dǎo)辭職報告】相關(guān)文章： 1500 字 3 篇 第二篇：中層領(lǐng)導(dǎo)辭職報告 中層領(lǐng)導(dǎo)辭職報告 【篇一：中層領(lǐng)導(dǎo)辭職報告】 尊敬的行長： 我?guī)е鴱?fù)雜的心情寫這封辭職報告。在我請假照顧媽媽的那兩個月中，公司依然給我發(fā)著工資，這是我沒有想到的，王總給我的不僅是幫助，在我看來這是一種恩惠，盡管在我媽媽生病之前我就想離開另謀高就，但發(fā)生了那件事之 后我打消了辭職的念頭，想用自己能做到的事情去回報王總給予我的幫助。那時還在廣州出差的王總聽說這件事之后，給我打來電話告訴我立刻回北京，他已經(jīng)幫我安排好了醫(yī)院和醫(yī)生，醫(yī)生是治我媽媽這種病的科室里的權(quán)威。但有時我又想就是因?yàn)檫@里所謂的人情味兒使很多人都難以啟齒說離開，因?yàn)橐呀?jīng)不能把工作關(guān)系和個人感情分開來看了。我從一個剛剛畢業(yè)什么都不懂的學(xué)生，到一個 能夠把在學(xué)校學(xué)的理論知識用到實(shí)踐中去的設(shè)計(jì)師，能不
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