【正文】 施加強處機關(guān)衛(wèi)生、內(nèi)外環(huán)境及處機關(guān)食堂建設(shè) ３ 9. 對管理處、各收費站的房產(chǎn)維修管理工作不及時。 此考核為年度獎金發(fā)放的依據(jù)，作為年度評先、評優(yōu)的依據(jù)， 90 以上（含 90分）具備參評先進(jìn)工作者資格。 年度平均成績 80－ 84分之間為四檔，獎金系數(shù)為原崗位規(guī)定獎金系數(shù)基礎(chǔ)上減 。 年度 平均成績 90－ 94分之間為二檔，獎金系數(shù)為原崗位規(guī)定獎金系數(shù)基礎(chǔ)上減 。 五、考核結(jié)果的評定 95分以上為優(yōu)秀； 90－ 94 分為良好； 85－ 89 為稱職； 80－ 84 分為一般； 低于 80分為不稱職。 職工政治表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力 及 工作表現(xiàn)按照各部門各崗位考核細(xì)則執(zhí)行（見附件）。各部門負(fù)責(zé)人要嚴(yán)格按《實施意見》之考核內(nèi) 容對本部門各崗位人員進(jìn)行考核。趙啟文處長考核辦公室、人事科、財務(wù)科負(fù)責(zé)人；王洪軍副處長考核工程科、設(shè)備科負(fù)責(zé)人；宋琦副處長考核收費稽查科、路政稽查科、監(jiān)控分中心負(fù)責(zé)人。 考核實行層層負(fù)責(zé)制。當(dāng)月打分，下月兌現(xiàn)，年終總成績?yōu)?12個月的平均值。 二、考核內(nèi)容 考核內(nèi)容包括三方面內(nèi)容： 業(yè)務(wù)能力及工作表現(xiàn)： 50分； 勞動紀(jì)律： 35分 ； 政治表現(xiàn)： 15分。 一、組織領(lǐng)導(dǎo) 為加強對機關(guān)后勤人員的考核，確?？己斯ぷ黜樌M(jìn)行，鐵嶺管理處成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組： 組 長：趙啟文 副組長：王洪軍 宋琦 成 員：徐峰 李淑榮 蘇連軍 張姝 郭火強 金海勇 孫成東 蔡永久 李紅軍 考核領(lǐng)導(dǎo)小組職能 ： 參與對考核對象的考核工作； 負(fù)責(zé)接待和解決在考核中職工反映的問題； 負(fù)責(zé)本《實施意見》、《考核評分標(biāo)準(zhǔn)》的解釋、補充和修訂工作； 負(fù)責(zé)考核實施過程中的監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)、糾正、建 議和最終裁決。 完成值班領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 值班期間要認(rèn)真履行如下職責(zé)： 認(rèn)真檢查管理處各崗位人員在崗情況； 認(rèn)真檢查車庫、加油站、修配廠、變電室、財務(wù)室等重點部位“四防”情況，發(fā)現(xiàn)問題及時報告當(dāng)班領(lǐng)導(dǎo)及處監(jiān)控指揮分中心，并進(jìn)行妥善處理； 對發(fā)生的重大突發(fā)事件，要做到親臨一線，詳細(xì)了解情況，及時上報； 負(fù)責(zé)對值班車輛的管理，本著“工 作第一”的原則，進(jìn)行合理調(diào)動，確保工作正常用車； 值班期間對上級領(lǐng)導(dǎo)和下級反映情況認(rèn)真作好登記，能解決的要及時解決，不能解決的及時上報； 負(fù)責(zé)當(dāng)天的值班室衛(wèi)生，保持室內(nèi)清潔，物品擺放 28 規(guī)范，被褥疊放整齊。 三、值班期間必須保證手機 24 小時開機，保證通訊暢通，值班休息室設(shè)在處一樓值班室 1，不允 許到其他房間住宿。 27 鐵嶺管理處中層干部值班制度 （遼高管鐵辦發(fā) [2020]8 號） 一、值班時間周一至周五為當(dāng)天下班時間 4 點 30 分至次日早 8點，周六、周日值班時間為當(dāng)日早 8 點至次日早 8點。否則按鐵 嶺管理處有關(guān) 規(guī)定 進(jìn)行處罰。 二、文體活動的規(guī)定 （一）愛護(hù)體育器材，愛護(hù)活動設(shè)施； （二）保持活動室衛(wèi)生，不準(zhǔn)隨地吐痰，隨地扔煙頭； （三）保持安靜，禁止大聲喧嘩，不要影響他人辦公。 1 26 鐵嶺管理處工會文體活動若干規(guī)定 （遼高管鐵工會發(fā) [2020]7 號） 為 進(jìn)一步開展好職工文體活動，豐富職工文化生活，增強職工凝聚力，加強精神文明建設(shè)和社會公德建設(shè)，培養(yǎng)良好的道德風(fēng)尚，使職工文體活動能健康有序開展，經(jīng)工會委員會研究 ，制定如下規(guī) 定： 一、 開展豐富多彩的日?；顒? （一）在不影響工作的前提下，規(guī)定每天中午（ 11：4013： 00）、每周五下午（ 13： 00）以后作為活動時間， 開放活動娛樂室，及室外藍(lán)、排、羽毛球場地，可以從事棋牌、球類活動。 樓 外分 擔(dān)區(qū)部分 沒定期進(jìn)行清掃，剪除雜草 沒隨時清理雜物（紙張、石塊、樹葉、塑料袋等）。 沒按要求打掃便池。 樓內(nèi)分 擔(dān)區(qū)部分 不定期進(jìn)行打掃。 食品保管不當(dāng)。 炊事人員烹飪時或售賣食品時沒著整潔的白大衣，沒戴白帽子和圍裙。 地面掃除時造成樓道內(nèi)水滴一 地現(xiàn)象。 墻壁、棚頂、燈管等多種物件上有灰掛。 室內(nèi)卷柜、桌椅等配置超過處里的統(tǒng)一布置。 考核小組辦公室設(shè)在處辦公室。 七、考核辦法： 環(huán)境衛(wèi)生是與日常工作息息相關(guān)的大事，是保證每名職工健康的重要因素，因此為加大這一工作的力度，處成立衛(wèi)生考核領(lǐng)導(dǎo)小組，對各部門進(jìn)行定期考核和抽查，滿分為 100分，每次檢查按評分標(biāo)準(zhǔn)扣分，年終的最后 的平均得分作為綜合評定該部門先進(jìn)的 內(nèi)容。 六、部門及人員管理范圍內(nèi)的工作場所，設(shè)備、設(shè)施的衛(wèi)生按相關(guān)要求執(zhí)行。 24 四、對職工個人要求 在辦公樓內(nèi)、食堂、活動室、閱覽室、室外場區(qū)等地，不隨意亂丟紙屑、煙頭、果皮等雜物 不得用鞋子蹬、踏、踢墻壁及辦公設(shè)施。 便池內(nèi)無便跡，空氣無惡味。 三、樓內(nèi)分擔(dān)區(qū)部分 定期進(jìn)行打掃。 加強食品保管， 食物 無變質(zhì)，變味 情況 。 炊事人員烹飪時或售賣食品時要著整潔的白大衣，戴白帽子和圍裙，不用手直接接觸 食物 。 各部門從本房間打掃出來的雜物不允許堆積在走廊內(nèi)。 玻璃干凈明亮，窗臺無雜物。 地面堅持清掃刷洗，保持原有光澤并無雜物（如煙頭、紙屑等）。 23 鐵嶺管理處衛(wèi)生管理辦法 （遼高管鐵辦發(fā) [2020]15 號） 一、辦公室內(nèi)部分 物品擺放規(guī)范，不雜亂。 1各部門需要下發(fā)或上報的紅頭文件，需將文件底稿通過計算機共享，辦公室復(fù)制 使用進(jìn)行發(fā)文。 1由于復(fù)印室在沒有復(fù)印工作時處于鎖門狀態(tài)，各部門打印完成后需要到復(fù)印室取所打印的材料請及時和管理員聯(lián)系。 1嚴(yán)格共享打印機的管理，需使用共享打印機打印材料的部門，必須在本部門完成打字工作，通過網(wǎng)絡(luò)使用共享打印機，不允許使用復(fù)印室計算機打字。 （ 2）一次復(fù)印數(shù)量大于 30張的，需報辦公室負(fù)責(zé)人審批后方可復(fù)印，管理員作好登記。 1復(fù)印 機 管理員要加強對復(fù)印室的管理，做到人離開復(fù)印室立刻鎖門，禁止復(fù)印管理員不在復(fù)印室時有其它人在復(fù)印室逗留。 辦公室復(fù)印機管理員與通訊技術(shù)人員每月至少聯(lián)合對復(fù)印機進(jìn)行一次保養(yǎng)，做好 保養(yǎng) 記錄，保證復(fù)印機 不 帶病工作。 辦公室復(fù)印機所需費用納入部門年經(jīng)濟(jì)指標(biāo)責(zé)任狀，由辦公室負(fù)責(zé)簽定。 辦公室復(fù)印機管理員要嚴(yán)格按照復(fù) 印機使用說明操作，要加強工作責(zé)任心，機器要經(jīng)常擦拭，保持干凈清潔，同時要保證復(fù)印室衛(wèi)生。 特殊情況確實急用的需經(jīng)主管處長、部門科長，辦公室審批。 為保證復(fù)印機的使用壽命，減少開機次數(shù)， 各部門對需要復(fù)印的材料預(yù)先準(zhǔn)備齊全，統(tǒng)一復(fù)印。 單位內(nèi)部職工復(fù)印與工作無關(guān)或私人使用的材料一律不予復(fù)印。 2個工作日內(nèi) 群眾反映情況 情況出現(xiàn)的時間、地點、事情經(jīng)過、可能出 現(xiàn)的問題。 隨時報告 業(yè)務(wù)管理漏洞 在業(yè)務(wù)管理工作中產(chǎn)生的問題、出現(xiàn)在流程 或者方法上的漏洞、對今后工作的影響。 歸國后 7個工作日內(nèi) 好人好事 單位 (個人 )先進(jìn)事跡、榮譽、公益事跡的 具體情況、具有的意義。 在工作完成后的 5個工作 日內(nèi) 先進(jìn)工作成果 (業(yè)績 ) 取得成果 (業(yè)績 )的過程、具體內(nèi)容 (做法 )、 意義、作用等。 事件處理結(jié)束后 1個工作 日內(nèi) 交通事故 交通事故的時間、地點、原因、處理過程、 處理結(jié)果等。 隨時報告 重大行動 行動的背景、時間、地點、主要參加者、行 動的過程、取得的業(yè)績、對今后的意義等。 會后 2個工作日內(nèi) 領(lǐng)導(dǎo)指示 指示的時間、具體內(nèi)容、對工作指導(dǎo)意義 ,指示貫徹落實情況。 五、附 則 第十一條 本辦法由處辦公室負(fù)責(zé)解釋。 第九條 在局管理信息發(fā)表的宣傳局、處管理工作信息，每條信息獎勵 50 元。 四、 信息獎勵制度 第七條 在省級以上報刊發(fā)表的宣傳局、處管理工作信息，每條信息獎勵 200元。 第六條 重要高速公路管理信息預(yù)約制度 處根據(jù)需要 , 可通過預(yù)約方式 , 向信息成員部門發(fā)出重要高速公路管理信息預(yù)約通知 , 提出預(yù)約高速公路管理信息的內(nèi)容、撰寫要求和抄送時間。 ㈣重大事故、突發(fā)性事件、給本地區(qū)和本單位高速公路造成損失的重大自然災(zāi)害情況。 ㈡省、部級領(lǐng)導(dǎo)和省交通廳及局領(lǐng)導(dǎo)到本單位、本地區(qū)視察工作的情況和講話要點。 重要高速公路管理信息必須迅速收集和上報 , 以下內(nèi)容為重要高速公路管理信息。 第四條 高 速公路管理信息的具體收集范圍、報送內(nèi)容、報送時間等參見附表 2。 ⒉各收費站上報信息數(shù)量每年不得少于 4條。如情況緊急可先通過電話或其它方式及口頭直接上報，但必須在1 個工作日內(nèi)以文字形式補報。 ㈠對高速公路管理工作中發(fā)生的各種事件，凡符合上述信息來源范圍的，都要進(jìn)行必要的收集和整理，從收集整理到報處應(yīng)盡可能縮短時間最長不得超過 7個工作日。 16 ㈢信息的字?jǐn)?shù)要求在 100 個字左右。 ⒋要主題鮮明，文題相符，表述清楚。 ⒉所列的事例、數(shù)據(jù)要準(zhǔn)確無誤。編輯上報的信息應(yīng)符合下列要求： ⒈反映的事件應(yīng)真實可靠，有根有據(jù)。 第二條 信息的編輯整理 ㈠對收集到的高速公路 管理信息要進(jìn)行分類登記，經(jīng)過篩選確定其性質(zhì)、使用價值和可靠性。必要時也可直接采訪、調(diào)研，收集材料。 一、組織機構(gòu) 信息負(fù)責(zé)人：趙啟文 專職信息員：蘇連軍 信息聯(lián)絡(luò)員：張可新 兼職信息員：徐峰 張姝 郭火強 孫成東 李紅軍 蔡永 15 久 金海勇 李群 張喜民 郝峰 甄鵬 二、信息收集范圍和報送辦法 第一條：高速公路管理信息收集 高速公路管理信息可以通過多種形式、多種渠道進(jìn)行收集。 以上若干人事工作方面的規(guī)定，望各部門密切配合，按規(guī)定的程序辦理。要求各部門成立考核小組對本部門所管轄的 職工從 德、能、勤、績四方面，依據(jù)各職人員百分考核實施細(xì)則進(jìn)行考核，并分別按月、季、年給予綜合考核，并按要求及時將考核結(jié)果上報人事科，作為工作人員職務(wù)晉升、工資晉級、年終評優(yōu)、評先的依據(jù)。 二、人員調(diào)動 當(dāng)某部門人員缺編（或因工作）需要調(diào)整、調(diào)動時， 用人部門 須向人事部門提出申請，由人 事部門匯報給主管處長、處長研 14 究同意后方可調(diào)動 、 調(diào)整，并以人事調(diào)動手續(xù)（調(diào)入、調(diào)出）為準(zhǔn) ，沒有人事調(diào)動手續(xù)的一律不予兌現(xiàn)、理順工資。 鐵嶺管理處人事工作若干規(guī)定 （遼高管鐵人發(fā) [2020]19 號） 為 理順人員調(diào)動、 調(diào)整、辭退、考核等各種關(guān)系，明確各種手續(xù)的辦理程序，更好地為基層服務(wù)，經(jīng)處領(lǐng)導(dǎo) 班子研究 ，特 制定如下 人事工作 規(guī)定： 一、人員辭 職 如果某人因為某種原因 主動提出辭職 時，需提前 15 天以書面形式提出申請，寫明辭 職 原因，部門負(fù)責(zé)人簽署意見上報人事科，由人事科匯報給主管處長、處長研究同意后方可辭 職 。 職工事假一天，扣除出勤補助每天 8元，上路補助 10元。 鐵嶺管理處職工出勤補助和上路補助 發(fā)放規(guī)定 （遼高管鐵人發(fā) [2020]20 號） 為提高職工工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，改變工作作風(fēng)，提高工作效率和質(zhì)量，經(jīng)處領(lǐng)導(dǎo)班子研究，對鐵嶺管理職工出勤補助和上路補助發(fā)放規(guī)定如下： 根據(jù)省人事廳文件精神，每名正式職工每日出勤按 8 元補助，每月按 ，每月發(fā)放出勤補助 172元。 本規(guī)定由人事部門負(fù)責(zé)解釋。 五、其它 本規(guī)定如與上級規(guī)定相抵觸之處，按上級有關(guān)規(guī)定 12 執(zhí)行。 違反勞動紀(jì)律造成不良后果，出現(xiàn)安全責(zé)任事故，除按規(guī)定扣分外，由安委會研究處理決定。 實行逐級負(fù)責(zé)，層層考核，各科室、站、隊負(fù)責(zé)人考核本部門人員，分管處長負(fù)責(zé)考核分管科室、站、隊負(fù)責(zé)人，一級抓一級。 職工（包括 合同制和協(xié)議工人） 請 事、病假，除按考核標(biāo)準(zhǔn)扣分外，扣除出勤補助每天 8元，上路補助 10 元。 職工（ 包括 合同制和協(xié)議工人）曠工 ，除按標(biāo)準(zhǔn)扣分外，正式職工取消當(dāng)月上路作業(yè)補助及出勤補貼；有績效工資的合同制和協(xié)議工人取消當(dāng)月績效工資，無績效工資的扣 3倍日工資。 職工本人申請休假，因工作需要經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定不能休假的，年終可給予一定的補助。 根據(jù)相關(guān)規(guī)定休假視為出勤。 休假應(yīng)在本年度內(nèi)使用，不準(zhǔn)延至下年度，對未提出休假申請的職工，視為自動放棄休假。 符合享受探親假、婚喪假、生育假條件的，可以與休假合并使用。 對曠工的人員各部門負(fù) 責(zé)人必須及時向主管處長和人事部門上報，否則追究部門負(fù)責(zé)人的責(zé)任。 曠工 沒有履行請假程序，無故不來上班者視為