集團人力資源部工作計劃-文庫吧資料
2025-03-19 15:08本頁面
【正文】 辦理在線會員學習。此類培訓根據(jù)管理崗位、基礎(chǔ)崗位實際需求安排，可通過外派培訓、視頻培訓、拓展培訓、內(nèi)部授課等方式進行。此培訓可通過舉辦一些專題技能比賽的方式實施，如管家員日?；静僮饕?guī)范技能競賽、收銀員操作技能競賽等。主要以理論知識、實操、案例分析相結(jié)合的方式進行，培訓后進行實際操作或理論知識書面考核。 業(yè)務(wù)知識的培訓，主要是提升員工業(yè)務(wù)能力學習，從而提高工作效率。 新入職培訓，主要是讓新入職的員工熟悉集團的基本情況、學習日常基本禮儀常識等，由集團人力資源部根據(jù)入職人數(shù)按季度或月統(tǒng)一安排。 二、加強員工培訓管理，進一步提升員工整體素質(zhì) 目前集團下屬子公司，員工整體基本思想意識、服務(wù)意識、日?；径Y儀常識、業(yè)務(wù)知識，還有待提高。 完善績效考核管理制度。如普通員工與資深員工的區(qū)分，將以入司時間、同崗 位社會工作時間為評定標準。 建立集團職級管理體系及評價體系。 完善薪酬福利制度。員工手冊是指引員工熟悉 公司企業(yè)文化、了解公司行為規(guī)范、熟悉日常工作流程的學習指導書，是指引員工方向的指南針。年度將評出學習積極分子，并頒發(fā)證書。新的培訓制度將實行學分值，并納入績效考核范圍。 建立新的培訓管理制度。同時還要求兩位導師每周跟新員工進行溝通，了解其對公司適應(yīng)情況、對工作適應(yīng)情況，并解答新員工提出的疑惑。目前各公司對新員工方面的關(guān)注度偏低，容易造成新入職員工的流失。各項制度建立計劃于 2021 年 6 月 30 日前完成。集團人力資源部工作計劃 集團人力資源部工作計劃 2021 年是集團成立的第二年，公司將跨入多元化、多領(lǐng)域發(fā)展階段，組織管理、人員結(jié)構(gòu)復雜程度增加，人力資源管理工作也將面臨更大的挑戰(zhàn)，企業(yè)人力資源管理體系建設(shè)工作好比建設(shè)一座大廈，企業(yè)自身人
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1