巡察整改工作主要負(fù)責(zé)人組織落實(shí)情況報(bào)告-文庫(kù)吧資料
2025-03-03 00:45本頁(yè)面
【正文】 們兩位主要負(fù)責(zé)人。巡察意見反饋后，我們立即成立了巡察整改工作領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室，并成立了 6 個(gè)整改工作組，堅(jiān) 持領(lǐng)導(dǎo)帶頭向嚴(yán)處抓、強(qiáng)化措施向深處改、責(zé)任追究向?qū)嵦幝?、制度籠子向緊處扎，堅(jiān)持以巡察整改的新成效壓實(shí)三基，抓規(guī)、促提升?，F(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下。整改過(guò)程中，每周開會(huì)研究，明確階段任務(wù)，布置具體工作，全面跟蹤落實(shí)情況，要求各責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)全面監(jiān)督，確保問題一 個(gè)不少，措施一條不落，整改落實(shí)到位。將巡察問題整改作為當(dāng)前工作的重心來(lái)抓，明確按照即知即改、限時(shí)整改、完成銷號(hào)、建立長(zhǎng)效的工作要求，全面完成整改。研究制定《關(guān)于區(qū)委巡察組巡察區(qū) xx 局情況反饋意見的整改方案》，明確每項(xiàng)具體問題的責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任科室、責(zé)任人、整改措施和完成時(shí)限。為保證整改速度和質(zhì)量，多次主持召開局黨組專題會(huì)議，針對(duì)性地查找問題原因，落實(shí)整改工作。一些內(nèi)部管理制度與現(xiàn)有制度不符、部分制度審批環(huán)節(jié)的落實(shí)不夠、部分工作機(jī)制不完善，需進(jìn)一步明確和健全。樂于擔(dān)當(dāng)、敢于擔(dān)當(dāng)、善于擔(dān)當(dāng)?shù)囊庾R(shí)、勇氣、能力等方面較為欠缺，怕出事、怕問責(zé)的思想還存在，需進(jìn)一步提升個(gè)人素質(zhì)，完善激發(fā)黨員干部責(zé)任擔(dān)當(dāng)?shù)臋C(jī)制。嚴(yán)格紀(jì)律執(zhí)行落實(shí)不到位，規(guī)矩意識(shí)沒有內(nèi)化于心，外化于行，嚴(yán)是愛松是害的思想還停留在口頭上，沒有轉(zhuǎn)化為實(shí)際行動(dòng)，需進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué) 習(xí)教育，提升遵規(guī)守紀(jì)意識(shí)，敢做難人，嚴(yán)肅查處。主要精力集中在抓業(yè)務(wù)工作上，抓好黨建作為最大的政績(jī)的意識(shí)不夠強(qiáng)，黨建工作重要性認(rèn)識(shí)不深，研究不夠，缺乏有效載體，黨建工作統(tǒng)領(lǐng)作用弱化，需進(jìn)一步加強(qiáng)黨的建設(shè)，全面從嚴(yán)治黨。 巡察整改工作主要負(fù)責(zé)人組織落實(shí)情況報(bào)告 2 自 xx 年 x 月 x 日， xx 巡察組對(duì)區(qū) xx 局巡察反饋會(huì)議以來(lái)，本人切實(shí)履行黨組書記第一責(zé)任人責(zé)任，部署區(qū) xx 局巡察整改工作，巡察反饋的 xx 個(gè)問題和自行梳理的 x 個(gè)問題，合計(jì) x 個(gè)問題已全部整 改完成。開展扶貧領(lǐng)域?qū)ｍ?xiàng)整治和專項(xiàng)巡察，加大對(duì)責(zé)任落實(shí)不到位、違規(guī)使用扶貧資金、以權(quán)謀私、作風(fēng)不嚴(yán)不實(shí)等問題線索的查辦力度，做到嚴(yán)查快辦。以廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控工作手冊(cè)為載體，充分利用析、講、評(píng)成果，綜合運(yùn)用巡察、審計(jì)、監(jiān)察、財(cái)務(wù)等監(jiān)督力量，重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)營(yíng)銷、集體企業(yè)等關(guān)鍵領(lǐng)域的監(jiān)督。 (四 )深化監(jiān)督方式運(yùn)用，提供堅(jiān)強(qiáng)紀(jì)律保障 把督導(dǎo)檢查作為推動(dòng)整改、鞏固成效的重點(diǎn)手段，采取隨機(jī)抽查、專項(xiàng)督查等措施，加大檢查頻次，及時(shí)通報(bào)各項(xiàng)整改落實(shí)情況，加壓驅(qū)動(dòng)，深化整改。完善集體企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)，實(shí)體化運(yùn)作平臺(tái)企業(yè)，規(guī)范集體企業(yè)管理。嚴(yán)格落實(shí)關(guān)鍵崗位人員交流換崗制度，規(guī)范業(yè)務(wù)交接，約束崗位行為，確保廉潔穩(wěn)定。 (三 )健全體制機(jī)制，深入推進(jìn)依法治企 無(wú)以規(guī)矩，不成方圓，堅(jiān)持把具體問題整改與加強(qiáng)制度建設(shè)結(jié)合起 來(lái)，健全制度體系，深入推進(jìn)依法治企。關(guān)注新變化新形式，緊盯重要節(jié)點(diǎn)，寸步不讓、擊碎幻想，管出習(xí)慣、抓出成效，堅(jiān)持逢節(jié)必查、逢查必報(bào)，遏制節(jié)日腐敗。制作 36 條禁令宣傳視頻，加大 36 條禁令宣貫力度，提高公司員工對(duì)禁令條款的認(rèn)知和理解，對(duì)違反禁令的單位和個(gè)人開展績(jī)效考核，傳導(dǎo)履職壓力，體現(xiàn)制度執(zhí)行的剛性。改進(jìn)和完善兩個(gè)責(zé)任的檢查考核、述責(zé)述廉、約談等工作，督促各級(jí)黨組織完善落實(shí)主體責(zé)任的制度機(jī)制和具體舉措，真正把黨委主體責(zé)任突顯出來(lái)，把紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任聚焦起來(lái)，實(shí)現(xiàn)兩個(gè)責(zé)任同頻共振、合力共為。有序推進(jìn)關(guān)鍵崗位人員輪崗交流工作，梳理出 XX 名關(guān)鍵 崗位人員，針對(duì)超過(guò)規(guī)定任職年限的，采取崗位、職責(zé)調(diào)整的方式制定崗位交流方案，目前已調(diào)整 XX 人，并對(duì)離崗人員進(jìn)行離崗稽查，由分管領(lǐng)導(dǎo)簽字背書。強(qiáng)化紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任，堅(jiān)持一案雙查，從嚴(yán)責(zé)任追究，適當(dāng)公開典型案件，剖析違紀(jì)原因，發(fā)揮警示震懾作用。 三、鞏固深化整改工作情況 (一 )狠抓兩個(gè)責(zé)任落實(shí)，全面推進(jìn)從嚴(yán)治黨 堅(jiān)持把履行黨風(fēng)廉政建設(shè)兩個(gè)責(zé)任作為重大政治要求，牢固樹立不抓黨風(fēng)廉政建設(shè)就是嚴(yán) 重失職的意識(shí)。制定零星用工管理規(guī)定，規(guī)范零星用工行為，做到全過(guò)程、各環(huán)節(jié)有章可循，杜絕勞務(wù)安全糾紛隱患。制定科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員管理辦法，進(jìn)一步規(guī)范干部人事管理，構(gòu)建完善雙向進(jìn)入、交叉任職的領(lǐng)導(dǎo)體制 。 (三 )建章立制，構(gòu)建長(zhǎng)效機(jī)制 在抓好整改的同時(shí)，公司黨委更加注重治本，更加注重預(yù)防，更加注重制度建設(shè)，堅(jiān)持把問題整改與建立長(zhǎng)效機(jī)制緊密結(jié)合。自 6 月 25日起，公司黨委開展全公司范圍內(nèi)黨風(fēng)廉政約談工作，共約談基層黨政主要負(fù)責(zé)人 80 人次，外協(xié)單位 10 家，充分發(fā)揮黨內(nèi)政治生活的熔爐作用，通過(guò)嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活筑牢紀(jì)律規(guī)矩的防火墻，使紅臉出汗、咬耳扯袖成為工作常態(tài)，引導(dǎo)黨員干部自覺安裝思想上的 殺毒軟件，不斷提高自身免疫力，做到防患于未然。建立巡察整改周報(bào)制
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