20xx年市政府班子成員五個方面民主生活會個人對照檢查-文庫吧資料
2025-03-17 12:02本頁面
【正文】 黨治黨 “ 上熱中溫下冷 ” 、責任擔當不到位等問題還比較突出。在近幾年業(yè)務保持穩(wěn)定的情況下，憑借以往經(jīng)驗推動工作，墨守成規(guī)，思想固化，沒有與時 俱進，沒有跟上集團公司和總公司的發(fā)展步伐?？偣咎岢?“ 重構 xx、提升 xx、激活 xx” 的發(fā)展路徑，就是要打破原有格局，勇于創(chuàng)新，深化改革，推動轉(zhuǎn)型。在公司建設上，更多著眼于落實上級任務、完成年度目標、推進當前工作，對如何提高公司業(yè)績，如何提高員工能力素質(zhì)，如何培養(yǎng)儲備干部，沒有詳細規(guī)劃和具體措施，缺乏前瞻性的思考和深層次的研究。近年來，集團公司和總公司推動轉(zhuǎn)型發(fā)展，提出了一系列戰(zhàn)略思想、未來發(fā)展思路和發(fā)展路徑。公司黨委中心組在 11 月組織學習了《中共中央關于制定國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十四個五年規(guī)劃和二〇三五年遠景目標的建議》，但只是由我進行了領讀，沒有組織討論交流，沒有深入解讀《建議》的內(nèi)容，也沒有思考《建議》對金融保險行業(yè)的謀劃部署如何落實，沒有思考習總書記如何服務國家脫貧攻堅和中國發(fā)展戰(zhàn)略，學習不夠深入。 （四）在學習貫徹黨的十九屆五中全會精神，對照黨中央提出的 “ 十四五 ” 經(jīng)濟社會發(fā)展主要目標和 2035 年遠景目標，加強科學謀劃，查找 短板弱項方面。黨委班子雖然關注員工的工作生活，但宗旨意識樹得不夠牢固，沒有真正撲下身子走進員工中間，近距離聆聽員工呼聲，了解員工期盼。三是解決員工困難不多。 xx、 xx 險、 xx 渠道均缺乏有經(jīng)驗的銷售人力 ，銷售隊伍建設薄弱，無法滿足業(yè)務的需求。 xx 險各業(yè)務團隊發(fā)展不均衡，主體業(yè)務在縣域機構。二是推動團隊建設不夠。雖 然黨委班子有多元化發(fā)展、擴大其他業(yè)務的意愿，但受個人能力、社會關系、行業(yè)發(fā)展等因素的影響，未能取得明顯成效。一是攻堅克難精神不足。在這個方面，協(xié)助班長做好方方面面的工作的主動性還不夠；在稅收征管過程中，面對配合不力，主動與部門溝通、架起合作橋梁的積極性還欠缺。我認為分工是相對的，合作是永恒的。在 “ 分工 ” 與 “ 合作 ” 方
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