【正文】 試試題廣東省 26 號(hào)上午公務(wù)員面試試題 1校慶典，第一天上午安排報(bào)告會(huì)議??，第二天上午到 館參觀，中午回城休息，下午離開(kāi)，接待工作由你安排，你怎么做？ 2 3 向用人單位開(kāi)出 ”不要求工資只要求機(jī)會(huì) ”的條件，你怎么看？ 4 廣東省 26 號(hào)下午公務(wù)員面試試題 ? 25 1 2 還要求你的措施盡量要具體！ 3 ”關(guān)于大學(xué)生是否要在外兼職 ”的辯論賽，問(wèn)你如何組織策劃？要求措施具體。壓力式面試是指給考生設(shè)置的情境或作答要求對(duì) 考生有超常的刺激，如挑釁性的、非議性的、刁難性的刺激，以便測(cè)評(píng)考生在“壓力很大”情 況下的應(yīng)付素質(zhì)。 7 分為人格 (氣質(zhì)、性格 )面試，智能 (智力、能力、技能 )面試，知識(shí)面試，意愿 (理想愿望、情趣愛(ài)好、意志立場(chǎng)、態(tài)度情感 )面試，體貌 (形體、相貌、儀表、身體健康狀況 )面試。目標(biāo)式面試，就是面試結(jié)果只表明考生的素質(zhì)水平是否達(dá)到某一既定的目標(biāo)水平，分為合格與不合格兩種。 5 分為：測(cè)量性 面試，即對(duì)考生的素質(zhì)作出測(cè)量的面試；區(qū)分性面試，即依據(jù)面試結(jié)果把考生按素質(zhì)水平區(qū)分開(kāi)來(lái)的面試；診斷性面試，即對(duì)考生素質(zhì)結(jié)構(gòu)的缺陷進(jìn)行測(cè)定的面試；預(yù)測(cè)性面試，即對(duì)考生的素質(zhì)發(fā)展以及行為成就傾向等進(jìn)行預(yù)測(cè)的面試。半結(jié)構(gòu)化面試，是試前 對(duì)面試實(shí)施的內(nèi)容、程序和技法有設(shè)計(jì)、試中可以調(diào)整或部分自由確定。 4 分為結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試和自由化面試。個(gè)別面試就是對(duì)考生逐個(gè)進(jìn)行測(cè)評(píng)。 2 面試可以分為公務(wù)員錄用面試、招工面試、招兵面試、招聘面試、招生面試、選拔面試、晉升職務(wù)資格 評(píng)定面試、職稱資格評(píng)定面試等等。模擬操作試，是考生扮演一定角色完成一定的實(shí)際工作以表現(xiàn)自己的某項(xiàng)技能的面試模式。 口試是考生以口頭語(yǔ)言方式作答的面試形式。此外，面試時(shí)主考官還會(huì)向應(yīng)試者介紹本單位及擬聘職位的情況與要求，討論有關(guān)工薪、福利等應(yīng)試者關(guān)心的問(wèn)題，以及回答應(yīng)試者可能要問(wèn)到的其他一些問(wèn)題等。 11 了解應(yīng)試者為何希望來(lái)本單位工作，對(duì)哪類工作最感興趣，在工作中追求什么，判斷本單位所能提供的職位或工作條件等能否滿足其工作要求和期望。 10 上進(jìn)心、進(jìn)取心強(qiáng)烈的人，一般都確立有事業(yè)上的奮斗目標(biāo)，并為之而積極努力，表現(xiàn)在努力把現(xiàn)有的工作做好，且不安于現(xiàn)狀，工作中常有創(chuàng)新。 ? 22 9 一是了解應(yīng)試者對(duì)過(guò)去學(xué)習(xí)、工作的態(tài)度；二是了解其對(duì)現(xiàn)報(bào)考職位的態(tài)度。 8 自我控制能力對(duì)于國(guó)家公務(wù)員及許多其他類型的工作人員 (如企業(yè)的管理人員 )顯得尤為重要。對(duì)于意外事情的處理是否得當(dāng)、妥 當(dāng)?shù)取? 6 主要看應(yīng)試者對(duì)主考官所提的問(wèn)題理解是否準(zhǔn)確貼切，回答的迅速性、準(zhǔn)確性等?？疾斓木唧w內(nèi)容包括：表達(dá)的邏輯性、準(zhǔn)確性、感染力、準(zhǔn)確性、音質(zhì)、音色、音量、音調(diào)等。通過(guò)工作經(jīng)歷與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的了解，還可以考察應(yīng)試 者的責(zé)任感、主動(dòng)性、思維能力、口頭表達(dá)能力及遇事的理智狀況等。面試對(duì)專業(yè)知識(shí)的考察更具靈活性和深度，所提問(wèn)題也更接近空缺崗位對(duì)專業(yè)知識(shí)的需求。研究表明，儀表端正、衣著整潔、舉止文明的人，一般做事有規(guī)律，注意自我約束，責(zé)任心強(qiáng)。在公務(wù)員考錄面試的主要內(nèi)容包括： 1 這是指應(yīng)試者的體型、外貌、氣色、衣著舉止、精神狀態(tài)等。 27 你應(yīng)該知道十件和單位有關(guān)的事情，他問(wèn)你三件你回答四件，他問(wèn)你四件你回答五件。 “ 25 這個(gè)問(wèn)題可以顯示你的沖勁，但如果你的回答是“有”的話，千萬(wàn)小心，下一個(gè)問(wèn)題可能就是“那么為什么你不這樣做呢 ?”必須為此做好準(zhǔn)備。主考官說(shuō)：因?yàn)檫@是一項(xiàng)單人活動(dòng)，我不敢肯定他能否適應(yīng)團(tuán)體工作。 22 雖然《英雄》是部不錯(cuò)的電影，但現(xiàn)在顯然不是適合討論的時(shí)候，找一些老少咸宜的電影如《盡善盡美》。 21的職位呢 別怕告訴他們你可能會(huì)有的聘請(qǐng)，千萬(wàn)不要說(shuō)“我上一次面試弄得一塌糊涂??”。 19 既 然最好是讓人覺(jué)得 你處事不乏手腕，那么最好強(qiáng)調(diào)一下那些需要群體合作和領(lǐng)導(dǎo)才能的活動(dòng)。 18除了工資，還有什么福利最吸引你 盡可能誠(chéng)實(shí)，如果你做足了準(zhǔn)備，你就知道他們會(huì)提供什么，回答盡可能和他們提供的相配。當(dāng)然，最穩(wěn)妥的辦法就是回答從招考公告中看見(jiàn)的。 16 說(shuō)幾件你知道的事，其中至少有一樣是在報(bào)刊上看到過(guò)的，或者是該單位引以為自豪的事情。如果你說(shuō)了“是”而實(shí)際上卻不想，那么你會(huì)被人一直盯住。 “ (他們?cè)谀沁吙赡芟耄?Access 培訓(xùn)要花 $540， Word 要花 $445，這小子能為我們省下 $1000 的培訓(xùn)費(fèi)用呢 ) 14 “我來(lái)應(yīng)聘是因?yàn)槲蚁嘈抛约耗転閱挝蛔龀鲐暙I(xiàn)，我在這個(gè)領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn)很少人比得上，而且我的適應(yīng)能力使我確信我能把職責(zé)帶上一個(gè)新的臺(tái)階。 13 假如你可以的話， 試著告訴他們你可以減低他們的費(fèi)用。 “ 12 我一向的回答都是 (事實(shí)上也的確是 )：教我們廣告營(yíng)銷的教授，他能使課堂充滿生氣。 10 ?為什么說(shuō)和你要應(yīng)聘的職位相關(guān)的課程吧，表現(xiàn)一下自己的熱誠(chéng)沒(méi)有什么壞處。主要是為了檢測(cè)你的自信與沉著。 “ 7 如果你的分?jǐn)?shù)很高， 應(yīng)答時(shí)顯然要答“是”； 如果你的分?jǐn)?shù)并不高， 你就得多加考慮了： “當(dāng) 然，用人 單位要全面考慮，要看分?jǐn)?shù)，同時(shí)也要考查一下應(yīng)聘者的工作積極性和服從性、對(duì)開(kāi)發(fā)業(yè)務(wù)的理解及實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，總體來(lái)看，經(jīng)歷與專業(yè)技能要比分?jǐn)?shù)更有價(jià)值。我明白，如果我想在單 位里有所發(fā)展，我必須首先要證明自己服從管理。 “我會(huì)接受別人的意見(jiàn)，更重要的是，我能接受建設(shè)性的批評(píng)而沒(méi)有抵觸情緒。 5或受到傷害 這是個(gè)順從性問(wèn)題，如果你的失誤被別人指出來(lái)之后，會(huì)輕易地頂撞或發(fā)火，那么你在單位里不會(huì)干得很久。 不要簡(jiǎn)單地只說(shuō)個(gè)“是”， 要解釋清楚你找這份工作的理由， 可以說(shuō)： “當(dāng) 然，我要找一份長(zhǎng)期性的工作，我想在這個(gè)領(lǐng)域發(fā)展自己的事業(yè)，找機(jī)會(huì)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，尋求新 的挑戰(zhàn)，向有經(jīng) 驗(yàn)的專業(yè)人士學(xué)習(xí)。只要 是在正常工作時(shí)間之內(nèi)，你可以這樣回答：“行，沒(méi)問(wèn)題，企業(yè)就是要產(chǎn)生效益，因此在正常 營(yíng)業(yè)時(shí)間必須開(kāi)門，并且有人值守。主試人從以往痛苦的經(jīng)歷中體會(huì)到，新近畢業(yè)的大學(xué)生不愿做 常規(guī)工作，不愿做一個(gè)無(wú)望成材的員工，直到他們接受了現(xiàn)實(shí)生活中的這個(gè)事實(shí)后才會(huì)有改 變。 “ 類似于這樣的應(yīng) 答會(huì)使你遠(yuǎn)遠(yuǎn)地高于你的同齡人。因此， 我希望在今后幾年中，成為一名內(nèi)行的專業(yè)人士，很清楚地理解自己的單位、行業(yè)、最大的 挑戰(zhàn)以及機(jī)會(huì)之所在。這是 一個(gè)老掉牙的答案，這會(huì)立即引發(fā)一系列大多數(shù)應(yīng)屆畢業(yè)生無(wú)法回答的問(wèn)題：管理階層的定 義是什么 ?一個(gè)經(jīng)理的基本責(zé)任是什么 ?做什么領(lǐng)域的經(jīng)理 ?最保險(xiǎn)的回答應(yīng)該先說(shuō)明你要發(fā) 展或進(jìn)取的專業(yè)方向，并表明你腳踏實(shí)地地工作態(tài)度。簡(jiǎn)而言之，無(wú)論你的暑假工作多么微不足道，都要將其視為一段在 企業(yè)的工作經(jīng)歷。一家 就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人說(shuō)：“讀書(shū)時(shí)期有過(guò)工作經(jīng)歷的人容易與人相處，他們會(huì)更好地安排時(shí) 間，更務(wù)實(shí)，而且更成熟，與我們有更多的共同語(yǔ)言。為了便于考生全面真實(shí)地了解面試的整個(gè)過(guò)程，下面提供一個(gè)某市《黨政群機(jī)關(guān)公開(kāi)招考機(jī)關(guān)工作人員和國(guó)家公務(wù)員面試實(shí)施方案》 (不包括 心理素質(zhì)測(cè)評(píng)部分 )，希望對(duì)于廣大考生能有所幫助。對(duì)面試 全過(guò)程實(shí)施監(jiān)督，是順利完成面試工作的保證。例如：面試考官或組織者與應(yīng)試者中有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、夫妻雙方的近親屬關(guān)系、兒女姻親關(guān)系等，都應(yīng)回避。公平性體現(xiàn)在對(duì)應(yīng)試者用“一把尺子”衡量，機(jī)會(huì)均等；公正性體現(xiàn)在考官評(píng)分要客觀、公平，克服主觀隨意性。省級(jí)以上面試考官小組的組 15 成一般由負(fù)責(zé)考錄工作的代表、用人單位的主管領(lǐng)導(dǎo)、業(yè)務(wù)代表和 專家學(xué)者等組成為宜；市、縣級(jí)面試考官小組一般由組織、人事、用人部門，紀(jì)檢、監(jiān)察部門，業(yè)務(wù)骨干等組成為宜?！懊嬖噷?shí)施方案”的內(nèi)容一般應(yīng)包括：面試的組織領(lǐng)導(dǎo)；考官評(píng)委 (小組 )的組成和培 訓(xùn)；面試的方法、程序；面試試題的編制和印制方法；面試的時(shí)間、場(chǎng)所；有關(guān)面試的其他工作。因此，應(yīng)該按照面試實(shí)施的要求來(lái)設(shè)置考場(chǎng)。面試考官資格管理制度建立后，原則上只有經(jīng)規(guī)定的程序取得面試考官資格的人員才能擔(dān)任面試考官。 3 面試考官應(yīng)具備較高的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。面試要測(cè)試哪些要素，要根據(jù)招考公務(wù)員的工作崗位、應(yīng)試者的狀況、測(cè)評(píng)的可行性等來(lái)確定。二是要按規(guī)定比例選定面試者，一般 要求面試應(yīng)試者是擬任職位錄用指標(biāo)的 3 倍；三是要按應(yīng)試者筆試成績(jī)排序，從高分到低分 的順序選定面試者，應(yīng)試者筆試成績(jī)合格方具備進(jìn)入面試的基本條件。在公布公務(wù)員面試成績(jī)時(shí)，考慮到應(yīng)試者的心理情況，可只寫考號(hào)不寫姓名。 (6)整個(gè)面試結(jié)束后，面試考官要及時(shí)整理面試的有關(guān)材料，如面試評(píng)分表、評(píng)語(yǔ)及其他需要的材料，報(bào)主考機(jī)關(guān)和人事部門，以便確定面試合格分?jǐn)?shù)線和合格人選。應(yīng)試者面試工作結(jié)束后，面試 考官要對(duì)應(yīng)試者進(jìn)行綜合評(píng)分。 (5)應(yīng)試者回答考官的提問(wèn)，各考官根據(jù)面試工作評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)各自獨(dú)立打分，其他人不得加以引導(dǎo)或暗示。當(dāng)應(yīng)試者沒(méi)聽(tīng)清所提問(wèn)題時(shí)，主考官可重復(fù)一次。 (3)主考官向應(yīng)試者講解有關(guān)注意事項(xiàng)，時(shí)間一般控制在一分鐘以內(nèi)。面試工作開(kāi)始前，考官要開(kāi)一次小會(huì)，檢查面試工作的準(zhǔn)備情況，進(jìn)一步明確面試方法、內(nèi)容、要求，明確面試評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)和方法，明確主考官與其他考官的職責(zé)分工與協(xié)調(diào)配合，檢查考務(wù)工作準(zhǔn)備情況。評(píng)分表主要包括以下內(nèi)容：應(yīng)試者姓名、編號(hào)、性別、年齡、報(bào)考職位、評(píng)價(jià)項(xiàng)目、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)語(yǔ)欄、考官簽字欄等。有時(shí)為簡(jiǎn)化起見(jiàn)，僅用“優(yōu)、良、中、 差 “ 或“很好、較好、一般、較差、很差”等作為面試評(píng)價(jià)項(xiàng)目的通用評(píng)價(jià)指標(biāo)。他們?cè)谠O(shè)計(jì)這些評(píng)價(jià)項(xiàng)目時(shí)，是怎樣考慮的呢？統(tǒng)計(jì)部門工作條件比較清苦，工作崗位既平凡又重要，這就要求統(tǒng)計(jì)工作人員需要具備熱愛(ài)統(tǒng)計(jì)工作、事業(yè)心強(qiáng)的特點(diǎn)；同時(shí)統(tǒng)計(jì)工作具有數(shù)字性強(qiáng)、時(shí)效性強(qiáng)、真實(shí)性強(qiáng)的特點(diǎn)，這就要求統(tǒng)計(jì)工作人員具備勤奮、認(rèn)真、求實(shí)的工作 態(tài)度，要求具備較寬的知識(shí)面，利用數(shù)據(jù)進(jìn)行思維判斷、綜合推理的能力以及較強(qiáng)的口頭及書(shū)面表達(dá)能力等。具體工作如下： (1)確定公務(wù)員面試的評(píng)價(jià)項(xiàng)目 ? 12 面試評(píng)價(jià)項(xiàng)目要以用人部門的專業(yè)特點(diǎn)和 所需人員的資格條件為依據(jù)，要通過(guò)經(jīng)驗(yàn)和專門分析，把應(yīng)具備的素質(zhì)條件列舉出來(lái)，并進(jìn)行合理取舍。 (4)面試場(chǎng)所宜選在安靜、獨(dú)立、不易受外界干擾的地方。面試室內(nèi)設(shè)立主考席、評(píng)委席、應(yīng)試人席、工作人員席位與其他席位要基本呈面對(duì)面狀態(tài)并保持一定距離。面試場(chǎng)所要按照一定的條件來(lái)選擇和布置，具體要求如下： (1)面試室、應(yīng)試者候試室、考務(wù)辦公室之間，相互聯(lián)絡(luò)要便利，要設(shè)置相應(yīng)的指示牌，使人容易找到。培訓(xùn)的內(nèi)容包括：公務(wù)員錄用考試的特點(diǎn)；面試過(guò)程的把握與提高面試效果的手段；面試的提問(wèn)技巧；面試的評(píng)分要素與評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)；面試案例剖析、討論；面試情境模擬等。在一些國(guó)家，為了確保公務(wù)員面試的質(zhì)量，實(shí)行面試考官的資格認(rèn)證制度，使面試考官都具有較高素質(zhì)。在面試測(cè)評(píng)小組的人員構(gòu)成上要考慮專業(yè)優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，并注意 人員的年齡 結(jié)構(gòu)，做到老、中、青相結(jié)合，以避免某一年齡層次人員太多而可能造成的偏差。 2 在進(jìn)行公務(wù)員面試時(shí)，用人單位一般會(huì)組建一個(gè)面試測(cè)評(píng)小組 (或稱面試評(píng)委會(huì) )。面試對(duì)象 (即應(yīng)試者 )一般是擬錄用人數(shù)的兩倍或三倍，具體根據(jù)用人部門招考實(shí)際情況而定。 二、公務(wù)員面試的組織工作 1 面試一般是在筆試之后進(jìn)行，筆試合格者才有機(jī)會(huì)參加面試。 5 根據(jù)面試具體方案或?qū)嵤┮庖?jiàn)，進(jìn)行面試前的準(zhǔn)備工作，包括面試考場(chǎng)、候考室、考務(wù)用品、通知考生面試時(shí)間、事先抽簽決定面試順序等等。無(wú)論采取哪種組織方式，考官都是主角。又如無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，就要組織命題人員對(duì)問(wèn)題進(jìn)行篩選提煉，編制討論題和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。無(wú)論采用哪種方法，都要圍繞測(cè)評(píng)要素 (內(nèi)容 )，組織專家進(jìn)行命題或提出方案。 3題 由于面試方法不同，試題的形式也各有差異。如文字綜合職位的面試，可采用社會(huì)調(diào)查，提交調(diào)查報(bào)告 的情景模擬方法；政法職位的面試，可利用審訊筆錄，案例分析的方法；政策法規(guī)制訂職位 的面試可選擇對(duì)社會(huì)熱點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的方法；信息處理職位可選擇上機(jī)操作的 方法；外語(yǔ)翻譯職位可采用筆試、口試、對(duì)話等方法；文秘職位可選擇“文件筐作業(yè)”方法等 等。 2 每種具體的面試方法，都有其自身特點(diǎn)和功能。各種方法都有操作的基本程序，歸納起來(lái)，面試的程序一般包括五個(gè)步驟。相信讀者通過(guò)了解國(guó)家行政機(jī)關(guān)如何組織面試，對(duì)今后參加公務(wù)員面試會(huì)大有裨益。 公務(wù)員面試的組織與實(shí)施 ? 9 面試是公務(wù)員錄用考試區(qū)別于其他考試的顯著特點(diǎn)之一，是實(shí)施公務(wù)員錄用制度的一個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)。此外，面試時(shí)的禮節(jié)禮儀考生不可忽視。 王教授指出，和之前筆試的淘汰制不同，面試是“好中選優(yōu)”，因此考生最需要做到的就 是發(fā)揮正常水平，準(zhǔn)備面試考試時(shí)應(yīng)該做到三個(gè)“好”。 公務(wù)員面試考官談備戰(zhàn)：良好的心態(tài)有利于發(fā)揮 曾經(jīng)擔(dān)任江蘇部分地市公務(wù)員面試主考官的王培君副教授介紹，公務(wù)員面試通常有 7 人 或 9 人的考官小組組織進(jìn)行，一般由主考官提問(wèn)，考問(wèn)時(shí)間 20~30 分鐘。具體形式有會(huì)議的模擬組織、 主持、記錄及無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論等。被普遍應(yīng)用的計(jì)算機(jī)操作、賬目整理、文件筐作業(yè)都屬于此類形式。例如，接待來(lái)訪、主持會(huì)議、匯報(bào)工作等。最后，依據(jù)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)分別評(píng)分。要求被測(cè)者在看閱一份上級(jí)文件或會(huì)議紀(jì)要后，以特定的身份結(jié)合部門實(shí)際，對(duì)工作進(jìn)行分工布置和安排，這一項(xiàng)目可以按個(gè)別測(cè)試的方式進(jìn)行，測(cè)評(píng)人員一般為招考部門領(lǐng)導(dǎo)。測(cè)試主題可一個(gè)專業(yè)一題，需有一定難度和明晰的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，時(shí)間以每人半小時(shí)左右為宜。這種模擬測(cè)試可采用主考人員與其