【正文】 公司印象的好壞，為更好地做好門衛(wèi)保安工作，維護公司利益，特定本制度。 私自為他人提供保安服務(wù)的行為。 扣押他人證件或者財物的行為。 非法剝奪、限制他人人身自由的行為。 1監(jiān)督進出廠員工配戴廠證。 對有違法犯罪的嫌疑人，可以監(jiān)視，并向公安機關(guān)或治安辦報告。 對有違反廠紀廠規(guī)行為的人，進行勸阻、制止和批評教育。 遇到有違法犯罪人員不服制止，甚至行兇、報復(fù)的，可采取正當防衛(wèi)，但不得涉及無辜人員或不當防衛(wèi)。 對出入工廠內(nèi)的人員，車輛及其所攜帶、裝載的物品，按要求進行驗證檢查，但無人身檢查權(quán)。 對發(fā)生在工廠內(nèi)的刑事、治安案件，有權(quán)保衛(wèi)現(xiàn)場，保護證據(jù)，維護現(xiàn)場秩序以及提供與案件有關(guān)的情況，但無現(xiàn)場勘查的能力。 做好工廠內(nèi)的防火、防盜、防破壞、防治安、防災(zāi)害事故等安全防范工作。 保護工廠內(nèi)發(fā)生的刑事、治安案件或者災(zāi)害事故現(xiàn)場，并維護現(xiàn)場秩序。 1每天應(yīng)搞好廠區(qū)內(nèi)衛(wèi)生。 1負責司機對內(nèi)部放行單的簽署工作，如果司機沒有簽署內(nèi)部車輛放行單就不給放行。 1負責做好：“防火、防盜、防爆、防破壞”的“四防”工作。 定期配合生產(chǎn)主管進行檢查消防設(shè)施，消除安全隱患。 在上下班時間嚴格監(jiān)督和控制員工攜帶公司內(nèi)部物品出廠（嚴防員工偷盜公司物品）。 公司車輛、人員在上班時間外出，經(jīng)過問事由并記錄出入時間。 必須對出廠車輛進行檢查防止不必要（偷盜）現(xiàn)象的發(fā)生。 不遲到、不早退、不擅自離崗，上班時間不能吃零食、看書報、打瞌睡；并按月對考勤打卡機的時間進行調(diào)對。水電設(shè)施是否正常，門窗安全及衛(wèi)生，有無其它異常情況。消防栓是否供水，防火標志、疏散方向標志是否正確 。員工的上下班打卡 。 保安巡邏內(nèi)容： 員工著并請穿戴及廠證佩帶 。異常事件的處理 。當班保安日志 。 每日查勤情況應(yīng)詳細記錄于查勤日報告上，次日交管理部審查 。 查崗查夜的時間由隊長自行安排，晚上不得 少于 2 次 。 所有交接物品，應(yīng)在當面交接時清點，檢查清楚，并詳細記錄于保安值班日志上，以保證遇緊急情況時能投入正常使用，否則，由接班保安負責 。 接班后，警具、警械應(yīng)隨身攜帶，不得交于無關(guān)人員玩耍 。 上級規(guī)定或寄存物品的轉(zhuǎn)交 。 查看保安值班日志，檢查需交接的公文、信件和證件 。 員工發(fā)生急病或工傷時，應(yīng)立即通知保安隊長和管理部，以便迅速安排廠車及時送往醫(yī)院治療 。 遇打劫、偷盜等危害廠區(qū)安全的行為，值班保安應(yīng)迅速與保安隊長及其它保安 聯(lián)系，并立即打當?shù)嘏沙鏊娫拡缶幚硗戤吅?，?yīng)將事情經(jīng)過詳細記錄在保安日志上，嚴重事件應(yīng)當保護好現(xiàn)場 。 嚴禁有公報私仇、故意刁難等不妥行為 。 主要是檢查有無公司產(chǎn)品、物料半成品或工作用具等公司財物為主 。 員工攜帶物品有《貨物放行條》，但物單不符者 。 外來人員雖有《貨物放行條》，但未經(jīng)負責人簽核者 。 (六 )嚴禁出廠人員、車輛及物品 人同與車輛出廠時拒絕檢查者 。 未經(jīng)主管核準擅自帶客參觀者 。 上班穿拖鞋、短褲、背心者 。 來訪人員不能出示有效證件者 。 非洽談公務(wù)人員與車輛，或是洽談公務(wù)但拒絕登記檢查者 。 不明身份、衣冠不整的人員 。 對人員、車輛所攜帶物件有疑問時，應(yīng)及時詢問相關(guān)人員加以確認。 攜帶物料、加工零件、樣板或模具出廠，須有負責人以上審核，在《貨物放行條》攜帶物件一欄上注明，經(jīng)核實無誤后方可出廠。 所有車輛入廠后均應(yīng)在指定地點停放，自行車出入廠門，必須下車推行。 外來車輛入廠應(yīng)在保安室登記，出廠時須持有有效人員簽名的《車輛出入登記表》。 上班時間，嚴禁私訪，若有特殊情況需部門主管同意后方可帶入，同時做好登記。 被公司開除及離職人員，保安應(yīng)憑批準后的放行條給予放行，并嚴格檢查其行李物品，嚴禁攜帶任何具有本公司標志的物品及其它公 司財物，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即扣留其所有物品。 (特殊情況應(yīng)記入值班記錄表備底。 五、門禁制度 (一 )人員進出管 理 節(jié)假日及上班以外時間，如果公司生產(chǎn)部沒加班，保安應(yīng)阻止員工進入生產(chǎn)部及倉庫，其它特殊情況須經(jīng)相關(guān)部門審核登記方可進入。 廠內(nèi)如發(fā)生民事糾紛，應(yīng)及時勸阻和制止，并及時報告保安隊長或管理部處理 。 值班保安嚴禁睡覺、看小雜志、酗酒、聽收音機等做與工作無關(guān)的事。 班車上下班及領(lǐng)導(dǎo)車輛進出工廠時應(yīng)敬禮。 熱情接待來訪人員，總經(jīng)理、理事以及貴賓來訪時應(yīng)敬禮問好 。總經(jīng)理核準執(zhí)行 。 二、適用范圍： 本公司所有保安人員。 九、本制度由辦公室 (企管部 )制定、修改、解釋，由總經(jīng)理批準頒布執(zhí)行。消防通道是否 暢通，作業(yè)現(xiàn)場有無隱患 。滅火器位置掛放是否移動，壓力是否夠，有無超過有效期 。上班員工有無睡覺、抽煙、閑聊、串崗等違紀現(xiàn)象 。保安巡邏的內(nèi)容。物件簽收事宜，人、車、物出廠稽查 。 四 )嚴禁以下外來人員進廠： 攜帶易燃易爆及危險品的人員及車輛 不明身份、衣冠不整的人員 推銷產(chǎn)品及收購廢品的人員及車輛 非洽談公務(wù)人員與車輛，或是洽談公務(wù)但拒絕登記檢查者 來訪人員報不清受訪部門及受訪人員者 來訪人員不能出示有效證件者 五 )嚴禁以下公司員工進廠： 攜帶違禁物品者 上班穿拖鞋、短褲、背心者 衣帽不整者 未經(jīng)主管核準擅自帶客參觀者 已經(jīng)離職者 六 )嚴禁出廠的人員、車輛及物品： 人同與 車輛出廠時拒絕檢查者 貨物出廠無放行條或所裝貨物與放行條不符合者 人員雖有《貨物放行條》，但未經(jīng)負責人簽核者 七 )檢查時應(yīng)注意的事項 不可觸及人身 主要是檢查有無公司產(chǎn)品、物料半成品或工作用具等公司財物為主 檢查時要謙和有禮，避免引起被檢查人的誤會與反感，必要時婉言說明，并請諒解 嚴禁有公報私仇、故意刁難等不妥行為 六、突發(fā)事件的處理 遇火災(zāi)、水災(zāi)、臺風等自然災(zāi)害時應(yīng)勇于救護，情節(jié)嚴重應(yīng)迅速向有關(guān)部門和主管匯報，如遇臺風警報，保安人員應(yīng)時刻準備著 遇打劫、偷盜等危害廠區(qū)安全的 行為，值班保安應(yīng)迅速與保安隊長及其它保安聯(lián)系，并立即打當?shù)嘏沙鏊娫拡缶?，處理完畢后，?yīng)將事情經(jīng)過詳細記錄在保安日志上，嚴重事件應(yīng)當保護好現(xiàn)場 員工之間發(fā)生糾紛或有不軌行為時，保安人員應(yīng)及時勸阻，并制止事態(tài)的進一步發(fā)展，本廠員工與外廠員工發(fā)生爭吵、斗毆等行為時，應(yīng)協(xié)助調(diào)解，并及時報告保安隊長處理 員工發(fā)生急病或工傷時，應(yīng)立即通知保安隊長和辦公室 (企管部 )，以便迅速安排廠車及時送往醫(yī)院治療 七、工作交接 一 )值班狀況交接 接班時交接班，詳細了解上一班次值情況 查看保安值班日志，檢查需交接的公文、信件和證件 檢查來訪人員情況 上級規(guī)定或寄存物品的轉(zhuǎn)交 二 )警具、警械的交接 交接班時，仔細檢查對講機、警棍和充電器、手電筒的使用狀態(tài) 接班后，警具、警械應(yīng)隨身攜帶，不得交于無關(guān)人員玩耍 接班時警具如有人為損壞 (因公損傷除外 )，應(yīng)追究當事人責任 所有交接物品，應(yīng)在當面交接時清點，檢查清楚，并詳細記錄于保安值班日志上，以保證遇緊急情況時能投入正常使用，否則，由接班保安負責 八、查勤及巡邏 隊長對保安崗哨及人員要堅持不定時查崗查夜，及時糾正保安 人員的不規(guī)范行為 查崗查夜的時間由隊長自行安排，晚上不得少于 2 次 在查看時發(fā)