【正文】 能稱師我不清楚，但我的職位就是設計師。 祝公司領導和所有同事身體健康、工作順利！再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，同時我也希望公司能夠體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準。將來無論什么時候，我都會為自己曾經(jīng)是公司的一員而感到自豪。在離職后的短期內我將不會變換聯(lián)系號碼，如果有同事對我以前的工作有任何疑問，我將及時做出答復，以盡量減少對現(xiàn)有工作造成的影響。我知道這個過程會給公司特別是 xx、 xx 環(huán)節(jié)帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。 20XX 年 XX 月 XX 日，我榮幸的進入 xx 公司，在這將近兩年的時間里，得到了公司領導及同事們的傾心指導及熱情幫助，各方面的能力都有所提高。 此致 敬禮！ 辭職人： xxx x 年 x 月 x 日 公司中層領導辭職報告篇 2 尊敬的領導： 您好！首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職申請。 以上是我個人對公司的一點意見和建議，如果這能對 xx 公司今后的發(fā)展有所助益，那么對即將離開公司的我也將是一種莫大的鼓勵和安慰。我認為這一點應該引起公司決策者充分的重視，雖然我個人非常希望公司能擁有這樣一套系統(tǒng)并且也利用了部分工作時間開發(fā)了一些相關的項目管理模塊和功能，但這些離一個完整的管理系統(tǒng)還是有相當?shù)木嚯x，而且這也不是憑我一個人的力量可以完成的。既然其他行業(yè)的公司都知道通過購買或委托開發(fā)一套適合自己的計算機管理系統(tǒng)能夠極大的提高自身生產(chǎn)效率和公司盈利，那么作為專業(yè)開發(fā)這類系統(tǒng)的軟件公司更應該擁有這樣一套管理系統(tǒng)。 四、內部的計算機管理系統(tǒng)。應該分門別類地整理起來放進公司的數(shù)據(jù)庫， 再開發(fā)新的相關的軟件時可以很快地找到并再一次的利用和完善。已經(jīng)做完的項目不應該只剩下一些文檔和源程序。資源首先靠積累，當公司已經(jīng)有了一部分的資源后，如何積累這些資源？以怎樣的方式保存這些積累？如何利用這些已經(jīng)積累的資源？這三個問題都是資源再利用不可或缺的一環(huán)。 三、資 源的再利用。如果員工能夠取得一些對公司發(fā)展非常有利的證書也可在工資水平上做出相應的調整，具體情況由公司掌握。至于培訓費用可以先讓員工自己承擔，如果數(shù)額不大，在考試合格后即可給與報銷。原因可以說有各 個方面的，但關鍵還是太注重借助內部資源。 計算機和相關技術的發(fā)展速度是有目共睹的，所以對軟件開發(fā)人員的培訓也是重中之重。只要公司愿意組織人力物力去開發(fā)一套能夠滿足自身需求的績效考評標準不僅能使公司在業(yè)務上更上一層臺階，也為今后的發(fā)展奠定了堅實的基礎。要建立起這樣一個多勞多得的獎勵制度，關鍵是要有一套對 工作成績衡量和評定的標準，制定這樣一個標準很重要。不要小看精神獎勵，有時一個稱號也會極大的激勵起員工的工作熱情。項目獎金和年終獎金是較多公司所采取的一種激勵方式。 對任何一家公司而言，不斷的激發(fā)員工的工作和創(chuàng)造熱情是相當重要的，軟件公司也不例外。 既然已經(jīng)做出了離開的決定，我想我可以站在一個相對中立的立場對 xx 提出一些意見和建 議，希望能對 xx 今后的發(fā)展能有一定的幫助，謹供各位領導參考?？梢哉f公司的發(fā)展和他們的努力是分不開的。雖然公司內部也存在一些這樣那樣的問題，但和其他國內軟件公司一樣，這都是發(fā)展中必然會出現(xiàn)的一些問題，相信隨著時間的推移，這些問題都會得到合理完善的解決。我會在剩下的工作時間里盡力完成自己份內的工作，并在離職前交接好手頭的工作以盡量減少或避免這些損失。但遺憾的是，在今年八月份的工作結束后，我將離開公司。 公司中層領導辭職報告篇 1 尊敬的總經(jīng)理、各位領導： 我從去年八月份進入 xx 計算機公司到現(xiàn)在，在這一年的時間里承蒙各位領導的關心和厚愛，在此表示衷心的感謝。公司中層領導辭職報告（ 5 篇范例） 第一篇：公司中層領導辭職報告 在當下這個社會中，報告使用的次數(shù)愈發(fā)增長，多數(shù)報告都是在事情做完或發(fā)生后撰寫的。那么報告應該怎么寫才合適呢？下面是收集整理的公司中層領導辭職報告，希望對大家有所幫助。這一年的工作對我本人的幫助非常大，學到了很多東西，與公司諸位同仁的合作也相當愉快和默契。做出這個決定對我個人而言是相當困難的，作為公司的一名中層干部，我的離去相信對公司、特別是一些正在進行的項目會帶來一定的損失。 xx 是一個非常有前景的公司，從 我進入 xx 到現(xiàn)在，公司承接的項目越來越多，規(guī)模也一天天的壯大。而且公司副總經(jīng)理 xxx、項目經(jīng)理 xxx 等人認真負責的工作態(tài)度和勤奮忘我的工作精神給我留下了深刻的印象。所以我的辭職并非出于對公司制度或個人有什么不滿，完全是我個人的意愿。 一、績效考評標準的建立。應該創(chuàng)造一個好的制度以保證并激勵優(yōu)秀的員工能夠多勞多得。另外在項目進行中對有突出表現(xiàn)的員工給與一定的物質獎勵和精神獎勵也非常重要。這一點，我們公司做的還相當不夠。雖然軟件公司的工作有一定的特殊性，但國際上優(yōu)秀的軟件公司的管理經(jīng)驗和相關的技術文件都可以為公司制定這樣的一套標準提供詳盡的資料。 二、對員工的培訓。相信這一點公司的高層領導早就意識到了，然而公司的各項培訓制度卻不盡如人意。事實上公司完全可以向員工提供各種外部的培訓機構和培訓課程的相關資料，讓員工自由選擇，并在培訓時間上給與一定的配合。對于數(shù)額較大的可以采取考試合格后公司先保存發(fā)票，等員工為公司持續(xù)工作了一段時間后再給與報銷。相信如果能夠采取這樣的措施，對整個公司員工的培訓熱情和從業(yè)素質都會有極大的促進。 作為一個規(guī)模不斷壯大的軟件公司，能否做到或者說能夠做到多少程度的軟件資源再利用是判斷這家公司是否擺脫作坊式軟件開發(fā)的關鍵。能夠做好資源的再利用，對縮短項目完成周期，提高完成質量都會有極大的幫助。相關的技術和共通模塊也不應該只保存在開發(fā)人員的腦子里。這是一個長期而巨大的工程，但公司應該能意識到這樣的代價是完全值得去付出的。 作為一個軟件開發(fā)公司如果沒有一個像樣的內部計算機管理系統(tǒng)就像鞋匠的兒子沒有鞋穿一樣不可思議。前面提到過的績效衡量標準、資源再利用等都離不開一個完善的公司內部數(shù)據(jù)庫管 理系統(tǒng)。即使我離開公司，我仍然希望能有人或一個團隊在公司領導的 `支持下完成并不斷優(yōu)化這樣一個系統(tǒng)。最后，謹祝公司興旺發(fā)達。 我是懷著十分復雜的心情，