20xx年機關(guān)黨課講稿：提升“四個層次”-文庫吧資料
2025-03-01 22:25本頁面
【正文】 創(chuàng)新素質(zhì)就很難立住跟、站穩(wěn)腳，甚至到哪里都會失去競爭的機遇和資格。新形勢下的機關(guān)工作，也遇到了許多前所未有的新問題、新挑戰(zhàn)。這些都需要加以克服和糾正。三是消極心態(tài)。二是擔心心態(tài)。主要表現(xiàn)為三種心態(tài)：一是守舊心態(tài)。這就要求機關(guān)干部努力提高自己的理論素質(zhì)，開闊視野， 拓寬思路，始終站在黨委領(lǐng)導的角度思考問題，自覺加強戰(zhàn)略意識、系統(tǒng)意識、整體意識的自我培養(yǎng)和訓練，養(yǎng)成想大事、謀全局，往高處、遠處和深處觀察分析問題的良好習慣，使自己的思維跟著黨委領(lǐng)導的思路走，跟著重點工作、中心工作轉(zhuǎn)，不能總在自己的思維圈子和業(yè)務(wù)范圍內(nèi)轉(zhuǎn)來轉(zhuǎn)去，盡可能從多要素、多聯(lián)系、多變化、多層面、多趨向的系統(tǒng)中去認識事物，力爭能提出一些進入黨委決策的大主意、好主意，能留下一些有影響的好思想、好做法。機關(guān)干部為黨委領(lǐng)導當參謀、提建議、寫材料時，不能只把眼光盯在自己的業(yè)務(wù)上、局限在本單位的領(lǐng)地內(nèi)，要從全局上審視、從整體上觀察；不僅要想到本部門、本單位的實際 情況，還要想到上級作指示、提要求的意圖，把自己的想法放到上一級甚至更高一級去比較定位；盡量掌握全局上的情況，既要掌握分管的業(yè)務(wù)工作，還要掌握圈外的情況，思考圈外的問題；把具體情況拿到全局上來分析，看它在全局上處于一個什么地位，占多重的分量，使提出的意見和建議與這項工作在全局上所處的地位相稱。那么，機關(guān)干部應(yīng)該在哪些素質(zhì)能力上上層次呢 ? 一、努力提升宏 觀把握的層次 為什么有的機關(guān)干部認識問題淺，浮在事物的表面，不能一針見血，抓不住本質(zhì)和關(guān)鍵；有的眼界窄，總是在局部、個別的問題上打轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)；有的視角偏，非此即彼，從一個極端跳到另一個極端；還有的提建議、寫材料容易出現(xiàn)就事論事的現(xiàn)象，思想不鮮明，缺乏挖一鍬就出水的功夫。但也存在部分同志綜合素質(zhì)偏低、應(yīng)對大項任務(wù)能力較弱、大
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