【正文】 感、榮譽感和發(fā)揮其模范帶頭作用，公司黨委在組織關系不變的情況下，把 94 名陽光員工黨員納入到公司黨委統(tǒng)一管理，通過?二個細則 ?、?三項管理 ?、?四個參與 ?和?三個交流 ?等措施，構建了農電陽光員 工黨員管理的新體制、新機制。會上，公司黨委書記徐學就如何建立陽光員工黨員管理新體制、新機制作經驗匯報。 ?這是供電公司黨委書記 **在一次大 第 15 頁共 15 頁政工例會上談起黨建工作時的開場白。 第四篇：供電公司 XX 年黨建工作紀實 **供電公司 XX 年黨建工作紀實發(fā)表時間： XX0808?在企業(yè)發(fā)展中，黨建工作不是務虛的，不能形成‘兩張皮’。公司的成立，標志著我市縣級供電企業(yè)股份制改革取得重大突破，是農電體制改革中繼改革鄉(xiāng)鎮(zhèn)電管站、實現(xiàn)城鄉(xiāng)電力一體化管理之后又一重大成就。這一天，全市首家縣級股份制供電公司 —— 福建省 **縣供電有限責任公司隆重揭牌成立。公司黨總支書記、經理李志清同志先后被泉州市委、市政府授予?泉州市 xx— xx 勞動模范 ?、被泉州電業(yè)局授 予?行風建設先進個人?。 ] 第 14 頁共 14 頁辛勤的汗水，換來豐碩的成果。 [（同期聲）采訪一農村用電客戶：（大意）農網(wǎng)改造真是一件深入人心的造福工程，我們不但用上了優(yōu)質的電，價格也大降低了。這項浩大的工程，不知凝聚了多少電力職工的心血和汗水，黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用在這里更得到了充分的發(fā)揮。農村低壓線損率平均降低了 20 個百分點，照明到戶電價從改造前的 元 /kwh 左右降低到現(xiàn)在的 元 /kwh，比改造前本文來自文秘網(wǎng)站的領頭羊 [大 ^秘 ^書 ^網(wǎng) ]平均降低了 元 /kwh，每年減輕全縣農民用電負擔 900 萬元。三年來，公司共投入資金 7825 萬元，戶均投資 元，累計改造及新建 10kv 線路 公里，改造及新建 線路 公里，接戶線 公里，改造及新建配變臺區(qū) 593 臺， 51155kva，更換高能耗電配電變壓器 203 臺， 21460kva，新增一戶一表 53845 戶。 也正因為 **地域廣闊，居住分散， **縣農網(wǎng)?兩改一同價 ?工作才更受眾人矚目。李田至赤水 110kv 線路工程完工后，將基本形成以環(huán)戴云山的110kv 電網(wǎng)為主網(wǎng)架， 35kv 電網(wǎng)為輔助網(wǎng)架的電網(wǎng)結構，供電面積達2232km2，固定資產 9703 萬元，大大提高了輸送電能力和供電可靠性。為了讓廣大邊遠山區(qū)的用電客戶有電用，少停電，并且用上質量優(yōu)良、價格合理、不間斷的電力，公司加大了電網(wǎng)建設力度。 **是典型的山區(qū)縣，土地面積遼闊，用電客戶十分分散。遠動故障停運連續(xù) 10 小時（指標 48 小時），主要電氣遙測合格率 %,載波電路運行率 %,供電可靠率 %,保護正確動作率 %,全部符合要求。 xx 年，由于受大旱氣候影響，小水電發(fā)電量銳減，但電力公司所有員工發(fā)揚敢拼才會贏的精神，努力工作，業(yè)績依然喜人。 第 12 頁共 12 頁圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發(fā)展。 xx 年 12 月，電力黨總支的 5 個支部均通過縣直黨工委的達標驗收，公司所轄的變電支部、客戶支部、機關支部獲得較好的成績，其中機關支部達到黨建先進單位的要求；公司黨總支書記、經理李本文來自文秘網(wǎng)站的領頭羊 [大 ^秘 ^書 ^網(wǎng) ]志清被授予? xx— xx 年 **縣機關效能建設先進工作者 ?；黨員呂成河被縣委、縣政府授予 1998— xx?依法治縣先進個人 ?；黨員蘇德鳴被縣婦聯(lián)授予 xx— xx?三 .八 ?紅旗手。 在抓好黨員隊伍建設的同時，公司黨總支也同時加強黨組織的自身建設。在黨員的管理上，公司按照民主評議黨員工作細則的要求，落實黨員目標管理制度，積極開展季度自查、半年實評、年終總評，促進各支部切實做好民 主評議黨員工作，扎實把好評議關，先后評出了優(yōu)秀黨員 15 名，增強了黨員的宗旨意識和創(chuàng)先爭優(yōu)意識，營造積極向上的濃厚氛圍。 xx年就發(fā)展新黨員 6 名，預備本文來自文秘網(wǎng)站的領頭羊 [大 ^秘 ^書 ^網(wǎng) ]黨員按期轉正 9 名。 為建設好黨組織，公司黨總支首先從把好發(fā)展黨員的關口做起。 在工作中，公司領導深刻地認識到，黨員是黨組織的細胞，而黨組織的戰(zhàn)斗力、凝聚力和創(chuàng)造力的提高，是抓好公司各項工作的基礎。黨總支現(xiàn)有 5 個支部， 其中供電公司 3 個支部，黨員 81 名。 火車跑得快，全靠車頭帶。但 **縣供電有限責任公司仍實現(xiàn)供電量 億 kwh，售電量 億kwh，實現(xiàn)銷售收入 12499 萬元，納稅萬元，實現(xiàn)利潤萬元。 （推出片名）黨旗在電網(wǎng)飄揚 第 10 頁共 10 頁過去的 xx 年，是個有天文記錄以來罕見的干旱年份。特別是在高度文明的現(xiàn)代社會，電與人們的生活有著千絲萬縷的聯(lián)系。在中層干部的選拔和任用上，公司黨總支始終堅持公開、公平和公正的原則，嚴把公開推薦、資格審查、 司先后獲得省公司?安徽省縣級供電企業(yè)基礎管理先進單位 ?、?雙文明 ?單位、? XX 安全生產先進單位 ?榮譽稱號以及省工商局、省消協(xié)?誠信單位 ?、?消費者滿意的水、電、氣服務單位 ?、?維護消費者合法權益先進單位 ?等榮譽稱號，公司順利通過國家電網(wǎng)公司一流縣供電企業(yè)考評驗收。 爭先創(chuàng)優(yōu)，狠抓干部隊伍建設。堅持執(zhí)行《當涂供電公司黨風廉政責任書 第 9 頁共 9 頁考核辦法》，黨總支對全公司各單位責任書落實情況每半年進行一次全面考核。為保證 責任書內容的切實落實，嚴格按照?誰主管，誰負責 ?的原則，將?責任書 ?內容分解，職能部門以《部門責任分解和承擔書》、支部以與班組層層簽訂的形式，形成一級抓一級，一抓到底的工作機制。一是健全了責任機制，保證了黨風廉政責任書的落實，全面落實了市公司黨委黨風廉政建設的目標任務，明確各級領導、部門的責任范圍和承擔任務、職責范圍。建立健全各項監(jiān)督約束機制，以黨總支委民主生活會為抓手，以執(zhí)行領導干部個人重大事項報告、個人收入申報、責任追究制度為手段，不斷加強對領導班子監(jiān)督和約束。如今，當涂供電公司領導班子成為思想上相互學習、政治上相互幫助、組織上相互監(jiān)督、作風上相互促進、工作上相互支持、利益上相互謙讓、感情上相互尊重的既有民主，又有集中，既有統(tǒng)一意志，又有個人心情舒暢的戰(zhàn)斗集體，呈現(xiàn)出相對穩(wěn)定有 序的平衡狀態(tài)，班子成員充分發(fā)揮聰明才智，集思廣益，優(yōu)勢互補，形成合力，提高了班子整體效能。二是領導班子成員之間互相尊重，互相支持，顧全大局。 團結協(xié)作，保證領導班子的戰(zhàn)斗力。三是健全學習制度和組織，明確職責，保障學習的實現(xiàn)，實施參學人員簽到制。黨總支在全年學習中，主要把握三點，一是明確學習目的，周密的學習計劃、切合時事要求，按計劃組織中心組成員學習。 三、團結協(xié)作，領導班子建設穩(wěn)步加強 不斷學習，樹立科學的?三觀 ?。在發(fā)展工作中，認真執(zhí)行?發(fā)展黨員工作細則 ?、?發(fā)展黨員公示 ?制度，嚴把入口關。 認真做好黨員發(fā)展工作。為了規(guī)范基層黨支部工作，公司黨總支制定了《當涂供電公司基層黨支部工作目標評價辦法》及《當涂供電公司基層黨支部工作目標評價細則》，從思想建設、組織建設、作風建設、黨員管理和加強思想政治工作五個方面二十個小項對基層黨支部基礎工作進行規(guī)范，每季度組織對工作開展情況進行考核。通過培訓學習，基層支部委員很快的熟悉基本黨務工作。政工例 會已成為黨總支連接職能部門和各支部的橋梁。為更好地發(fā)揮黨員、黨組織凝聚力和 第 7 頁共 7 頁號召力，黨總支從落實各項制度入手，堅持政工例會、黨支部目標管理、民主評議黨員及黨內民主生活會制度。形成抓黨建、抓廉潔勤政、抓精神文明建設、抓思想政治工作的良好氛圍。公司黨總支隸屬于縣經貿委黨委，在縣經貿委黨委和馬鞍山供電公司黨委雙重管理下開展工作，現(xiàn)有 5 個直屬黨支部， 8 個黨小組，黨員 102 人（其中預備黨員 12 人）。 二 00 四年五月十二日 第二篇： *供電公司黨建工作匯報 圍繞中心做好核心在農電體制改革中唱響主旋律 一、黨組織基本情況 XX 年底，當涂供電局改制為當涂供電公司 ,XX 年 3 月選舉產生第一屆當涂供電公司黨總支委員會。 XX年，營銷團支部榮獲全市?五四紅旗團支 第 6 頁共 6 頁部 ?榮譽。深入開展創(chuàng)建?青年文明號 ?及爭當?青年崗位能手 ?活動，樹立良好的供電企業(yè)形象和青年能手形象。 公司黨總支歷來十分重視團委工作，積極發(fā)揮團組織在企業(yè)服務大局、服務中心、服務青年工作中應有的作用，黨總支主要領導經常直接過問團青工作，先后多次與部分團員促膝談心。三是通過第三屆職工籃球賽、青年職工書法展、攝影展和棋類比賽等豐富多彩的職工文體活動，促進企業(yè)文化建設和精神文明建設的健康發(fā)展。二是以職工教育和勞動競賽活動為載體，推動文明行業(yè)創(chuàng)建活動深入發(fā)展。 XX 年，公司黨總 支以促進企業(yè)精神文明和政治文明建設為重點，不斷強化工會作用。積極向外投稿，宣傳公司三個文明建設的新成果，樹立企業(yè)良好的社會形象。開展了?每月一星 ?的評選工作和迎峰度夏先進事跡評選，用大家身邊的事跡來教育感染大家，營造出一個激勵廣大職工學先進、趕先進、爭當先進的好氛圍。 拓寬思路，探索精神文明建設新途徑。制定了?精神文明建設十五規(guī)劃 ??企業(yè) 文化建設十五規(guī)劃 ?、?企業(yè)文化建設實施細則 ?，確立精神文明建設的指導原則、工作目標、基本任務和保障措施，使得公司精神文明建設有章可循。嚴格執(zhí) 第 4 頁共 4 頁行《后備干部選拔培養(yǎng)制度》，建立公司后備干部人才庫，對后備干部實行動態(tài)管理，結合對干部的考核和考察情況，對后備干部進行調整和充實，優(yōu)勝劣汰，加強對后備干部的培訓和崗位交流。 加強培養(yǎng)，加強后 備干部隊伍建設。勤：主要是指工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)的表現(xiàn)，遵守工作紀律，正常出勤，精力充沛。能，主要指思想水平，工作能力和業(yè)務專長。黨總支對干部考核從德、能、勤、績、廉四個方面入手，避免以偏概全。加強干部任用的監(jiān)督和約束，嚴格執(zhí)行任前公示制度，尊重群眾對干部選拔任用的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權，堅持用好的作風選人，選作風好的人，保證任用干部的質量。在中層干部的選拔和任用上，公司黨總支始終堅持公開、公平和公正的原則 ，嚴把公開推薦、資格審查、考核、考察四個關口，用人唯賢，用人唯專，用人唯能。 爭先創(chuàng)優(yōu)，狠抓干部隊伍建設。堅持執(zhí)行《當涂供電公司黨風廉政責任書考核辦法》，黨總支對全公司各單位責任書落實情況每半年進行一次全面考核。為保證責任書內容的切實落實，嚴格按照?誰主管，誰負責 ?的原則，將?責任書 ?內容分解，職能部門以《部門責任分解和承擔書》、支部以與班組層層簽訂的形式，形成一級抓一級，一抓到底的工作機制。一是健全了責任機制，保證了黨風廉政責任書的落實，全面落實了市公司黨委黨風廉政建設的目標任務，明確各級領導、部門的責任范圍和承擔任務、職責范圍。建立健全各項監(jiān)督約束機制，以黨總支委民主生活會為抓手， 以執(zhí)行領導干部個人重大事項報告、個人收入申報、責任追究制度為手段，不斷加強對領導班子監(jiān)督和約束。如今，當涂供電公司領導班子成為思想上相互學習、政治上相互幫助、組織上相互監(jiān)督、作風上相互促進、工作上相互支持、利益上相互謙讓、感情上相互尊重的既有民主，又有集中，既有統(tǒng)一意志，又有個人心情舒暢的戰(zhàn)斗集體，呈現(xiàn)出相對穩(wěn)定有序的平衡狀態(tài)，班子成員充分發(fā)揮聰明才智，集思廣益，優(yōu)勢互補，形成合力，提高了班子整體效能。二是領導班子成員之間互相尊重，互相支持，顧全大局。 團結協(xié)作，保證領導班子的戰(zhàn)斗力。三是健全學習制度 第 2 頁共 2 頁和組織，明確職責，保障學習的實現(xiàn)，實施參學人員簽到制。黨總支在全年學習中，主要 把握三點，一是明確學習目的，周密的學習計劃、切合時事要求，按計劃組織中心組成員學習。 三、團結協(xié)作，領導班子建設穩(wěn)步加強 不斷學習，樹立科學的?三觀 ?。在發(fā)展工作中，認真執(zhí)行?發(fā)展黨員工作細則 ?、?發(fā)展黨員公示 ?制度，嚴把入口關。 認真做好黨員發(fā)展工作。為了規(guī)范基層黨支部工作，公司黨總支制定了《當涂供電公司基層黨支部工作目標評價辦法》及《當涂供電公司基層黨支部工作目標評價細則》，從思想建設、組織建設、作風建設、黨員管理和加強思想政治工作五個方面二十個小項對基層黨支部基礎工作進行規(guī)范，每季度組織對工作開展情況進行考核。通過培訓學習，基層支部委員很快的熟悉基本黨務工作。政工例會已成為黨總支連接職能部門和各支部的橋梁。為更好地發(fā)揮黨員、黨組織凝聚力和號召力，黨總支從落實各項制度入手，堅持政工例會、黨支部目標管理、民主評 第 1 頁共 1 頁議黨員及黨內民主生活會制度。形成抓黨建、抓廉潔勤政、抓精 神文明建設、抓思想政治工作的良好氛圍。公司黨總支隸屬于縣經貿委黨委，在縣經貿委黨委和馬鞍山供電公司黨委雙重管理下開展工作，現(xiàn)有 5 個直屬黨支部， 8 個黨小組，黨員 102 人（其中預備黨員 12 人）。 供電公司 年 12 月 14日 2021 第二篇：供電公司黨建工作總結與供電公司安全生產總結 供電公司黨建工作總結 目錄 第一篇： *供電公司黨建工作匯