金融系統(tǒng)培訓(xùn)市場調(diào)研報告-文庫吧資料
2024-09-10 15:07本頁面
【正文】 的人來參加培訓(xùn)，可以采用新開一個專門針對低收入或失業(yè)的人開設(shè)的課程。因為金融 風(fēng)暴 給 企業(yè)帶來了前所未有的巨大考驗，企業(yè)高層急迫的需要先進的經(jīng)驗、非凡的智慧、優(yōu)秀的技巧或者先知的預(yù)言； 企業(yè)遭受經(jīng)濟危機給 人們造成的就業(yè)壓力，勢必要通過系統(tǒng)的培訓(xùn)來提高自己的就業(yè)競爭力 ，介于兩者之間的空間就需要金融培訓(xùn)行業(yè)來牽線搭橋，使兩者融會貫通，這無疑為金融培訓(xùn)行業(yè)帶來了廣闊的市場，更快促進了市場經(jīng)濟的快速發(fā)展。 企業(yè)對 金融 系統(tǒng) 培訓(xùn) 體系認識不清，在需要 培訓(xùn) 服務(wù)時不知道請哪類 培訓(xùn) 公司 。伴隨著我國經(jīng)濟市場化的不斷深入，金融系統(tǒng)培訓(xùn)市場會更大，各種潛在需求也會浮現(xiàn)，將獲有比較大額發(fā)展空間，同時它也將面臨不斷增長的挑戰(zhàn)。一般金融企業(yè)需要做培訓(xùn)都是和國內(nèi)專業(yè)的金融培訓(xùn)機構(gòu)聯(lián)系，在 確定商議好培訓(xùn)事宜后在西安租用場地來做短期培訓(xùn)以達到 客戶需求 ，培訓(xùn)機構(gòu)會在培訓(xùn)結(jié)束后做后期培訓(xùn)效果調(diào)查以供企業(yè)參考。 由于市場經(jīng)濟在不同成熟期在金融培訓(xùn)需求層次的差異上，其培訓(xùn)機構(gòu)規(guī)模良莠不齊。 4 人們消費結(jié)構(gòu)的改變和投資觀念的變化都要求有高層次公關(guān)管理人才出現(xiàn)，這也在一定程度上推動了金融 系統(tǒng)培訓(xùn)行 業(yè)的發(fā)展 . 5 中國金融培訓(xùn)行業(yè)隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展以及業(yè)內(nèi)國際機構(gòu)與本土企業(yè)競爭的結(jié)果下，雙方互有優(yōu)勢，行業(yè)會呈現(xiàn)細分化競爭格局。 2 中國股票市場波動催生了金融培訓(xùn)需求的增長，理財業(yè)務(wù)的發(fā)展帶動了金融培訓(xùn)市場需求增長，金融人才供求不平衡使培訓(xùn)須快速發(fā)展緩解矛盾。培訓(xùn)公司針對客戶所填寫的評定表 來選擇與培訓(xùn)師的后期合作，滿意度若沒有沒有達到培訓(xùn)機構(gòu)要求的滿意度時，將取消與該培訓(xùn)師的合作。在培訓(xùn)完成 1各月后有明察和暗訪兩種形式的專業(yè)老師針對之前培訓(xùn)內(nèi)容進行實地調(diào)查 ，以了解其 培訓(xùn)效果。工作流程 同第一種 方案 。以此類推第二天和第三天的工作流程。 2/.給銷售公司的經(jīng)理 做 管理培訓(xùn)（價格依金舟培訓(xùn)中 心而定） 開設(shè)針對管理人和事兩部分精品 公開 課程。 4 贏得 業(yè)務(wù) 邊際利潤，增加公司收入。 2 即時結(jié)束某項 業(yè)務(wù) ，從而減少公司損失。 培訓(xùn)對象：要學(xué)士學(xué)位或者相當?shù)膶I(yè)水平。 培訓(xùn)費用： CFP資格認證培訓(xùn)共 132學(xué)時，人民幣 15840元。 3/.CFP 國際金融理財師資格證 注冊金融分析師 為客戶（金融機構(gòu)）提供投資組合管理，投資決策和其他咨詢服務(wù)獲證平均需要 4年來準備會計，計量分析，固定收益，股票分析，投資組合管理，經(jīng)濟學(xué)以及道德規(guī)范等方面的認證。標準委員會是中國金融理財管理師的考試和認證機構(gòu) 培訓(xùn)對象：具有大專以上學(xué)歷，達到標準委員會制定的“ 4E”標準的資格申請人。 2/.EFP 金融理財管理師資格證 金融理財管理師 是從事金融理財管理，達到標準委 員會所制定的教育（ Education）、考試（ Examination）、從業(yè)經(jīng)驗（ Experience）和職業(yè)道德（ Ethics）標準（以下簡稱為“ 4E”標準），并取得資格認證的專業(yè)人士。 培訓(xùn)對象：現(xiàn)金結(jié)算部門、資金集中部門經(jīng)理及主管； 網(wǎng)上銀行部門經(jīng)理及主管；風(fēng)險管理部門經(jīng)理及主管； 公司業(yè)務(wù)部門經(jīng)理及客戶經(jīng)理；分支機構(gòu)負責(zé)人及客戶經(jīng)理；其他與資金管理業(yè)務(wù)相關(guān)的部門經(jīng)理及主管； 高層管理人員。 操作基礎(chǔ)主要是針對員工的專業(yè)素質(zhì)，溝通技巧以及處理事件能力 方面的一個提升 培訓(xùn)；高層管理主要是針對各個資格認證考核項目的培訓(xùn)；新業(yè)務(wù)和新的產(chǎn)品培訓(xùn)主要為內(nèi)訓(xùn)。 第二節(jié) 培訓(xùn)內(nèi)容 金融系統(tǒng)培訓(xùn) 可以劃分為 三部分 : 一個 是操作基礎(chǔ)，一個是高層管理，一個是新業(yè)務(wù)和新的金融產(chǎn)品的培訓(xùn)。外訓(xùn)培訓(xùn)幫助企業(yè)集中精力在更具戰(zhàn)略性的創(chuàng)舉上，而不是在培訓(xùn)的戰(zhàn)術(shù)實施上。 內(nèi)訓(xùn)方式是 金融系統(tǒng) 培訓(xùn)的主流。 第一節(jié) 培訓(xùn)方式 1 內(nèi)訓(xùn) ： 指由企業(yè) HR部門設(shè)計課程，由內(nèi)部人員或外界專家至企業(yè)擔(dān)任講師，負責(zé) 一個本企業(yè)內(nèi)部的培訓(xùn)。
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