【正文】 夠高的情況。 在干事創(chuàng)業(yè)方面 班 子成員能夠擔當負責，攻堅克難，不回避矛盾，以釘釘子精神抓落實，履行全面從嚴治黨責任，旗幟鮮明地批評和糾正分管部門、領(lǐng)域的違規(guī)違紀言行。政治敏銳性不強。大局觀念還不夠強。學習領(lǐng)會不夠深。 在思想政治方面 常委班子成員能夠牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”， 做到“兩個維護”，堅決在思想上政治上行動上同以習近平同志 為核心的中央保持高度一 致。三是結(jié)合實際少。二是認識有偏差?？记谥贫取⒖己酥贫鹊葓?zhí)行不嚴，給學習管理帶來一定的難度。 第三篇：主題教育個人對照黨章黨規(guī)檢視問題清單及整改措施 主題教育個人對照黨章黨規(guī)檢視問題清單及整改措施四篇 篇一： 一、領(lǐng)導班子存在問題與整改計劃 (一 )存在的突出問題 在理論學習方面 班子成員堅持把學習宣傳貫徹習近平新時代中國特色社會 主義思想作為當前和今后一個時期的首要政治任務(wù)，積極通過中 心組學習、專題研討、專家授課等方式認真學習《習近平新時代 中國特色社會主義思想學習綱要》和重要講話精神，但對照理論學習有收獲的要求，還存在一些不足。四是從嚴從實嚴格要求自己。二是把握運用好監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，重點推動黨內(nèi)監(jiān)督制度的建立健全和執(zhí)行落實，不斷扎緊制度籠子、凈化政治生態(tài)，全面推進從嚴治黨。一是牢記“打鐵還需自身硬”。三是強化履職保障 ，踐行‘四個意識’，扎扎實實推進生態(tài)環(huán)境保護督促落實工作機制，探索規(guī)范有序的工作模式，建立全過程協(xié)調(diào)機制，有效整合反不廉潔力量，積極落實反不廉潔體制機制創(chuàng)新和制度保障。一是增強履職意識，要正確理解紀委負監(jiān)督責任的科學內(nèi)涵，自覺調(diào)整思路，屬于紀檢監(jiān)察系統(tǒng)牽頭的工作，責無旁貸，堅持到位不越位、牽頭不包辦、督促不代替 。四是要對領(lǐng)導交辦的事，說辦就辦、急事急辦、特事特辦，決不能推諉扯皮，決不能消極怠工。三是要把握重點工作和工作重點，做到早介入、早思考、早研究，提前安排，增強工作的主動性。一是要堅持調(diào)查研究積極俯下身、沉下去，主動“沾土氣”、“接地氣”，平均每天至少 2 次以上深入一線，進一步暢通職工互聯(lián)互通渠道，搭好為民排憂解難平臺。牢固樹立“四種意識”特別是核心意識、看齊意識，更加緊 密地團結(jié)在以習近平同志為核心的黨 **周圍，嚴守黨的政治紀律、政治規(guī)矩，自覺強化政治擔當，對黨忠誠、為黨工作、向黨負責。解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關(guān)”問題。二是要加強政治修養(yǎng)。要把學習作為提升領(lǐng)導水平、提高黨性修養(yǎng)、堅實理想信念的重要手段。 三、 整改措施及努力方向 1. 強化忠誠意識，做到心中有黨。隨著職務(wù)的提升，聽到的表揚多了、批評意見少了，紀律意識也有所弱化。 4. 制度執(zhí)行不嚴格，紀律觀念有所弱化。自己在政工工作了 20 多年，覺得這工作是最講政治和紀律的地方，也是最講黨性的部門，或多或少產(chǎn)生了自我滿足的思想，自認為黨性很強，修養(yǎng)很高，在大是大非面前能夠經(jīng)受住考驗。但是隨著工作職務(wù)的變化，減少了基層調(diào)研、疏遠了基層群眾、忽視了干群關(guān)系，對民生訴求體察不夠，關(guān)注不夠，解決群眾的實際困難和問題緊迫感不強，在自覺 增強宗旨意識方面出了偏差。 2. 宗旨意識不牢固，群眾觀念有所弱化。作為 一名從事政工多年的干部，認為在理想信念方面是比較堅定的，加上有基層多個崗位工作的經(jīng)歷，對自己做好本職工作沒有問題。履職能力不能很好地適應(yīng)當前形勢任務(wù)需要，與所應(yīng)承擔的監(jiān)督任務(wù)差距大，知識面窄，工作思路、工作方法和落實舉措等缺乏創(chuàng)新。有畏難思想，怕招怨氣、怕捅婁子，對一些苗頭性、傾向性問題重視不夠，該提醒的沒有提醒，該批評的沒有批評，“全面從嚴治黨”的思想沒有得到有效貫徹落實，敢管敢嚴力度還有待加強。二是執(zhí)紀監(jiān)督的力度不夠。一是監(jiān)督責任落實還不到位。二是開展批評與自我批評方面顧慮多、彈性多、剛性少，自我批評沒“面子”，批評領(lǐng)導丟“帽子”，批評下級失“票子”，在工作中說多了、說重了影響班子關(guān)系，對自己的不足也沒有主動請同志們正面指出。 5. 組織生活方面 存在的問題。三是工作標準不高，面對繁重的工作任務(wù)時，有時會疲于應(yīng)付，忽視了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性，降低了工作標準，滿足于不出錯、過得去。二是謀劃工作缺乏科學性。一是責任擔當不夠。 三是對機關(guān)作風反彈回潮等問題，批評不多，糾正不足。在任務(wù)多、壓力大的時候，有時首先想到的是怎樣盡快完成，而不是首先考慮怎樣做到最好，導致工作中產(chǎn)生了一些急躁情緒，影響工作效果。 3. 作風方面存在的問題。對面上存在的不守紀律和規(guī)矩的行為，剛性問責不足，有的干部認為只要在大是大非上立場堅定就行了，一些“細枝末節(jié)”的小問題沒必要深究。一是遵守政治紀律態(tài)度不堅決，大局觀念和長遠發(fā)展意識有待加強，有時會不顧長遠發(fā)展追求短期效果和成績，有時僅僅站在自己的角度思考問題，導致在工作過程中前瞻性、預(yù)見性不夠，在超前服務(wù)、主動服務(wù)上做得還不夠 好。比如在“八小時以外”，對一些損害黨的形象的言論和行為，產(chǎn)生的負面影響認識不足，特別是微信群里的負面東西，抵制不力，我自己做群主的微信群有好幾個，同學群、職工群、家庭群等等，認為只要自己不附和、不轉(zhuǎn)發(fā)就行了，沒有大膽地站出來批評和抨擊，進行正確的引導。二是政治敏感性還不強。沒有較好地結(jié)合自身工作生活和學習實際，進行認真思考，深入剖析，理解運用不夠充分。一是理論學習有所放松。帶頭貫徹落實**八項規(guī)定和省、市有關(guān)要求，保持謙虛、謹慎、不驕、不躁的作風，發(fā)揚艱苦奮斗的傳統(tǒng)，時刻警惕“四風”變異反彈。帶頭同消極不廉潔現(xiàn)象作斗爭，拒腐蝕、永不沾，自覺凈化社交圈、生活圈、朋友圈，時刻繃緊廉潔從政這根弦 。四保持清正廉潔，發(fā)揮“頭雁效應(yīng)”。二是牢記領(lǐng)導干部的身份，樹立正確的政績觀，保持“功成不必在我”的境界，堅定一張藍圖繪到底、集中精力抓落實的決心，真正把打基礎(chǔ)、利長遠的工作做 好。 三牢記身份使命，強化責任擔當。帶頭牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“四個服從”，堅決維護習近平總書記在全黨和全國的核心地位、維護 ***權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導，自覺在思想上政治上行動上同以 *****為核心的 ***保持高度一致 。持之以恒學習 *的理論和路線方針政策，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，提高政治站位，樹立歷史眼光，強化理論思維，堅持問題導向，把習近平新治國理政作為深刻理解這一 思想各個組成部分及其相互關(guān)系的基礎(chǔ)文本和專題教材，深入學、系統(tǒng)學、反復學、實踐學，真正做到學懂、弄通、做實，切實用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作。 三、今后努力的方向 針對查擺出的問題，結(jié)合剖析出的癥結(jié)根源，我將采取有力措施，逐條逐項整改，思想和行動同步整改，確保取得扎實成效。 四是責任意識不夠強。另一方面，工作標準變了，“領(lǐng)導滿不滿意”考慮的多了，“群眾滿不滿意”考慮的少了。參加工作之后，對“我是誰”“依靠誰”“為了誰”的認識一直是清醒的，無論在哪里工作，都是把保障和改善民生放在極端重要的位置來抓，但近些年隨著職務(wù)的變化， 距離群眾越來越遠，在“從群眾中來、到群眾中去”上有所松懈了。在這點上，自己還不夠高度自覺主動。在這點上，自己始終是嚴格踐行的。政治修養(yǎng)是 *員領(lǐng)導干部的根本性修養(yǎng)。雖然能夠始終把學習習近平新時代中國特色社會主義思想擺在重要位置，作為首要學習內(nèi)容，但學習得還是不夠系統(tǒng)、不夠深入，一定程度上忽視了對其理論體系的系統(tǒng)研究和深刻理解，忽視了理論聯(lián)系實際、理論指導實踐的重要原則和根本作用，沒能完全實現(xiàn)用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作。 二、產(chǎn)生問題的原因分析 深刻剖析自己存在的不足，雖然問題在表面，其實根子 在思想。二是政治洞察力有所欠缺。但還存在以下不足一是黨風廉政建設(shè)管控指導還不夠。 六嚴格執(zhí)行廉潔自律準則方面。工作中，能夠堅決摒棄“以會議貫徹會議，靠文件落實文件”的做法，但有時覺得上級每個會議都很重要，都要及時傳達貫徹，導致會議數(shù)量還沒有真正減下來 。有時更多考慮把眼前工作抓到位、把現(xiàn)實矛盾解決好，對于看得見、摸得著、短期能夠立竿見影的事抓得比較實，而對于遠期目標、長遠謀劃研究得還不夠透徹，一些經(jīng)濟社會發(fā)展的深層次問題解決得不夠及時、不夠徹底。 到基層調(diào)研，總體還是提前打招呼的多，突擊暗訪的少，到基層單項工作看的多，綜合性工作調(diào)研指導 少，提問題和講要求多，出主意、教方法少，與基層群眾聯(lián)系還不夠深、不夠?qū)?。一是與鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部溝通較少，“接地氣”不夠。 五糾正“四風” 方面。對工作中發(fā)現(xiàn)的問題往往是會議上要求很嚴厲，會下很少對某些同志直接批評，更沒有當頭棒喝。有時存在打退堂鼓的思想，工作狀態(tài)沒有上半年有激情了，沒有認識到這種思想是 *性意識不強的具體表現(xiàn)，作為一名組織培養(yǎng)多年的 *員干部，不能以個人的榮辱得失，影響到工作的開展。一是干事創(chuàng)業(yè)激情有所弱化。能夠認真履行崗位職責，把方向、謀大事，不回避矛盾、不躲避責任，認真履行全面從嚴治 *主體責任，正確對待個人進退留轉(zhuǎn)。工作中出于多為政府加些亮點、少給領(lǐng)導添些麻煩的想法，向上級匯報成績多，而對工作推進中存在的問題，更多認為是自己的事，自己能夠解決，較少向上級匯報，這在一定程度上會影響上級對整體工作的了解和把握?？h政府常務(wù)會、縣長辦公會等會議專題研究 *建和意識形態(tài)方面的工作少，認為抓經(jīng)濟看得見、摸得 著，而 *的思想政治工作講到就行，兼顧中心工作和思想政治工作的“鋼琴”沒有彈好。過去認為政府工作就應(yīng)該以抓經(jīng)濟為主，對 *建和思想政治領(lǐng)域等方面的工作，即使有主張、有建議，也很 少表態(tài)。但同時還有一些不足之處。 三對黨忠誠老實方面。二是請示報告做的還不到位。落實中央、省、市決策時，不當“二傳手”，但“主攻手”的力度還不夠大，特別對上級安排的重點工作 ，雖然安排部署了，但抓落實上還缺少“火候”。 二堅持請示報告制度方面。在把學習內(nèi)化為行動、轉(zhuǎn)化為成果，以知促行、知行合 一方面還有較大不足。通過集中學習和個人自學，對新時代堅持和發(fā)展中國特色社會主義的總目標、總?cè)蝿?wù)、總體布局、戰(zhàn)略布局和發(fā)展方向等有了一個較為清晰的把 握，但在深化供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革、推動鄉(xiāng)村振興等重大戰(zhàn)略上還缺乏深入、系統(tǒng)的研究，在與 **實際結(jié)合上，缺乏過硬的、行之有效的措施，還需要進一步解放思想。黨的十八大大以來，我深入、細致、全面學習了習近平新時代中國特色社會主義思想，進一步強化了 “四個意識”、堅定了“四個自信”、做到了“四個服從”，但在系統(tǒng)把握、拓展延伸，以之武裝頭腦、指導實踐上，與上級要求相比還有一定差距。通過“黨員模范崗”活動，把技術(shù)業(yè)務(wù)骨干培養(yǎng)成黨員、把黨員培養(yǎng)成企業(yè)骨干，把作為業(yè) 務(wù)骨干的黨員培養(yǎng)成非公有制企業(yè)管理人員，吸引更多的入黨積極分子向黨組織靠攏，在平凡的崗位和關(guān)鍵時刻發(fā)揮黨員的模范帶頭作用，激發(fā)員工的工作主動性、積極性，促進非公企業(yè)良性發(fā)展。重視、支持非公有制企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營，做企業(yè)發(fā)展的及時雨，為企業(yè)送政策、送技術(shù)、送人才，在實際工作中為其排憂解難、促進企業(yè)持續(xù)、健康發(fā)展，這是非公有制企業(yè)黨建工作的重要任務(wù)。利用各種模式創(chuàng)造機會引導黨員干部正確行使 權(quán)利，在 自己本職崗位上默默奉獻、愛崗敬業(yè)，在企業(yè)項目建設(shè)和危急關(guān)鍵時刻，要挺身而出、勇挑重擔，不計個人得失、拼搏務(wù)實，建功立業(yè)。二者之間是相互影響、共同促進的利益共同體，相得益彰、缺一不可、不可偏頗。實現(xiàn)黨建工作有形到有效覆蓋的統(tǒng)一，必須要旗幟鮮明地表明經(jīng)濟 ****黨委一 班人的態(tài)度、觀點和立場，黨建工作的基點永遠是圍繞在非公有制企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、企業(yè)管理和項目建設(shè)等經(jīng)濟發(fā)展上，是利用一切黨組織的資源、能力以及正面影響來促進和穩(wěn)定員工隊伍，營造一種大干快上的濃厚氛圍，并依此來服務(wù)企業(yè)、助推企業(yè)。 第一，進一步確立黨組織在非公有制企業(yè)的政治核心地位，充分發(fā)揮凝聚力和向心力，促進企業(yè)經(jīng)營、黨建有效覆蓋工作的雙贏、和諧局面。利用各種學習形式對非公黨組織書記進行系統(tǒng)理論培訓，納入基層黨務(wù)干部培訓體系之中，有目的、有計劃、分層次、有步驟地手把手幫助其分析所在單位黨建工作存在的問題，有的放 矢地找出解決問題的方法，不斷探索黨員有效的教育管理途徑，利用各種機會采用績效考核、事業(yè)培養(yǎng)、情感留人多種方式相對穩(wěn)定書記隊伍，這是著力提升非公企業(yè)黨務(wù)干部能力的重要一環(huán)。針對非公有制企業(yè)的實際情況，把非公有制企業(yè)黨組織書記隊伍建設(shè)，作為加強黨務(wù)工作者隊伍建設(shè)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)來抓。俗話說“火車跑地快，全靠車頭帶”，非公有制企業(yè)黨員隊伍和黨務(wù)工作者隊伍的素質(zhì)如何，直接影響到非公有制企業(yè)黨建工作的成效和黨組織作用的發(fā)揮。素質(zhì)。 第二，堅持黨群組織聯(lián)動聯(lián)建聯(lián)展，形成一種黨組織、工會、團組織“三位一體”的聯(lián)合工作機制。針對非公有制企業(yè)數(shù)量多 、規(guī)模小黨員少、流動性大，以及黨員分散、組織活動難的特點，建立黨員流動檔案，動態(tài)掌控黨組織建設(shè)和黨員隊伍變化情況，積極創(chuàng)新工作思路，靈活機動地摸清黨員分布情況和流動變動態(tài)勢，形成動態(tài)信息平臺，定期摸底排查，不能一成不變地固定在同一個黨支部，做到黨員隸屬關(guān)系及時變更、組織生活地點及時通知