為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)讓履職者盡職-文庫吧資料
2025-04-23 22:14本頁面
【正文】 ，大力選拔“獅子型”“老黃牛式”干部。應(yīng)該相信，有這種情形的干部畢竟是少數(shù)，但要防止更多的干部加入。對給予容錯的干部，在平時考核、年度考核、任職考核、任期考核時不因容錯事項作負面評價，在評 先評優(yōu)、表彰獎勵、職務(wù)晉升、職稱評聘等方面與其他干部同樣看待。 三是明確容錯糾錯處理程序。 二是細化容錯標(biāo)準(zhǔn)。 一是明確容錯底線。對這種情形如果缺乏必要的包容環(huán)境，就會挫傷 多數(shù)干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性，導(dǎo)致一些干部怕?lián)?zé)、怕出錯，不敢試、不敢為，其結(jié)果積累起來，就會抑制體制的活力，不利于事業(yè)的發(fā)展。 針對“不適宜擔(dān)任現(xiàn)職”作出明確詳細規(guī)定，重點對不擔(dān)當(dāng)、不盡責(zé)、不作為、不在狀態(tài)、工作平平、混事度日的干部作進行教育、監(jiān)督和崗位調(diào)整。 可以試行“一周一通報”，采用“分批次、分區(qū)域、分系統(tǒng)”的方式，在省、市等主流媒體公開曝光被問責(zé)的典型問題，形成不作為的輿論壓力。 創(chuàng)新監(jiān)督方式，健全考評機制，創(chuàng)造條件讓下級干部可以放心地對上級進行反向監(jiān)督；擴大現(xiàn)有各種監(jiān)督平臺 (熱線 )的知曉度，吸引更多群眾參與監(jiān)督。 在全面推行權(quán)力清單、責(zé)任清單制度的基礎(chǔ)上，細化負面清單，明確劃出不能觸碰的“不作為”紅線，同時劃出干事創(chuàng)業(yè)的“安全區(qū)”。為此，要以權(quán)責(zé)對等為原則，全面清理規(guī)范問責(zé)事項。這種權(quán)責(zé)錯位、“亂打板子”的
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