集團人力資源部工作計劃-資料下載頁
2025-03-11 15:08本頁面
【導讀】事間的交流，增強企業(yè)凝聚力。具體工作計劃如下：。各項制度建立計劃于2021年6月30日前完成。目前各公司對新員工方面的關(guān)注度。偏低，容易造成新入職員工的流失。融入公司；二是業(yè)務導師，主要職責是幫助新員工熟悉崗位工作流程，況，并解答新員工提出的疑惑。培訓，讓其掌握引導新員工的方法與溝通方式，并給與鼓勵性的補貼，值，并納入績效考核范圍。學習內(nèi)容分新員工類、職業(yè)素養(yǎng)類、管理。度將評出學習積極分子，并頒發(fā)證書。以便配合績效管理的實施，同時對福利制度進行完善。入司時間、同崗位社會工作時間為評定標準。強化培訓、基本素質(zhì)培訓分類，并實行年度培訓積分制。面的考核，檢查員工掌握情況，并作為試用期考核的依據(jù)。擔任講師或組織學習視頻，根據(jù)需要也可外派到外面培訓。合作，辦理在線會員學習。習的同事，在年終通過考核評出學習先進員工給予表彰獎勵。
【正文】 化的福利政策，對吸引、留住人才也有很大幫助。 六、建設(shè)和諧的勞動關(guān)系，增強企業(yè)團隊合作精神及凝聚力企業(yè)勞動關(guān)系和諧，團隊合作意識強，是企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展的重要保障。在日常的工作關(guān)系中，我們應倡導誠信、合作、分享的思想理念，部門與部門間、同事與同事間應加強溝通、合作，致力于共同完成部門、公司工作目標任務。在日常公司活動中，我們計劃組織開展一些有利于團隊建設(shè)的活動。 4 月份舉辦一次基本禮儀禮節(jié)知識競賽。加強全體員工禮儀禮節(jié)基本常識的學習，從而進一步提升自身修養(yǎng)。我們將先收集日?；径Y儀知識，匯編成冊 ，發(fā)給每個員工學習，同時進行視頻培訓，之后進行考試。對考核優(yōu)秀的給予獎勵，對不合格的要進行補考。 5 月超市舉辦一次收銀員技能大賽。 6 月份物業(yè)、超市各舉辦一次應知應會知識競賽。加強日常業(yè)務知識的學習，提升全體員工的服務水平和業(yè)務水平。先由人力行政部收集應知應會的內(nèi)容，匯編成冊，發(fā)給各部門學習，由各部門選派代表參加競賽，競賽分判斷題、選擇題、問答題等，按總分排名，并對前三名給予獎勵。 8月份在超市舉辦一次大華集團員工展現(xiàn)廚藝，分享佳肴比賽。一是展示員工廚藝，二是帶動超市人氣。 6 月超市組織一次管理人員外出考察學習活動。 8 月物業(yè)公司組織一次外出考察學習活動。 9 月份每月組織一次戶外拓展活動。 11 月份舉辦一次學習心得征文比賽。 2021 年人力資源管理工作將是夯實基礎(chǔ)的一年，各模塊操作流程將相繼完善，并按計劃去逐步實施，相信在集團公司領(lǐng)導的大力支持與指導下，在同事的積極配合下，經(jīng)過一年的實踐與總結(jié)，人力資源管理各項工作將會更加規(guī)范化，員工整體業(yè)務水平、職業(yè)素養(yǎng)將獲得更大的提高。 《集團人力資源部工作計劃》
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