【正文】 上級推薦申報(bào)。 二、認(rèn)真履行崗位 職責(zé)，圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)。要求大家對待辦事的同志，在政策范圍內(nèi)能 解決的及時(shí)給與解決，能答復(fù)的及時(shí)給予答復(fù)，不能答復(fù)的及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，給與反饋。現(xiàn)將一年來本人履行崗位職責(zé)的情況向各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們作以匯報(bào)，敬請?jiān)u議： 一、加強(qiáng)科室建設(shè)，著力打造黨員、干部、職工之家。 xxxx 醫(yī)院人事科 2021 年 10 月 24 日篇四：醫(yī)院人事科科長述職報(bào)告 2021 年述職報(bào)告 尊敬的院領(lǐng)導(dǎo)、同志們： 2021 年本人的崗位職責(zé)和工作任務(wù)是：在院黨委領(lǐng)導(dǎo)下，加強(qiáng)黨的思想、組織、作風(fēng)、制度建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，深入開展為民服務(wù)創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)，不斷增強(qiáng)黨組織的戰(zhàn)斗力和凝聚力；加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和行風(fēng)建設(shè)，按照“一崗雙責(zé)”、一把手負(fù)總責(zé)和“誰主管，誰負(fù)責(zé)”的原則，把黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落到實(shí)處；優(yōu)化醫(yī)院人才結(jié)構(gòu)，繼續(xù)實(shí)施職工素質(zhì)提升工程，吸引高層次人才 ，為醫(yī)院持續(xù)發(fā)展提供人力資源支持；加強(qiáng)社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)，推進(jìn)醫(yī)院社會(huì)工作發(fā)展。四是 完成本院內(nèi)人力資源情況調(diào)查，并填報(bào) 2021 年取得中級以上職稱人員登記表 1 分。二是 根據(jù) x 編發(fā)[2021]2 號(hào)關(guān)于開展全市機(jī)構(gòu)和人員編制核查全面推行機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制管理工作的通知的文件精神，經(jīng) xxxx 醫(yī)院機(jī)構(gòu)和人員編制核查公示后，在職 x 人，合同工 x 人，共計(jì) x 人均無異議后，填報(bào)報(bào)表共計(jì) 5份。 六 .結(jié)合上級文件精神開展相關(guān)工作。 x 個(gè)。 ，扎實(shí)開展考核工作，按時(shí)向醫(yī)院辦公 室報(bào)送職工本月考核結(jié)果。 114 份次。五 .其他業(yè)務(wù)工作開展情況。 28 人次；退休職工返聘 x 人次。 x 人次（包括去年招錄本年簽訂合同 x 人，報(bào)批生育保險(xiǎn) x 人次（ 3 人未到賬），金額共計(jì) x 元。 完成職務(wù)、學(xué)歷（合同工）、工齡變動(dòng)工資調(diào)整 x 人； 在職退休人員享受計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)的退休人員 x 人。其中 7 月新招人才儲(chǔ)備 x 人次，合同護(hù)士 x人次，其他散招 x 人次，共計(jì)招聘 x 人次，實(shí)際參加培訓(xùn) x 人次。 訓(xùn)。 制人員，彌補(bǔ)新形勢下醫(yī)院不斷成長壯大亟需的大量人才需求量及編制空缺所造成的人才資源缺口。 ，通過考試招聘充實(shí)力量。 。 “走出去”的方式招攬人才。 、多方位引進(jìn)高學(xué)歷人才。 2021 年衛(wèi)生類中初級與高級專業(yè)技術(shù)資格考試以及 2021 年職稱外語考試兩項(xiàng)考試的相關(guān)事宜，其中，高級專業(yè)技術(shù)資格考試報(bào)名共 x 人次，中初級專業(yè)技術(shù)資格考試報(bào)名共 x 人次；臨床執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī) 師考試報(bào)名 x 人次；職稱英語報(bào)考 x 人次；計(jì)算機(jī)報(bào)考 5 人次；共打印成績單 x 人次。 、個(gè)人能力原因無法適應(yīng)當(dāng)前崗位人員實(shí)行轉(zhuǎn)崗調(diào)整，本崗位調(diào)整 x 人次。二 .不斷推進(jìn)人事制度改革，健全完善人事管理體制。要想真正做到理論聯(lián)系實(shí)際，理論指導(dǎo)實(shí)踐，不斷提高醫(yī)院人力資源管理能力唯有不斷加強(qiáng)理論和業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)。 人事科 2021 年 6 月 26 日篇三： xxxx 醫(yī)院人事科工作總結(jié) (1)xxxx 醫(yī)院人事科 2021 年工作總結(jié) 2021 年人事科在院領(lǐng)導(dǎo)和院黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)和各職能部門的協(xié)作及配合下，根據(jù)《 2021 年職能科室目標(biāo)管理考核指標(biāo)及評分標(biāo)準(zhǔn)》的指標(biāo)要求，圓滿完成本工作任務(wù)，現(xiàn)將工作情況總結(jié)如下：一 .加強(qiáng)理論基礎(chǔ)，提高綜合服務(wù)能力。八是深入實(shí)施崗位與職務(wù)聘任，建立健全醫(yī)院職工特別是衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員準(zhǔn)入、晉升與退出的考 核、操作及評價(jià)體系。六是籌劃完成醫(yī)院 2021 年取得高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格各類人員的聘任及工資兌現(xiàn)等工作。四是繼續(xù)深入做好在職職工崗位設(shè)置以及崗位聘任等相關(guān)環(huán)節(jié)工作，合理配比崗位比例，支撐科室、醫(yī)院各項(xiàng)業(yè)務(wù)發(fā)展。三是搞好醫(yī)院人才發(fā)展規(guī)劃，繼續(xù)加大人才引進(jìn)和培養(yǎng)力度，力爭引進(jìn)一批高端專業(yè)人才。 2021 年下半年工作計(jì)劃： 一是盡快研究 制訂出醫(yī)院及各科室的人力資源配置原則與具體實(shí)施方案，有效統(tǒng)配盤活全院人力資源。七是完成了新入院職工個(gè)人有關(guān)信息的錄入與全院 400 余名聘用職工勞 動(dòng)合同簽訂及續(xù)簽情況的錄入工作，及時(shí)更新與維護(hù)醫(yī)院人事數(shù)據(jù)庫。六是按照省事業(yè)單位登記管理局有關(guān)文件要求，積極籌備完成醫(yī)院 2021 法人證書的年審相關(guān)工作。四是根據(jù)醫(yī)院人才發(fā)展規(guī)劃，組派有關(guān)人員參加了蘭州大學(xué)、甘肅省衛(wèi)生學(xué)校等大中專院校舉辦的春季畢業(yè)生雙選會(huì)，積極為醫(yī)院引進(jìn)急需的醫(yī)療護(hù)理類專業(yè)技術(shù)人才；同時(shí)，積極接洽省外醫(yī)學(xué)高等院校，為醫(yī)院發(fā)展招攬儲(chǔ)備緊缺專業(yè)人才。其中，高級專業(yè)技術(shù)資格考試報(bào)名共 15 人，中初級專業(yè)技術(shù)資格考試報(bào)名共 121 人，職稱外語考試共 15 人?，F(xiàn)總結(jié)如下：一是按時(shí)完成了全院職工 16 月考勤整理和統(tǒng)計(jì)，及時(shí)填報(bào)工資變動(dòng)等文件，確保了全院干部職工工資及各類獎(jiǎng)金的按時(shí)發(fā)放。 高標(biāo)準(zhǔn)完成局領(lǐng)導(dǎo)和上級機(jī)關(guān)分配的其他工作。 及時(shí)報(bào)送各種人事信息材料，完善人事檔案管 理和整理工作。落實(shí)人員調(diào)配、調(diào)動(dòng)、工資、任免等工作。工作中還存在著按部就班的思想，工作缺乏超前意識(shí)，導(dǎo)致有時(shí) 工作比較被動(dòng)。有時(shí)候缺乏一抓到底的精神。 二、存在的不足 在總結(jié)成績的同時(shí)，認(rèn)真反思工作中存在的問題，主要存在以下幾個(gè)方面不足。 扎扎實(shí)實(shí)地做好老干部工作，努力開創(chuàng)老干部工作新局面。 不斷完善干部職工人事信息，職工人事檔案管理工作規(guī)范化、信息化。堅(jiān)持公平、公正、公開的原則，優(yōu)先選拔年青有為的干部，盤活了單位的人才資源，營造人盡其才、物盡其用 的良好局面。 科學(xué)調(diào)配、任用干部，干部隊(duì)伍建設(shè)日趨加強(qiáng)。為了進(jìn)一步提高局機(jī)關(guān)干部職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)，結(jié)合醫(yī)療機(jī)構(gòu)改革，把干部教育培訓(xùn)擺上了議事日 程。發(fā)揚(yáng)嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實(shí)、團(tuán)結(jié)、奉獻(xiàn)的作風(fēng)，充分發(fā)揮職能作用，當(dāng)好參謀助手，較好地完成了上半年工作計(jì)劃和領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。 第三篇：醫(yī)院人事科長工作總結(jié) 醫(yī)院 2021 年人事科工作總結(jié) 醫(yī)院人事科在局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)和各科室的支持下，我科認(rèn)真貫徹落實(shí)市組織、人事 、編制等工作會(huì)議精神，查擺思想觀念上的問題，把不符合科學(xué)發(fā)展的思想觀念轉(zhuǎn)變到科學(xué)發(fā)展觀的要求上來，用科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)各項(xiàng)工作，開拓創(chuàng)新、銳意進(jìn)取。 積極參加人文知識(shí)與管理培訓(xùn)，并先后參加市人社局、衛(wèi)生局、統(tǒng)計(jì)局組織的績效工資培訓(xùn)、社保年檢培訓(xùn)、考務(wù)培訓(xùn)。 完成了社會(huì)保險(xiǎn)申報(bào)，每月及時(shí)、準(zhǔn)確變更、核定、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)金，完成了住房公積金年審及申報(bào)。認(rèn)真做好工資政策的宣講并解答職工對工資的各種疑問。對聘用制專技人員調(diào)整并兌現(xiàn)了新