【正文】 時供應人才，才能保障并推動業(yè)務的快速進展。二是對稀缺專業(yè)和高端人才的需 要無法得到及時滿足 。在 20xx年首先應協(xié)助領導完成公司組織架構(gòu)的完善?，F(xiàn)制定工作計劃如下： 一、完善公司組織架構(gòu) ? 由于大量的人才引入和公司辦公區(qū)域的擴展 ，公司的組織架構(gòu)也就相應的隨之改變。 助理工作計劃 (五 )? 20xx 年上半年已經(jīng)過去，回顧過去的半年，我在公司領導的指導和關心下，在大家的共同努力下，做了一定的工 作，但還有很多的不足。我在論壇看到有些企業(yè)的福利是這樣發(fā)的：同樣是發(fā)月餅，人家卻把月餅寄到了員工的家里，送給了他的父母，并送一份對員工表揚及對其父母感恩的話，我想這樣的效果遠遠超過于通知員工到你辦公室領月餅 ?所以很多時候我們可以更全面的考慮這些，不僅對員工是一種關懷，對公司也有更好的影響。 ③除了辦公室人員，平時大家很難有機會一起交流 !所以適時的舉辦 一些公司活動是很有必要的 !公司每次的活動及一些大小事，都有必要采集相應的影像資料，記錄公司發(fā)展的歷史。管理、技能方面的培訓，不僅是針對技術(shù)人員，同時其他崗位的都應該適時的培訓，學習吸收新的知識，以提高各人員的工作效率及辦事解決問題的能力。這對我來說不僅僅是個挑戰(zhàn)，更是一次歷練，為公司 更好發(fā)展的同時對自己也是一個提升。? 。? 。 四、招聘及其它事務 ? hr 招聘，收集和關注招聘網(wǎng)站的人才信息 。 三、會議與活動 ? 。? ，避免公司資產(chǎn)流失和浪費，做好勤檢節(jié)約的實務工作 。通過觀察、與他們談心、聽取各方意見，建立起豐富的信息網(wǎng)絡，隨時掌握與調(diào)控特殊學生的心理健康狀況和思想行為動向，做好“上傳下達”的工作。將他們遇到的問題或者難處及時向領導和老師反映，力求及時解決，免除隱患。經(jīng)常以各種形式 (如：下宿舍談心、開班會、搞課外活動等 )及時了解貧困生思想情況，平時給予他們更多的關心和照顧 ,多 從精神上鼓勵他們，使他們有一個積極的心態(tài) ,順利完成學業(yè)。 積極開展各項體育友誼賽，同時鼓勵學生積極參加運動會等各種賽事，加強體育鍛煉。 鼓勵有能力的同學積極地去參加?；蛟旱膶W生干部工作，提高自己各方面的才能，同時參加社會實踐等來增加社會經(jīng)歷，以便以后更好得了解社會情況。 每月召開一次班會 ，在班會上提出問題，并制定下一步的計劃。鼓勵 同學多去圖書館，充分利用圖書館的寶貴資源，鞏固課程并擴展自己的知識面，組織有能力的同學參加各種學科競賽。將自己的一些學習方法和經(jīng)驗傳授給學生，增強全班的學習氣氛，提高全班的學習成績。每周召開班委例會，及時反饋班級整體情況，并分析解決辦法。提高學生的思想認識，引導他們積極向黨組織靠攏。 二、思想方面： 在新生入學之際，鑒于他們對新環(huán)境的陌生，我將先積極引導他們以最短的時間適應大學環(huán)境，引導他們盡快轉(zhuǎn) 換角色走上正軌，穩(wěn)定他們的情緒。正確定位自己的特殊位置，是溝通老師和同學 的橋梁紐帶，是廣大同學的知心朋友。 本人承諾，履行好自己的職責，包括公司臨時安排的工作，工作絕對的服從。 工作中存在的不足：作為剛?cè)牍静痪玫膯T工，在工作過程中還存在很多不夠熟悉的地方，且做事不夠認真仔細，難免略顯浮躁。 2辦公室管理及辦公室財和 物的管理。 1每日留言板登記。 ? 1房產(chǎn)軟件信息輸入、使用。 1文件、資料、表單、報告等打印、校對、排版。 1負責保證公司通訊暢通無阻。 1負責行政資料整理歸檔、文書打印。 協(xié)助經(jīng)理對公司內(nèi)部發(fā)布重要信息、通知、通告工作。 負責公司生活用品的催調(diào)工作。 負責處理本部與其他部門外事活動的配合工作。 配合監(jiān)督、執(zhí)行公司行政方面費用支出情 況。現(xiàn)將 20xx 工作安排如下： ? 協(xié)助經(jīng)理制訂、監(jiān)督、執(zhí)行公司的行政政策、制度。在日常工作過程中，發(fā)現(xiàn)錯誤問題，如果自己不能解決就在事前匯報予你的上級領導共同解決 。 始終把工 作放在第一位，不得出現(xiàn)應付現(xiàn)象。今年，我將一如既往的按照公司領導的工作部署，在去年的工作基礎上，本著“多溝通、多協(xié)調(diào)、積極主動、創(chuàng)造性的開展工作”的指導思想，按照“公司司訓”、“執(zhí)行四十八字真經(jīng)”以及“八榮八恥”的內(nèi)容要求自己。我在打算報讀一些培訓班。 另 外。 及時準確登記銀行、現(xiàn)金日記賬，做到日清月結(jié)。 繼續(xù)做好我天天的日常工作，手工帳跟電腦帳， ? 年年的應收賬款把握的不是很好。加強鍛煉，讓自己自身的能力得到提高。 產(chǎn)品價格方面跟一些產(chǎn)品包裝問題，我會多跟總公司有關部門溝通，公司產(chǎn)品價格的升降能夠爭取在第一時間知道，將最新的信息傳達給北京部的銷售員，使 得公司產(chǎn)品的銷量更好 !? 對于自己能力的問題。可以方便清楚的知道哪些庫存不足，哪些產(chǎn)品積壓庫存。這個問題解決之后。細心察看公司電器設備的使用狀況和用電情況，督促合理用電和用電安全。 對投、融資業(yè)務有一定相關的了解，對對接單位提供資料方面的科目、類別區(qū)分要有基礎認識。 八、公司項目資料的信息化管理 ? 為了保證在公司運行體系中投資部門使用的項目文件 的方便 ? 必須認真協(xié)助投資部做好項目資料的整理、編檔、管理工作 。再有對政策的執(zhí)行要始終如一地堅持，不能虎頭蛇尾 。所以，我們最需要的對公司規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行和維護。使各部門員工能了解各項公司制度的制定目的，使得各部門員工能自愿的、積極主動的 去遵守和維護。做為公司的一員應該用主人翁意識用心的去推動公司企業(yè)文化的進程。根據(jù)各部門的培訓需求及企業(yè) 的整體需要建立和協(xié)助組織各部門培訓活動來滿足企業(yè)的需要。因此，培訓不僅是員工追逐的個人目標，是員工福利享受，也是企業(yè)培養(yǎng)人才的責任。并積極主動的為公司的其它需要多提合理化見意，提高行政工作的競爭力度。 三、薪酬福利的自我考核 ? 對崗位的基礎工作內(nèi)容細分后，確定具體負責人。同時內(nèi)部招聘也能用于內(nèi)部人才的晉升、調(diào)動、輪崗。而且 可以在內(nèi)部培養(yǎng)出一人多能的核心人才。通過在知名的人才網(wǎng)上發(fā)布招聘的信息，如公司的網(wǎng)站，可以快捷的接受到求職的信息。通知面試前 及時與招聘部門主管決定面試的時間、地點并將不同部門面試者合理分批處理，提高招聘效率。 (2)及時地信息溝通 ? 用人部門將會對新進員工進行初試和復試的過程，考察基本素質(zhì)以及業(yè)務能力。 (1)在招聘過程中用人部門需要有明晰的用人需求 ? 在人事部確定招聘人員的時候，招聘部門要求具備什么樣的條件，哪些是主要條件，哪些是參考條件，什么樣的潛質(zhì)是被優(yōu)先考慮的，該職位人員目前承擔什么樣的工作，可以在何方向上進一步培養(yǎng)，在組織中處于什么樣的位置，目前完整的工作安排是什么，等等，這些都有助于找到合適的人選。二是管理人員儲備。 按完成 20 個億的業(yè)務量計算，各部門均攤的年度業(yè)績核定設計各部門人員定員數(shù)，保證公司員工的穩(wěn)定性。招聘，表面上看是行政 部的工作職 責之一，但其實，它是融合了行政部門、人力資源部力量的全方位工作。三是人才吸引與挽留的問題，能否確保核心員工持續(xù)恒久的為公司服務。確定和區(qū)分每個職能部門的權(quán)責，使每個部門責權(quán)明確，讓員工清晰地知道自己的崗位責任 、工作內(nèi)容、工作權(quán)限、工作條件、必備的崗位技能及與相關崗位的匯報與負責關系等，真正做到組織架構(gòu)的科學適用，保證公司的運營在既有的組織架構(gòu)中良好、規(guī)范的發(fā)展 ? 二、協(xié)助領導做好人力資源招聘與配置 ? 人才的需求主要來自幾個方面，一是業(yè)務的良性增長，需要不斷增加員工數(shù)量 。組織架構(gòu)建設也決定著企業(yè)的發(fā)展方向。下半年年，我將按上半年度行政部 的整體發(fā)展規(guī)劃及企業(yè)發(fā)展方向，以上半年年工作情況為基礎，本著“多溝通、多協(xié)調(diào)、積極主動、創(chuàng)造性地開展工作”的指導思想，發(fā)揚“以公司管理者的角度看待公司發(fā)展和管理”的工作作風，本著主人翁精神全面開展下半年的工作。 ⑤崗位職責不明確，很多制度不完善，工作沒有激情等。 ④福利上，為發(fā)福利而發(fā)福利，從沒有考慮過員工的需求和實行性，過于個人主義。 ②公司沒有資產(chǎn)統(tǒng)計，有些東西壞了丟了以致公司到底有多少家底都不清楚。雖然入職只有一個多月，但感觸頗多，下面我發(fā)表下入職以來的個人的一些感受： ①公司里沒有員入職培訓，新員工進公司后連最基本 的公司制度都不知道，很多時候工作配 合起來就有一定的困難。以上是本月的工作計劃，還有很多不完善的地方，我會慢慢改進目前為止，許多工作都是停留在瑣事上，我希望可以有更多可做的事情，而不僅僅時這些瑣事。 對外事務 ? ? 、合同申辦資料的準備及提交，年審證照的取回 ? ? 五、其他臨時事項協(xié)調(diào)財務的工作，完成交辦的事務 ? ，并負責監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤 。? ，及時進行組織結(jié)構(gòu)的更新 。?