【正文】 次出訪每分鐘 2— 20美元。 請(qǐng)向你的醫(yī)療計(jì)劃手冊(cè)咨詢更詳細(xì)的可獲得的有關(guān)保健選擇以及它們所提供的服務(wù)。 (簽名 ) 二、保健 醫(yī)療保險(xiǎn) (3／ 1／ 1999) 我們所有的計(jì)劃將為你和你的家人支付如下福利： l00％屬私人的符合規(guī)定的食宿開(kāi)支、醫(yī)院開(kāi)支以及醫(yī)生服務(wù)費(fèi)用。若有任何問(wèn)題，請(qǐng)與人力資源部聯(lián)系。 我們希望這份報(bào)告能使你和你的家人更好地理解你的福利計(jì)劃。它們是你 的總體報(bào)酬的重要方面。 在本公司的管理中，我們一直審查我們的福利計(jì)劃，以符合我們員工變化著的需求。 生 日： 1959年 11月 10日 受雇日期： 1979年 1月 3日 社會(huì)保障卡號(hào)： 12345— 6789 約翰 范 文： 公司員工福利報(bào)告書 一、摘要 這份報(bào)告基于 2020年 1月 1日的 各類公司記錄。在報(bào)告書中，一般包括員工的保健、遺囑保障、疾病傷殘保障、員工轉(zhuǎn)移投資計(jì)劃等方面，具體內(nèi)容又依公司的情況及每位員工的情況而不同。 十二、本細(xì)則呈 奉總經(jīng)理核定后施行，修正時(shí)亦同。 十、死亡者如無(wú)遺屬或遺屬居住遠(yuǎn)方，不能趕到，無(wú)法親臨埋葬時(shí)，由公司指定人員代為埋葬，其費(fèi)用在應(yīng)給的撫恤金內(nèi)支用。 祖父母。 父母。 八、撫恤申請(qǐng)表應(yīng)由人事、會(huì)計(jì)兩單位審查簽證后呈奉核準(zhǔn)后發(fā)給。 六、目逾病假期限而受停薪留職期間內(nèi)病故者，得按在職死亡請(qǐng)恤，但以停薪留職后 6個(gè)月內(nèi)為限。 不顧個(gè)人生命危險(xiǎn)盡忠職守抵抗強(qiáng)暴者。 五、凡因下列情形之一而致傷死亡者，除照第 4條辦理外，得由直屬主管敘明事實(shí)，呈報(bào)總經(jīng)理核定，另行酌給特別撫恤金，但以 5個(gè)月薪津?yàn)橄蕖? 服務(wù) 4年以上未滿 lO年者，給予 5萬(wàn)元。 服務(wù) 2年以上來(lái)滿 3年者，給予 3萬(wàn)元。 四、在職死亡，按照下列規(guī)定，給予一次性撫恤金： 服務(wù)未滿 1年者，給予 l萬(wàn)元。 二、本 細(xì)則除長(zhǎng)期受雇在本公司的從業(yè)人員外，其他的臨時(shí)、特約顧問(wèn)、特聘等人員均不適用。 編寫要點(diǎn) 員工撫恤細(xì)則是公司對(duì)傷亡員工實(shí)行撫恤的政策依據(jù)，在編寫過(guò)程中，應(yīng)注意明確以下幾點(diǎn)： (1)全付撫恤的條件； (2)相關(guān)撫恤標(biāo)準(zhǔn)； (3)撫恤的申請(qǐng)、給付程序。 (十二 )本辦法由“福利委員會(huì)”通過(guò)，并呈 報(bào)主管機(jī)關(guān)棱準(zhǔn)后，自年月日起實(shí) 行。 (十一 )貸款申請(qǐng)手續(xù)。 (九 )保證規(guī)定 l、保證人兩人，不可互保，且各項(xiàng)貸款的保證人不可為同一人； 保證人限本公司員工，且在本公司服務(wù)滿 3年以上的 ； 若保證人因故需退保時(shí)，頹待申請(qǐng)人覓妥保證人后，始可退保，但若保證人離職，則必須在一個(gè)月內(nèi)另覓保證人，否則全數(shù)收回貸款； 員工無(wú)法還清貸款時(shí)，由保證人負(fù)責(zé)償還。 (七 )員工住宅貸款未還清前即出售或出租時(shí)，應(yīng)將剩余貸款還清，但因職位調(diào)遷在不能通勤的地方服務(wù)時(shí)，不在此限之內(nèi)。 (五 )貸款的住宅自購(gòu)房契約生效之日起至獲 得所有權(quán)兩個(gè)月為止，逾期以棄權(quán)處理。 (三 )核發(fā)金額規(guī)定如下： 核發(fā)金額最高不得超過(guò)申請(qǐng)人全年薪資。 三、員工住宅貸款細(xì)則 (一 )為促進(jìn)員工福利，協(xié)助員工購(gòu)置住宅，使其安居樂(lè)業(yè)，特制定員工購(gòu)買住宅 不加利息貸款辦法。 (四 )每月津貼規(guī)定如下： 表 4 員工津貼規(guī)定 類別 單身 已婚者 主管以上 600元 1000元 普通員工 400元 600元 (五 )津貼在每月 20日與薪金一并發(fā)放。 (三 )具有下列情況之一的，不得中請(qǐng)房屋津貼： 應(yīng)征在招募地區(qū)服務(wù)者： 在家庭所在地執(zhí)行職 務(wù)者。如分配給符合第三條的申請(qǐng)人后，仍有剩余金額時(shí)，亦可獎(jiǎng)助其他不合該條規(guī)定的員 二、房屋津貼給付細(xì)則 (一 )本公司員工的房屋津貼須依本規(guī)定給付。 因其他事故，經(jīng)本 公司董事會(huì)認(rèn)為不宜予以貸款者。 經(jīng)發(fā)覺(jué)申請(qǐng)人不符合本規(guī)定的第三條或其中請(qǐng)書有關(guān)事項(xiàng)填載不實(shí)者。 自行放棄。 房屋優(yōu)待價(jià)款額等。 (九 )申請(qǐng)人在借款之日起，服務(wù)未滿 3年離職者，按照第八條規(guī)定辦理， 如服務(wù)滿 3年，不追加利息，但須將來(lái)清償?shù)慕杩钜淮吻鍍敗? 要求中請(qǐng)人就未清償?shù)慕杩罴胺课輧?yōu)待價(jià)款即時(shí)一次清償，井追收此未清償?shù)慕杩钭越杩钊掌鹬寥績(jī)斶€為止的利息。 (七 )申請(qǐng)人應(yīng)覓得本公司認(rèn)可的人為保證人，承擔(dān)連帶清償債務(wù)的責(zé)任。此項(xiàng)貸款由本人直接撥交給建筑公司，作為申請(qǐng)人承購(gòu)該公司房產(chǎn)的最后一期自備款。 (五 )凡申請(qǐng)獲準(zhǔn)依本規(guī)定獎(jiǎng)助的員工得享受下列優(yōu)待： 在建筑公司公開(kāi)推出其所建房屋一個(gè)月內(nèi)訂購(gòu)者，由本公司洽請(qǐng)建筑公司照誼公司公開(kāi)售價(jià)優(yōu)惠 x元。 職等：七職等者 5點(diǎn)，每進(jìn)一職等加 l點(diǎn)，至 lO點(diǎn)為止。 考績(jī)：最近 3年，年終考績(jī)平均 75分者。 若多人申請(qǐng)時(shí)，按下列標(biāo)準(zhǔn)評(píng)定積點(diǎn)以定順序。 考績(jī)?cè)?75分以上者。 (三 )申請(qǐng)獎(jiǎng)助的員工應(yīng)同時(shí)具備下列各項(xiàng)條件，但經(jīng)特準(zhǔn)者，不在此限。 范 文： 公司員工住房補(bǔ)助方案 一、購(gòu)置住宅獎(jiǎng)助細(xì)則 (一 )本公司為獎(jiǎng)助工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、服務(wù)勤快、謹(jǐn)慎的員工，并為其解決住房的困難以謀求員工生活的穩(wěn)定，特制定此規(guī)定。 七、員工住房補(bǔ)助方案 概念解說(shuō)： 住房補(bǔ)助是員工福利的一個(gè)重要方面，許多公司都對(duì)員工住房有相應(yīng)的補(bǔ)助方案。 二、服務(wù)滿一年者方有資格申請(qǐng)全額禮金，未滿一年者減半。 編寫要點(diǎn) 公司在編 寫員工婚喪禮奠金核給方案時(shí)應(yīng)注意闡明以下幾點(diǎn) (1)禮奠金申請(qǐng)條件； (2)禮奠金給付標(biāo)準(zhǔn)； (3)禮奠金核給程序。 六、本辦法經(jīng)董事會(huì)通過(guò)后公布實(shí)施，修改時(shí)亦同。 四、家屬生活補(bǔ)助費(fèi)在每月發(fā)放薪津時(shí)一次發(fā)給。 三、本公司男性員工的子女未滿 20足歲者，檢具足資證明的戶籍謄本請(qǐng)領(lǐng)眷屬生活補(bǔ)助每個(gè)月 100元整。 范 文： 公司員工家屬生活補(bǔ)助費(fèi)支紿辦法 一、為安定員工生活，提高工作效率，特制定本辦法。 五、員工家屬生活補(bǔ)助費(fèi)支給辦法 概念解說(shuō)： 為安定員工生活，提高工作效率，公司往往對(duì)沒(méi)有完全自立能力及生活困難的家屬給予一定的生活補(bǔ)助。 十一、員工應(yīng)繳互助費(fèi)及互助事項(xiàng)給付標(biāo)準(zhǔn)如附表。本會(huì)收支應(yīng)每年結(jié)算 1次，于翌年 1月公布。 八、停薪留職人員在停薪留職期間所發(fā)生的互助事故，不適用于本辦法，但因工傷假或特別病假逾期而停薪留職者不在此限?；ブM(fèi)由本人負(fù)擔(dān)，互助基金由公司按薪資 (本薪 )的 1％金額補(bǔ)助，皆于發(fā)放薪津時(shí)扣