20xx年市政府班子成員五個方面民主生活會個人對照檢查-wenkub
2023-03-20 12:02:17 本頁面
【正文】 是歷史遺留問題與這任班子無關，同時擔心引火上身或造成不必要的麻煩。一是深學深悟上還有差距。同時，在廣泛征求黨員群眾意見、與班子其他成員進行談心交心的基礎上，查找了自身存在的問題和不足，剖析了問題產(chǎn)生的原因，有針對性地制定了整改措施。現(xiàn)將對照檢查情況報告如下。作為一名領導干部，先學一步、學深一層是基本要求，但自己在延伸學習、系統(tǒng)理解、深度把握、融會貫通上還有很大不足，比如，對講話蘊含的理論品格、政治智慧、科學精神，貫穿其中的立場 觀點方法，從理論源頭上深化理解、從思想體系上系統(tǒng)領會、從精髓要義上深刻把握還不夠。再比如，某某能要來項目資金，我卻淡然對待，沒有發(fā)揮釘子精神，緊盯不放，認為 **建不建什么自有市里管，沒有發(fā)揮主觀能動性，失去很多要項目機會。在 “ 分工 ” 與 “ 合作 ” 方面還存在問題：集體領導分工負責，是我們黨的重要組織領導原則。在這個方面，協(xié)助班長做好方方面面的工作的主動性還不夠；在稅收征管過程中，面對配合不力，主動與部門溝通、架起合作橋梁的積極性還欠缺。雖 然黨委班子有多元化發(fā)展、擴大其他業(yè)務的意愿，但受個人能力、社會關系、行業(yè)發(fā)展等因素的影響，未能取得明顯成效。 xx 險各業(yè)務團隊發(fā)展不均衡，主體業(yè)務在縣域機構(gòu)。三是解決員工困難不多。 （四）在學習貫徹黨的十九屆五中全會精神，對照黨中央提出的 “ 十四五 ” 經(jīng)濟社會發(fā)展主要目標和 2035 年遠景目標，加強科學謀劃，查找 短板弱項方面。近年來，集團公司和總公司推動轉(zhuǎn)型發(fā)展，提出了一系列戰(zhàn)略思想、未來發(fā)展思路和發(fā)展路徑。總公司提出 “ 重構(gòu) xx、提升 xx、激活 xx” 的發(fā)展路徑，就是要打破原有格局，勇于創(chuàng)新，深化改革，推動轉(zhuǎn)型。主要存在三個方面的問題：一是班子落實從嚴要求不夠，管黨治黨 “ 上熱中溫下冷 ” 、責任擔當不到位等問題還比較突出。有的不敢堅持原則、不愿意擔風險、工作上不敢批評，怕做事情出問題，遇事存在 “ 過得去就行 ” 思想。還存在文件變異、報表資料報送任務過重、檢查（
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