【正文】 高標(biāo)準(zhǔn)完成局領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)機(jī)關(guān)分配的其他工作。 及時(shí)報(bào)送各種人事信息材料，完善人事檔案管理和整理工作。落實(shí)人員調(diào)配、調(diào)動(dòng)、工資、任免等工作。工作中還存在著按部就班的思想，工作缺乏超前意識(shí)，導(dǎo)致有時(shí)工作比較被動(dòng)。有時(shí)候缺乏一抓到底的精神。 二、存在的不足 在總結(jié)成績的同時(shí)，認(rèn)真反思工作中存在的問題，主要存在以下幾個(gè)方面不足。 嚴(yán)格落實(shí)人事管理制度。通過積極協(xié)調(diào)， 為局機(jī)關(guān)多爭(zhēng)取了一個(gè)評(píng)優(yōu)指標(biāo)，在組織、人事、編制等方面的工作也有了新的突破，上半年一分局、五分局分別被省廳評(píng)為人民滿意優(yōu)秀國土分局。 加強(qiáng)聯(lián)系，與上級(jí)機(jī)關(guān)溝通協(xié)調(diào)有了新的突破。 扎扎實(shí)實(shí)地做好老干部工作，努力開創(chuàng)老干部工作新局面。半年來，認(rèn)真落實(shí)上級(jí)檔案管理有關(guān)文件精神，按照上級(jí)信息管理要求，規(guī)范了檔案的查閱、借閱工作，嚴(yán)格把好檔案的調(diào)入和調(diào)出工作，做到接收規(guī)范，轉(zhuǎn)遞合格。三是認(rèn)真完成勞動(dòng)工資、人員編制、干部人事、退休人員情況等報(bào)表的統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作。一是認(rèn)真核查機(jī)關(guān)工作人員和退休人員信息情況。通過半年來的考察，新提拔的干部工作出色，受到大家一致好評(píng)。半年來，人事科嚴(yán)格落實(shí)局黨組的指示精神，著力加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，共調(diào)配、任免干部 15 人次 (其中提拔使用了 7 名干部 )。落實(shí)學(xué)習(xí)王仁政書記在全市機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)大會(huì)上的講話精神，結(jié)合市委要求和工作部署，撰寫了作風(fēng)建設(shè)中存在的問題及對(duì)策思考論文一篇。為了進(jìn)一步提高局機(jī)關(guān)干部職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)，結(jié)合政府機(jī)構(gòu)改革和貫徹落實(shí)《公務(wù)員法》、《干部教育培訓(xùn)條例》的有利時(shí)機(jī)，把干部教育培訓(xùn)擺上了議事日程。發(fā)揚(yáng)嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實(shí)、團(tuán)結(jié)、奉獻(xiàn)的作風(fēng)，充分發(fā)揮職能作用，當(dāng)好參謀助手，較好地完成了上半年工作計(jì)劃和領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。 敘永縣中醫(yī)醫(yī)院人事科 2021 年 11 月 18日 第五篇：醫(yī)院人事科工作總結(jié) 醫(yī)院人事科工作總結(jié) 醫(yī)院人事科工作總結(jié)半年來，在局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)和各科室的支持下，我科以十七屆四中全會(huì)精神為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)市組織、人事、編制等工作會(huì)議精神，查擺思想觀念上的問題，把不符合科學(xué)發(fā)展的思想觀念轉(zhuǎn)變到科學(xué)發(fā)展觀的要求上來，用科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)各項(xiàng)工作，開拓創(chuàng)新、銳意進(jìn)取，扎實(shí)工作，緊緊圍繞人在國土、服務(wù)于國土的理念。 （四）認(rèn)真完成人事科的各項(xiàng)日常工作，包括勞動(dòng)工資、人員調(diào)配、離退（聘）休人員管理、職稱申報(bào) 等等。 （二）繼續(xù)做好崗位設(shè)置聘用的續(xù)聘工作。 二、下年工作計(jì)劃 （一）加大人才引進(jìn)和培養(yǎng)力度，力爭(zhēng)引進(jìn)一批高端專業(yè)人才。完成了全院退休人員增加生活補(bǔ)貼調(diào)整工作 。全年共招錄 17 名專業(yè)技術(shù)人員入編。一是根據(jù)醫(yī)院人才發(fā)展規(guī)劃，積極通過在人才招聘市場(chǎng)刊登招聘廣告、發(fā)布人才招錄信息，二是采取“走出去”的方式，多次組派人員到醫(yī)學(xué)類高等院校對(duì)畢 業(yè)生進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)招聘，招錄了一批具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷的優(yōu)秀畢業(yè)生，為醫(yī)院進(jìn)一步發(fā)展壯大增加了活力。二是順利為醫(yī)院各類（高中初級(jí)）專業(yè)技術(shù)人員辦理了相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格證。 （四）順利完成全年醫(yī)院專業(yè)技術(shù)任職資格的報(bào)考及評(píng)審相關(guān)工作，為醫(yī)院專業(yè)人才梯隊(duì)建設(shè)奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。一是及時(shí)收集各類歸檔材料，并將材料進(jìn)行整理、核對(duì)后按檔案管理要求移交裝入干部職工個(gè)人檔案，確保了檔案的完整性和連續(xù)性。二是依據(jù)考核結(jié)果，對(duì)全院考核合格在職人員進(jìn)行了薪級(jí)工資調(diào)整和審批。 （二）順利完成了全院干部職工的工資調(diào)整工作，進(jìn)一步增強(qiáng)了他們工作的積極性和主動(dòng)性。不斷提高人事管理工作的規(guī)范化和制度化水平，全面落實(shí)年初制定的各項(xiàng)工作任務(wù)目標(biāo)，現(xiàn)將工作完成情況總結(jié)如下： 一、主要工作開展情況 （一）完善人事制定，不斷提升醫(yī)院人事工作規(guī)范化與科學(xué)化水平。（ 9）積極參加醫(yī)院組織活動(dòng)；撰寫文稿，有 5 篇在院報(bào)上發(fā)表。對(duì)引進(jìn)、派遣的高級(jí)醫(yī)學(xué)人才進(jìn)行購房、住房等一系列優(yōu)惠條件的落實(shí)。爭(zhēng)取在年底完成中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員的評(píng)聘工作。 根據(jù)《事業(yè)單位崗位設(shè)置方案》完成崗位設(shè)置后， 413 位聘任人員職務(wù)（崗位）變動(dòng)工作的完成，并重新修訂了《 2021 年上海交通大學(xué)醫(yī)學(xué)院附屬新華醫(yī)院崇明分院專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的實(shí)施意見》、《崗位設(shè)置管理辦法及實(shí)施方案》。 2021 年應(yīng)屆生招聘工作：我們?cè)?10 月份上報(bào)了招聘計(jì)劃，同時(shí)將 2021 年招聘計(jì)劃、錄用條件（臨床醫(yī)師要求碩士以上的學(xué)歷、護(hù)士要求大專及以上學(xué)歷）上網(wǎng)公布。今年共有 52人取得大專及以上畢業(yè)證書，其中碩士 5 人，本科 17 人，大專 30 做好了新職工進(jìn)院工作。積極貫徹“立足崗位、突出培養(yǎng)、在職為主、擇優(yōu)培養(yǎng)、按需培訓(xùn)”的原則，以學(xué)科建設(shè)發(fā)展的需要為前提，統(tǒng)籌規(guī)劃。 2021 年共錄用 77 位，其中碩士 3 名，本科 15名；副主任 1 名，主治 4 名。 多渠道、全方位做好引進(jìn)人才。共 28 名青年醫(yī)生參加了本次的答辯會(huì)， 9 位成功成為第一批優(yōu)青培養(yǎng)對(duì)象。 2021 年 1 月 13日，第一屆優(yōu)秀青年醫(yī)學(xué)人才答辯會(huì)隆重舉行?？剖覈@創(chuàng)三工作精神，對(duì)照三級(jí)醫(yī)院標(biāo)準(zhǔn)，找準(zhǔn)差距。不斷提高人事管理工作的規(guī)范化和制度化水平，全面落實(shí)年初提出的各項(xiàng)工作目標(biāo)，較為圓滿地完成了人事科的各項(xiàng)工作任務(wù)。 二 0 一二年十二月七日篇五： 2021 年醫(yī)院人事科工作小結(jié) 2021年工作小結(jié) 2021 年是我院創(chuàng)三沖刺之年，也是關(guān)鍵之年。 三、存在的不足：一是應(yīng)付繁雜的日常工作多，開展創(chuàng) 造性、開拓性工作少；二是思考多，想得多，實(shí)踐的少；三是社會(huì)工作穩(wěn)步推進(jìn)，但效果還不明顯；四是學(xué)習(xí)積累還需要加強(qiáng)。四是得知精神病院工作人員可以浮動(dòng)一級(jí)薪級(jí)工資時(shí)，及時(shí)了解有關(guān)政策，并向人社廳請(qǐng)示和爭(zhēng)取，經(jīng)過努力，目前已得到人社廳的同意，經(jīng)審批后執(zhí)行。三是為加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員的管理， 提高廣大專業(yè)技術(shù)人員的業(yè)務(wù)水平和能力，修訂完善了專業(yè) 技術(shù)人員聘任管理意見，對(duì)聘任期滿人員進(jìn)行了續(xù)聘。 人事工資工作：一是按照省廳公開招聘方案，做好我院 公開招聘工作，通過筆試、面試和考察，招聘了 8 名工作人員，緩解了我院工作人員緊缺的壓力。四是加強(qiáng)職工的政治學(xué)習(xí)和思想教育，建立和完善政治學(xué)習(xí)簽到制度，加大政治學(xué)習(xí)檢查力度，不斷提高職工參加政治學(xué)習(xí)的自覺性，從而提高全院職工的思想政治 理論水平。三是認(rèn)真做好黨員教育管理工作，堅(jiān)持“三會(huì)一課”制度。二是按照中央部署，在廣大組工干部中，積極開 展“三講三提升”活動(dòng)，起草制定了活動(dòng)方案，并按計(jì)劃進(jìn)行貫徹落實(shí)?；顒?dòng)中注意總結(jié)和發(fā)現(xiàn)先進(jìn)典型，積極向