履職情況說明-文庫吧資料
2025-04-06 16:19本頁面
【正文】 制定了各種規(guī)章制度，層層簽訂《安全生產(chǎn)責(zé)任狀》，落實《各種崗位責(zé)任制度》和《安全獎懲制度》，用制度管理，每月進(jìn)行安全考核和進(jìn)度考核，年終進(jìn)行總體考核獎 勵，極大的提高了各級管理人員的積極性，保障了礦井的安全工作。 配齊了礦級井下帶班礦長，嚴(yán)格按《礦級領(lǐng)導(dǎo)帶班下井計劃》執(zhí)行，堅持與職工同進(jìn)同出，檢查解決本班在安全生產(chǎn)中存在的各種安全生產(chǎn)問題，確保礦井安全生產(chǎn)。 每周一次安全隱患排查治理，對上級主管部門查出的隱患立即制定措施，落實人員，定時間、定責(zé)任，進(jìn)行整改，直到驗收為準(zhǔn)，每10 天組織召開一次安全辦公會議，分析解決安全生產(chǎn)中存在的安全問題，并按“五落實”的原則進(jìn)行整改，層層落實責(zé)任，凡是沒有落實到位的嚴(yán)格追究相關(guān)責(zé)任。全年送去安全培訓(xùn)學(xué)習(xí)的管理人員、特種作業(yè)人員、從業(yè)人員達(dá)上百人之多，增強了管理技術(shù)隊伍力量，本全安投入達(dá)上千萬元之多。 二、嚴(yán)格職工和新工人的培訓(xùn)工作 狠抓職工和新工人的安全教育培訓(xùn)工作，每月進(jìn)行一次在崗職工培訓(xùn)工作，凡是新工人進(jìn)礦，必須經(jīng)過 72 小時的崗前安全教育培訓(xùn)，并且認(rèn)真學(xué)習(xí)，嚴(yán)格考試，不合格的嚴(yán)禁入井作業(yè)，還要簽師徒合同，老工人帶崗 3 個月后方可獨立作業(yè)，分析各類煤礦事故案例，以血的事故教訓(xùn)教育職工嚴(yán)格遵守各種規(guī)章制度和操作規(guī)程，做一個守紀(jì)律、守“三違”的好工人，從源頭控制人的不安全行為，確保了礦井的安全生產(chǎn)。 2021 年全礦未發(fā)生等級傷殘事故，是本礦幾年來最好的一年安全情況，這跟本礦的安全管理有著密切的關(guān)聯(lián)，取得了較好的安全生產(chǎn)成績， 2021 年全礦的生產(chǎn)進(jìn)度也大大提高，完成了 3800 米得進(jìn)度，確保了我礦技改工程的順利完成。 認(rèn)真執(zhí)行《安全生產(chǎn)獎懲制度》，狠抓煤礦“三違”人員，一級抓一級，對“三違”人員進(jìn)行認(rèn)真教育，動之以情，曉之以理，懲之以嚴(yán)，提高職工的安全意識，全年度違章處罰金額達(dá) 4 萬元之多，同時對先進(jìn)個人及班組進(jìn)行了表彰。 四、嚴(yán)格帶班下井及現(xiàn)場檢查管理 每月堅持帶班下井 10 次以上，并且對各帶班礦長履職情況及時督促檢查，確保帶班領(lǐng)導(dǎo)入井制度的落實，確保了各項規(guī)章制度真正落實到現(xiàn)場上去，堅持到現(xiàn)場查隱患、查思想、查規(guī)程措施的落實情況，查工程質(zhì)量的執(zhí)行情況，通 過管理制度的健全及責(zé)任落實，現(xiàn)在事事有人辦、有人管，項項有人抓，職工安全意識提高了，這是制度落實的結(jié)果。 三、根據(jù)礦井建設(shè)的需要，加大了安全投入： 一年來，我公司增設(shè)了 4 臺 千瓦的局扇風(fēng)機，購買 800m 風(fēng)筒400 條，購買了掘
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